证券代码：300133 证券简称：华策影视 公告编号：2026-058
浙江华策影视股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售
条件成就的公告
本公司及其董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
万股，约占公司当前总股本的 0.06%（含暂缓授予 1 名激励对象 6.8400 万股第一类
限制性股票）。
届时公司将另行公告，敬请投资者注意。
浙江华策影视股份有限公司（以下简称“公司”）《2024 年限制性股票激励计划
（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的第一类限制性股票第二个解除限售
条件已经成就，根据公司 2023 年年度股东大会的授权，公司于 2026 年 6 月 8 日召
开第六届董事会第六次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划第二个
解除限售期解除限售条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本激励计划简述
激励计划两个部分。
股票。
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 190,107.37 万股的 0.67%。其中，首次授
予限制性股票 1,201.57 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.63%，
约占本激励计划拟授予权益总额的 93.76%；预留授予限制性股票 80.00 万股，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.04%，约占本激励计划拟授予权益总额的
管理人员及公司（含控股子公司）核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事。
票归属安排
（1）本激励计划的有效期
本激励计划包括第一类限制性股票激励计划和第二类限制性股票激励计划。本
激励计划第一类限制性股票有效期为自第一类限制性股票授予登记完成之日起至激
励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48
个月。本激励计划第二类限制性股票有效期自第二类限制性股票首次授予之日起至
激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）第一类限制性股票解除限售安排
本激励计划授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如
下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自第一类限制性股票授予登记完成之日起12个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至第一类限制性股票授予登记完成 30%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自第一类限制性股票授予登记完成之日起24个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至第一类限制性股票授予登记完成 30%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自第一类限制性股票授予登记完成之日起36个月后
第三个解除限售期 的首个交易日起至第一类限制性股票授予登记完成 40%
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售或因未达到解除限售条件而不能申请解除限
售的该期第一类限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。
激励对象获授的第一类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股份
拆细、配股而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等
股份的解除限售期与第一类限制性股票解除限售期相同。
（3）第二类限制性股票归属安排
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自第二类限制性股票首次授予之日起12个月后的首个
首次授予
交易日起至第二类限制性股票首次授予之日起24个月 30%
第一个归属期
内的最后一个交易日当日止
自第二类限制性股票首次授予之日起24个月后的首个
首次授予
交易日起至第二类限制性股票首次授予之日起36个月 30%
第二个归属期
内的最后一个交易日当日止
自第二类限制性股票首次授予之日起36个月后的首个
首次授予
交易日起至第二类限制性股票首次授予之日起48个月 40%
第三个归属期
内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予部分的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披露
之前授出，预留授予部分的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自第二类限制性股票预留授予之日起12个月后的首个
预留授予
交易日起至第二类限制性股票预留授予之日起24个月 30%
第一个归属期
内的最后一个交易日当日止
自第二类限制性股票预留授予之日起24个月后的首个
预留授予
交易日起至第二类限制性股票预留授予之日起36个月 30%
第二个归属期
内的最后一个交易日当日止
自第二类限制性股票预留授予之日起36个月后的首个
预留授予
交易日起至第二类限制性股票预留授予之日起48个月 40%
第三个归属期
内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予部分的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披露
之后授出，预留授予部分的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自第二类限制性股票预留授予之日起12个月后的首个
预留授予
交易日起至第二类限制性股票预留授予之日起24个月 50%
第一个归属期
内的最后一个交易日当日止
自第二类限制性股票预留授予之日起24个月后的首个
预留授予
交易日起至第二类限制性股票预留授予之日起36个月 50%
第二个归属期
内的最后一个交易日当日止
归属期内，满足归属条件的第二类限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满
足归属条件的第二类限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积转增股本、股票
红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质
押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的第二类限制性股票不得归属的，
则因前述原因获得的权益亦不得归属。
本激励计划第一类限制性股票的授予价格为每股 3.61 元。
本激励计划第二类限制性股票的授予价格（含预留）为每股 3.61 元。
解除限售期内/归属期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的第一类限制性
股票/第二类限制性股票方可解除限售/归属：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未解除限售的第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格，所有
激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废
失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计
划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价
格，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，
并作废失效。
（3）公司层面业绩考核要求
①第一类限制性股票
本激励计划授予部分的第一类限制性股票解除限售对应的考核年度为 2024 年
—2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于10%；
第一个解除限售期
或以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于10 %
以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于21%；
第二个解除限售期
或以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于21%
以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于33%；
第三个解除限售期
或以2023年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于33%
注：1.上述“营业收入”“净利润”指标均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；
划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响；
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未
解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予
价格加上银行同期定期存款利息之和。
②第二类限制性股票
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年—
归属安排 业绩考核目标
以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于10%；
第一个归属期
或以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于10 %
第二个归属期 以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于21%；
或以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于21%
以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于33%；
第三个归属期
或以2023年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于33%
注：1.上述“营业收入”“净利润”指标均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；
划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响；
若本激励计划预留授予部分的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披露
之前授出，预留授予部分的第二类限制性股票对应的考核年度及业绩考核目标与首
次授予部分的第二类限制性股票对应的考核年度及业绩考核目标一致。
若本激励计划预留授予部分的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披露
之后授出，预留授予部分的第二类限制性股票归属对应的考核年度为 2025 年—2026
年两个会计年度，每个会计年度考核一次。预留授予部分的第二类限制性股票各年
度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于21%；
第一个归属期
或以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于21%
以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于33%；
第二个归属期
或以2023年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于33%
注：1.上述“营业收入”“净利润”指标均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；
划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响；
若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年
已获授但尚未归属的第二类限制性股票均不得归属，并作废失效。
（4）个人层面绩效考核
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，根据
个人上一年度考核综合系数，个人层面解除限售比例/归属比例按下表确定：
考评结果 优秀（S） 良好（A） 合格（B） 不合格（C）
个人层面解除限售
/个人层面归属比例
激励对象可按照本激励计划规定的比例解除限售其获授的第一类限制性股票，
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际可解除限售数量=个人当
期计划解除限售数量×个人层面解除限售比例。若激励对象考核当年由于个人层面
绩效考核的原因不能解除限售的第一类限制性股票，由公司回购注销，不可递延至
以后年度，回购价格为授予价格。
激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的第二类限制性股票，若各
年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际可归属数量=个人当期计划归
属数量×个人层面归属比例。若激励对象考核当年由于个人层面绩效考核的原因不
能归属的第二类限制性股票，由公司作废，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的审批程序
公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理股权激励相关事宜的议案》《关于召开 2023 年年度股东大会的议案》，律师
等中介机构出具了相应报告。
公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司〈2024 年限制
性股票激励计划激励对象名单〉的议案》。
职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划首次授予激励对象
有关的任何异议。2024 年 5 月 13 日，公司披露了《监事会关于 2024 年限制性股票
激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理股权激励相关事宜的议案》。
二次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》
《关
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会对首次授予限制性股票的激励
对象名单进行了核查，律师等中介机构出具了相应报告。
十六次会议，审议通过了《关于向暂缓授予激励对象授予限制性股票的议案》，监
事会对暂缓授予的激励对象名单进行了核查，律师等中介机构出具了相应报告。
八次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》《关于作废部分限
制性股票的议案》，律师等中介机构出具了相应报告。
销部分限制性股票的议案》。
债权人的公告》。
整 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计
划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销部分限制性股票的
议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议
案》《关于作废部分限制性股票的议案》，律师等中介机构出具了相应报告。
二、本激励计划第一类限制性股票解除限售条件成就情况
（一）董事会就第一类限制性股票解除限售条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市
公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》以及公司《2024
年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，以及 2023 年年度股东大会的授权，
董事会认为本激励计划第二个解除限售期解除限售条件已成就，同意为符合解除限
售条件的 28 名激励对象办理解除限售事项，本次可解除限售的第一类限制性股票共
计 121.9080 万股。
表决结果：8 票同意，0 票反对，0 票弃权，1 票回避。关联董事夏欣才回避
表决。
（二）本激励计划第二个解除限售期的说明
根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划第一类
限制性股票的第二个解除限售期为“自第一类限制性股票授予登记完成之日起 24
个月后的首个交易日起至第一类限制性股票授予登记完成之日起 36 个月内的最后
一个交易日当日止”，对应的可解除限售比例为 30%。本激励计划第一类限制性股
票于 2024 年 7 月 3 日完成授予登记，因此，第一类限制性股票第二个解除限售期为
票于 2024 年 11 月 29 日完成授予登记，因此，暂缓授予部分的第一类限制性股票第
二个解除限售期为 2026 年 11 月 30 日至 2027 年 11 月 26 日。
根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，本激励计划第二个
解除限售期解除限售条件已成就，现就解除限售条件成就情况说明如下：
解除限售条件 达成情况
公司未发生如下任一情形： 公司未发生任一情形，满足条
件。
或者无法表示意见的审计报告；
意见或者无法表示意见的审计报告；
承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生任一情形，满
足条件。
选；
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
的；
公司层面业绩考核： 根据公司 2023 年年度及 2025
第二个解除限售期：以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收 年年度经审计的财务报告，
入增长率不低于 21%；或以 2023 年净利润为基数，2025 年净利
润增长率不低于 21%。
别为 2,267,424,106.98 元、
注：1.上述“营业收入”“净利润”指标均以经审计的公司合并
财务报表所载数据作为计算依据； 2,828,466,281.30 元，以 2023
本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等
激励事项产生的激励成本的影响。 际营业收入增长率为 24.74%，
满足当期公司层面的解除限
售条件。
个人层面绩效考核： 本激励计划授予的 28 名激励
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定 对象的 2025 年度个人绩效考
组织实施，根据个人上一年度考核综合系数，个人层面解除限 核等级为“优秀（S）”，满足
售比例按下表确定： 当期个人层面的解除限售条
合格 不合格 件，对应个人层面可解除限售
考评结果 优秀（S） 良好（A）
（B） （C）
比例为 100%；1 名激励对象
个人层面解
除限售比例 个人层面业绩考核等级为
激励对象可按照本激励计划规定的比例解除限售其获授的第一 “（不合格）C”，对应个人
类限制性股票，若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个 层面可解除限售比例为 0%，
人当年实际可解除限售数量=个人当期计划解除限售数量×个 未满足当期个人层面的解除
人层面解除限售比例。 限售条件，不可解除限售的限
若激励对象考核当年由于个人层面绩效考核的原因不能解除限 制性股票共计 4.1040 万股，由
售的第一类限制性股票，由公司回购注销，不可递延至以后年 公司回购注销。
度，回购价格为授予价格。 本次可解除限售的限制性股
票共计 121.9080 万股。
综上所述，董事会认为本激励计划授予的第一类限制性股票第二个解除限售期
解除限售条件已成就，符合资格的 28 名激励对象可申请解除限售的限制性股票共计
限售相关事宜。
三、本激励计划的内容与已披露的激励计划存在差异的说明
注销部分限制性股票的议案》，2024 年限制性股票激励计划第二个解除限售期 1 名
激励对象个人层面业绩考核不达标，对应第一类限制性股票不得解除限售，根据《上
市公司股权激励管理办法》《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及摘要的有关
规定，公司拟回购注销第一类限制性股票共计 4.1040 万股，回购价格为 3.566 元/
股。
除此之外，本激励计划的相关内容与公司披露的激励计划不存在差异。
四、本激励计划第一类限制性股票解除限售的具体情况
获授的第一类 本次解除 占授予第一类
序号 姓名 国籍 职务 限制性股票数 限售数量 限制性股票总
量（万股） （万股） 量比例
夏欣才
（暂缓授予）
公司（含控股子公司）核心技术（业务）骨
干（26 人）
合计 406.36 121.908 30.00%
注：1.公司董事夏欣才先生的近亲属在首次授予日（2024 年 5 月 31 日）前 6 个月内存在减持公司股票的行为，
根据《证券法》和 2024 年限制性股票激励计划的相关规定，公司第五届董事会第十二次会议和第五届监事会第
十二次会议审议决定暂缓向夏欣才先生授予 22.80 万股第一类限制性股票。根据公司 2023 年年度股东大会的授
公司召开第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十六次会议，同意以 2024 年 10 月 29 日作为授予日，
权，
向激励对象夏欣才先生授予第一类限制性股票 22.80 万股，授予价格为 3.61 元/股。
除限售期为 2026 年 11 月 30 日至 2027 年 11 月 26 日，截至第六届董事会第六次会议决议之日，本激励计划第
二个解除限售期解除限售条件已经成就，公司将在锁定期届满后另行为暂缓授予对象办理第二个解除限售期的
解除限售相关事宜。
五、董事会薪酬与考核委员会意见
（一）就解除限售条件是否成就发表的明确意见
条件已成就，激励对象的主体资格合法、有效；本次限制性股票解除限售事项符合
《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
损害公司和全体股东利益的情形。
董事会薪酬与考核委员会同意公司为符合条件的 28 名激励对象办理共计
（二）对解除限售激励对象名单核实的情况
本次可解除限售的 28 名激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》等规
定的任职资格，符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及公司《2024 年限制
性股票激励计划（草案）》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象
范围，主体资格合法、有效。本激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期的解
除限售条件已成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划第二个解除限售期的解除限售
激励对象名单。
六、法律意见书的结论意见
国浩律师认为，截至本法律意见书出具日，公司已就本次价格调整、本次解除
限售、本次归属、本次作废及本次回购注销的相关事项履行了现阶段必要的批准和
授权，符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相
关规定；本次价格调整符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；本
次激励计划授予的第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已成就，相关
激励对象尚需在进入第二个解除限售期后方可办理相应解除事宜；首次授予的第二
类限制性股票已进入第二个归属期，归属条件已成就；本次作废及本次回购注销的
原因符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定。
七、独立财务顾问的结论意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至本独立财务顾问报告出具日，本
激励计划调整授予价格、第二个解除限售期解除限售条件与首次授予第二个归属期
归属条件成就、回购注销部分第一类限制性股票及部分第二类限制性股票作废事项
已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股权激励管理办法》《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指
南第 1 号——业务办理》及公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规
定。公司尚需依据有关规定，向深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司
深圳分公司申请办理解除限售手续、归属登记手续及第一类限制性股票回购注销手
续，并及时履行信息披露义务。
八、备查文件
（一）第六届董事会第六次会议决议；
（二）董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划第二个解除
限售期及首次授予第二个归属期激励对象名单的核查意见；
（三）《国浩律师（杭州）事务所关于浙江华策影视股份有限公司 2024 年限制
性股票激励计划授予价格调整、第二个解除限售期解除限售条件成就、首次授予部
分第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废、回购注销相关事项之法律意
见书》；
（四）《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于浙江华策影视股份有限公司
授予第二个归属期归属条件成就、回购注销部分限制性股票及部分限制性股票作废
事项的独立财务顾问报告》。
特此公告。
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