股票代码：301282 股票简称：金禄电子 公告编号：2026-033
金禄电子科技股份有限公司
关于向2026年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没
有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
司A股普通股股票
金禄电子科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2026年6月9日召开的
第三届董事会第六次会议审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次
授予限制性股票的议案》。董事会认为公司2026年限制性股票激励计划（以下简称“本
激励计划”）首次授予的条件已经成就，根据公司2025年度股东会会议的授权，董事会
同意以2026年6月9日为本激励计划的首次授予日，向符合授予条件的130名激励对象首
次授予177.1万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
公司于2026年4月22日召开的2025年度股东会会议审议通过了《关于<2026年限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
（一）激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）
（二）股票来源：公司回购专用账户已回购的公司股份和/或向激励对象定向发行本
公司A股普通股股票
（三）授予价格：16.80元/股
（四）激励对象与限制性股票分配情况：
本激励计划首次授予的激励对象总计131人，包括本激励计划公告时在本公司（含
子公司）任职的高级管理人员、其他管理人员及核心技术（业务）人员。
公司将在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象；超过
定。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间分配情况如下表所示：
占授予总量 占公司总股
姓名 职务 获授数量（股）
的比例 本的比例
陈 龙 副总经理、董事会秘书 60,000 3.80% 0.04%
张双玲 财务总监 60,000 3.80% 0.04%
公司（含子公司）其他核心员工（129 人） 1,160,000 73.42% 0.77%
预留 300,000 18.99% 0.20%
合计 1,580,000 100.00% 1.05%
注：激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会将员工放弃认购的限制性股票份额直接调减或
者调整到预留部分或者在其他激励对象之间进行分配和调整。激励对象在认购限制性股票时因资金不足
可以相应减少认购限制性股票数额。
（五）归属与限售安排
本激励计划授予的限制性股票（含预留部分）的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个归属期 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个归属期 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划授予的限制性股票归属之后，不再另行设置限售安排。本激励计划的限
售安排按照《公司法》《证券法》《公司章程》等有关规定执行，具体如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任期内和任期届
满后六个月内，每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年
内，不得转让其所持有的公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股份在买入后 6 个
月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，董事会将收回其
所得收益。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《上市公司
股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动
管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管
理人员减持股份》等有关规定。
（4）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在本激励计划的有效期内，如果《公
司法》《证券法》《公司章程》等对公司董事和高级管理人员转让公司股份的有关规定
发生变化，则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》《公司
章程》等有关规定。
（六）限制性股票归属的业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票（含预留部分）归属对应的考核年度为 2026 年-2027
年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司合并报表层面业绩考核如下表所示：
考核 业绩考核指标：营业收入增长率或净利润增长率
归属安排
年度 目标值（Am） 触发值（An)
以 2025 年度为基期，营业收入增 以 2025 年度为基期，营业收入增
第一个归属 2026
长率不低于 28%；或净利润增长率 长率不低于 25%；或净利润增长率
期 年度
不低于 20% 不低于 17%
以 2025 年度为基期，营业收入增 以 2025 年度为基期，营业收入增
第二个归属 2027
长率不低于 50%；或净利润增长率 长率不低于 45%；或净利润增长率
期 年度
不低于 40% 不低于 35%
注：（1）上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除全部在有效期内的激励计划所涉及的股
份支付费用的影响作为计算依据；上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的合并财务报表为准。
（2）上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
考核期内，公司合并报表层面业绩考核指标实际完成情况与公司合并报表层面可归
属比例对应关系如下：
考核完成情况（A） 公司合并报表层面可归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0
激励对象当期实际可归属的限制性股票比例与其所属母公司及子公司单体考核年
度的经营业绩指标完成情况挂钩，根据母公司及子公司单体层面的经营业绩指标完成情
况设置不同的归属比例，具体见下表：
考核完成率（X） X≥100% 100%>X≥60% X＜60%
母公司及子公司单体层面可归属比例 100% X 0
注：母公司及子公司单体层面考核完成率=母公司及子公司单体层面营业收入完成率*50%+母公司及子公
司单体层面净利润完成率*50%。
激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）现行绩效考核相关规定组织实施，
并依照考核结果确定其实际可归属的比例，具体见下表：
考核完成率（Y） Y≥100% 100%＞Y≥60% Y＜60%
激励对象个人层面可归属比例 100% Y 0
激励对象个人层面考核完成率确定依据：激励对象能量化统计考核年度个人绩效完成率的取其考核年度
个人绩效完成率；激励对象不能量化统计考核年度个人绩效完成率的，取其月度个人绩效完成率的平均
值；激励对象为高级管理人员的，取其考核年度经营绩效评价的完成率。
各归属期内，在满足前述归属条件的前提下，激励对象个人当期实际可归属比例=
公司合并报表层面可归属比例×母公司及子公司单体层面可归属比例×激励对象个人层
面可归属比例，激励对象个人当期实际可归属股份数量=激励对象个人获授股份总数×
所在归属期归属比例×激励对象个人当期实际可归属比例，对应当期未能归属的限制性
股票不得归属，并作废失效。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
（一）2026年3月30日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于<2026
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2026年限制性股票激励计划
考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划
有关事项的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划进行核查并发表了核查
意见。
（二）2026年3月31日至2026年4月10日，公司及全资子公司湖北金禄科技有限公司
通过内部公告栏对本激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，未收到
与本激励计划首次授予的激励对象有关的任何异议。2026年4月14日，公司披露《董事
会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示
情况说明》，薪酬与考核委员会结合公示情况对本激励计划激励对象名单进行了核查，
并对相关公示与核查情况进行了说明。
（三）2026年4月14日，公司披露《关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情
人买卖公司股票的自查报告》，对本激励计划内幕信息知情人在本激励计划草案公告前
未发现本激励计划的内幕信息知情人进行内幕交易或泄露内幕信息的情形。
（四）2026年4月22日，公司召开2025年度股东会会议，审议通过了《关于<2026
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2026年限制性股票激励计划
考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划
有关事项的议案》。
（五）2026年6月9日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整
对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授
予的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。
三、限制性股票的授予条件及董事会对于授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》和《2026 年限制性股票激励计划（草案）》的
相关规定，同时满足下列条件的，公司应当向激励对象授予限制性股票；未满足下列任
一条件的，公司不得向激励对象授予限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
的审计报告；
意见的审计报告；
的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及首次授予激励对象均未发生上述任一情形，本激
励计划首次授予的条件已经成就，首次授予激励对象可获授限制性股票。
四、本次授予与已披露的激励计划的差异情况
（一）2026 年 4 月 28 日，公司披露了《2025 年年度权益分派实施公告》，拟以公
司实施利润分配方案时股权登记日的总股本为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利
权益分派方案已实施完毕，本激励计划限制性股票授予价格由 16.80 元/股调整为 11.89
元/股，授予数量由 158 万股调整为 221.2 万股（其中首次授予 179.2 万股，预留权益 42
万股）。
（二）鉴于公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》确定的激励对象中有 1
名因离职而不再符合激励对象范围的规定，公司取消拟向其授予的限制性股票共计 2.1
万股（资本公积转增股本调整后拟授予数量）。董事会根据《2026 年限制性股票激励计
划（草案）》和公司 2025 年度股东会会议的授权，对本激励计划首次授予的激励对象
名单和授予数量进行调整，即本激励计划首次授予的激励对象由 131 人调整为 130 人，
首次授予数量由 179.2 万股调整为 177.1 万股（资本公积转增股本调整后拟授予数量）。
因权益分派及激励对象离职，本激励计划调整后的授予数量为 219.1 万股（其中首
次授予 177.1 万股，预留权益 42 万股）。
公司第三届董事会第六次会议已同意上述调整事项，具体内容详见公司于 2026 年 6
月 10 日在巨潮资讯网上披露的
《关于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的公告》。
除上述调整之外，公司本次授予的内容与已披露的《2026 年限制性股票激励计划（草
案）》内容一致。
五、本激励计划的首次授予情况
（一）激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）
（二）股票来源：公司回购专用账户已回购的公司股份和/或向激励对象定向发行本
公司 A 股普通股股票
（三）首次授予日：2026 年 6 月 9 日
（四）首次授予价格：11.89 元/股
（五）首次授予数量：177.1 万股
（六）首次授予的激励对象人数：130 人
（七）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下：
占授予总 占首次授予 占公司总股
姓名 职务 获授数量（股）
量的比例 数量的比例 本的比例
陈 龙 副总经理、董事会秘书 84,000 3.83% 4.74% 0.04%
张双玲 财务总监 84,000 3.83% 4.74% 0.04%
公司（含子公司）其他核心员工（128 人） 1,603,000 73.16% 90.51% 0.76%
合计 1,771,000 80.83% 100.00% 0.84%
注：1、激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会将员工放弃认购的限制性股票份额直接调减
或者调整到预留部分或者在其他激励对象之间进行分配和调整。激励对象在认购限制性股票时因资金不
足可以相应减少认购限制性股票数额。
（八）首次授予限制性股票的归属、限售安排及不符合解限条件、归属条件的限制
性股票的处理方式详见上文“一、本激励计划简述”部分。
（九）本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。
六、本次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》
的有关规定，第二类限制性股票股份支付费用的计量应当参照股票期权执行。根据《企
业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》
的有关规定，公司将在本激励计划等待期内的每个资产负债表日，根据可申请限制性股
票归属的人数变动、限制性股票归属条件的完成情况等后续信息，修正预计可归属的限
制性股票数量，并按照授予日限制性股票的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本
或者费用和资本公积。
（一）限制性股票公允价值的确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号——金融工具
确认和计量》的有关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价
值，以首次授予日 2026 年 6 月 9 日作为基准日进行测算，具体参数选取如下：
元/股）；
年期人民币存款基准利率）；
数据来源：东方财富 Choice 数据）。
（二）预计本激励计划实施对公司各期经营业绩的影响
公司向激励对象授予第二类限制性股票产生的激励成本将在本激励计划的实施过
程中根据归属安排分期摊销，限制性股票的首次授予日为 2026 年 6 月 9 日，首次授予
部分成本预计对公司相关期间经营业绩的影响如下表所示：
激励总成本（万元） 2026 年（万元） 2027 年（万元） 2028 年（万元）
注：1、上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日情况有关之外，
还与实际生效和失效的限制性股票数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
准。
上述测算部分不包含本激励计划的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支
付费用。预留限制性股票的会计处理与首次授予限制性股票的会计处理相同。
经初步预计，一方面，实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关期间的经营业
绩有所影响；另一方面，实施本激励计划能够有效激发激励对象的工作积极性和创造性，
从而提高公司的经营效率，提升公司的内在价值。
七、参与激励的董事、高级管理人员、持股5%以上股东在限制性股票授予前6个月买卖
公司股票的情况
本激励计划的激励对象不包括董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东，本
次参与激励的高级管理人员在本次授予前6个月不存在买卖公司股票的行为。
八、董事会薪酬与考核委员会意见
公司于2026年6月9日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议通过了
《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。薪酬与考
核委员会认为：
其他管理人员及核心技术（业务）人员，不包括公司独立董事、单独或者合计持有公司
公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创
业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》规定的激励对象条件，不存在《上市
公司股权激励管理办法》第八条及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第8.4.2条规
定的不得成为激励对象的相关情形，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司
本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》和《2026年限制性股票激励
计划（草案）》中关于授予日的相关规定，且公司及首次授予激励对象均未发生不得授
予限制性股票的任一情形，本激励计划首次授予的条件已经成就，首次授予激励对象可
获授限制性股票。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司以2026年6月9日为本激励计划的首次
授予日，向符合授予条件的130名激励对象首次授予177.1万股第二类限制性股票。
九、法律意见书结论性意见
北京市中伦（广州）律师事务所律师认为：
符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及《2026 年限制性股票激励
计划（草案）》的规定。
激励计划的首次授予日、授予对象和授予数量以及公司本次向激励对象授予限制性股票
符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及《2026 年限制性
股票激励计划（草案）》的有关规定。公司本次限制性股票激励计划授予尚需依法履行
信息披露义务。
十、备查文件
予相关事项的法律意见书。
特此公告。
金禄电子科技股份有限公司
董 事 会
二〇二六年六月九日
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