证券代码：603121 证券简称：华培动力 公告编号：2026-033
上海华培数能科技（集团）股份有限公司
关于调整 2026 年度董事薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
上海华培数能科技（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6
月 10 日召开第四届董事会第三次会议，审议了《公司 2026 年度董事薪酬方案》。
该议案尚需提交公司 2026 年第二次临时股东会审议。
现将调整后的 2026 年度董事薪酬方案具体情况公告如下：
一、2026 年度董事薪酬/津贴方案
（一）内部董事（指与公司存在劳动合同关系的董事）
内部董事根据其在公司担任的具体职务与岗位责任，按公司内部薪酬相关管
理制度和绩效考核结果领取薪酬，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收
入等组成，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。绩效薪酬
与公司经营目标完成情况、个人岗位绩效考核结果挂钩，其中一定比例的绩效薪
酬在年度报告披露和绩效评价后支付，相关绩效评价依据经审计的财务数据开展。
中长期激励由公司根据实际情况制定激励方案。
（二）外部董事在公司领取外部董事津贴，公司外部董事津贴按月发放，除
此以外不在公司享受其他报酬、社保待遇等，亦不参与公司内部与薪酬挂钩的绩
效考核。
外部董事津贴：12 万元/年。
（三）独立董事在公司领取独立董事津贴，公司独立董事津贴按月发放，除
此以外不在公司享受其他报酬、社保待遇等，亦不参与公司内部与薪酬挂钩的绩
效考核。
独立董事津贴：12 万元/年。
二、其他说明
（一）公司董事的薪酬及津贴均为税前收入，所涉及的个人所得税等均由公
司统一代扣代缴。与公司存在劳动合同关系的董事，从公司取得薪酬中绩效薪酬
与公司年度经营指标完成情况以及个人绩效评价相挂钩。公司人力资源部具体实
施薪酬制度，薪酬及考核委员会具体组织管理对考核对象的年度绩效考核工作，
并对执行情况进行监督。上述薪酬的实际支付金额会有所波动。
（二）公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和
实际绩效计算薪酬并予以发放。
（三）公司将持续完善薪酬激励体系，公司董事将在符合法律法规规定的前
提下参与相应的激励计划，并履行相应的审批程序及披露要求。
三、审议程序
公司于 2026 年 6 月 10 日召开了第四届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第
二次会议，审议了《公司 2026 年度董事薪酬方案》，全体委员回避表决，一致同
意提交董事会审议。
同日，公司召开了第四届董事会第三次会议，审议了《公司 2026 年度董事
薪酬方案》，全体董事回避表决，该议案直接提交股东会审议。
特此公告。
上海华培数能科技（集团）股份有限公司董事会
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