证券代码：688550 证券简称：瑞联新材 公告编号：2026-036
西安瑞联新材料股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条
件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：222.3678 万股
? 归属股票来源：西安瑞联新材料股份有限公司（以下简称“公司”）向激
励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量（调整后）：因公司实施 2023 年权益分派方案，故《2024 年
限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本次激励计划”或《激励计划（草案）》）
的限制性股票数量由 671.30 万股调整为 872.69 万股。其中，首次授予数量由
股。前述授予数量调整事项详见公司于 2025 年 4 月 19 日在上海证券交易所网站
披露的《关于调整 2024 年限制性股票激励计划数量及授予价格的公告》
（公告编
号：2025-040）。
（3）授予价格（调整后）：因公司实施 2023 年权益分派方案、2024 年半年
度权益分派方案、2024 年年度权益分派方案及 2025 年年度权益分派方案，故授
予价格由 19.73 元/股调整为 13.22 元/股，即满足归属条件后激励对象可以每股
调整事项详见公司分别于 2025 年 4 月 19 日、2025 年 5 月 28 日、2026 年 6 月
及授予价格的公告》 《关于调整 2024 年限制性股票激励
（公告编号：2025-040）、
计划授予价格的公告》 《关于调整 2024 年限制性股票激
（公告编号：2025-051）、
励计划授予价格的公告》（公告编号：2026-034）。
（4）激励人数：首次授予 120 人，预留授予 117 人，为公司（含子公司，
下同）董事、高级管理人员、核心技术人员及公司董事会认为需要激励的其他员
工（不包括独立董事、监事）。
（5）本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排具体如下：
归属权益数量占授予限
归属安排 归属时间
制性股票总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
第一个归属期 25%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
第二个归属期 25%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
第三个归属期 25%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首
第四个归属期 25%
次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2024 年授予完成，则预留部分限制性股票各期归属安排与首
次授予部分一致；若预留部分在 2025 年授予完成，则预留授予的限制性股票的
归属期限和归属比例安排具体如下：
归属权益数量占授予限
归属安排 归属时间
制性股票总量的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
第一个归属期 30%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
第二个归属期 40%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预
第三个归属期 30%
留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
①本激励计划首次授予限制性股票归属对应的考核年度为 2024-2027 年四个
会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下所示：
对应考
归属期 净利润 营业收入
核年度
以 2023 年营业收入为基数，2024
以 2023 年净利润为基数，2024
第一个 年营业收入增长率不低于 25%，
归属期 即营业收入不低于 151,020.34 万
净利润不低于 16,180.32 万元。
元。
以 2023 年净利润为基数，2024 以 2023 年营业收入为基数，2024
第二个
归属期
以 2023 年净利润为基数，2024 以 2023 年营业收入为基数，2024
第三个
归属期
润不低于 64,559.46 万元。 收入不低于 609,744.63 万元。
以 2023 年净利润为基数，2024 以 2023 年营业收入为基数，2024
第四个 年、2025 年、2026 年和 2027 年 年、2025 年、2026 年和 2027 年
归属期 累计净利润不低于 100,107.62 万 累计营业收入不低于 928,303.17
元。 万元。
指标（对应系数） 完成度
净利润和营业收入 若净利润和营业收入指标其中之一完成，则公司层面系数为 100%
指标 若净利润和营业收入指标均未完成，则公司层面系数为 0
注：1、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润，并剔除本次及其他
股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
会计准则》的规定编制的合并报表所载数据为计算依据。
②若预留部分在 2024 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一
致；若预留部分在 2025 年授予完成，则预留部分的考核年度为 2025-2027 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次。
本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下所示：
对应考
归属期 净利润 营业收入
核年度
以 2023 年净利润为基数， 2024 年 以 2023 年营业收入为基数，2024
第一个
归属期
以 2023 年净利润为基数，2024 以 2023 年营业收入为基数，2024
第二个
归属期
润不低于 64,559.46 万元。 入不低于 609,744.63 万元。
以 2023 年净利润为基数，2024 以 2023 年营业收入为基数，2024
第三个 年、2025 年、2026 年和 2027 年 年、2025 年、2026 年和 2027 年累
归属期 累计净利润不低于 100,107.62 万 计 营 业 收 入 不 低 于 928,303.17 万
元。 元。
指标（对应系数） 完成度
净利润和营业收入指 若净利润和营业收入指标其中之一完成，则公司层面系数为 100%
标 若净利润和营业收入指标均未完成，则公司层面系数为 0
注：1、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润，并剔除本次及其他
股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
会计准则》的规定编制的合并报表所载数据为计算依据。
根据公司制定的《西安瑞联新材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》，对个人进行绩效考核。激励对象的绩效考核结果划分为
A+、A、B+、B、C、C-（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 C-）
六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面系数确定激励对象的实际
归属的股份数量：
上一年度考核结果 A+ A B+ B C C-
个人层面系数 100% 50% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量*
公司层面系数*个人层面系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不得递延至下一年度。
（1）2024 年 5 月 10 日，公司召开第三届董事会 2024 年第二次临时会议审
议通过了《关于<西安瑞联新材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》
《关于<西安瑞联新材料股份有限公司 2024 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理
励计划相关议案发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会 2024 年第二次临时会议，审议通过了《关于
<西安瑞联新材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<西安瑞联新材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法>的议案》以及《关于核实<西安瑞联新材料股份有限公司 2024 年
限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本次激励计
划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 5 月 11 日，公司于上海证券交易所网站披露了《关于独立董
事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2024-059），根据公司其他独立董事
会的委托，独立董事肖宝强先生作为征集人，就公司 2024 年第三次临时股东大
会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2024 年 5 月 13 日至 2024 年 5 月 22 日，公司将本次激励计划拟激励
对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会收到个别员
工对本次拟首次授予的激励对象名单提出问询，经向当事人解释说明，当事人未
再提出其他问询。截止公示期满，公司监事会未再收到任何员工对本次拟激励对
象提出的异议。2024 年 5 月 23 日，公司于上海证券交易所网站披露了《监事会
关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及
核查意见》（公告编号：2024-065）。
（4）2024 年 5 月 28 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，审议通过
了《关于<西安瑞联新材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<西安瑞联新材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人与激励
对象在本次激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发
现利用内幕信息进行股票交易的情形。2024 年 5 月 29 日，公司于上海证券交易
所网站披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票
情况的自查报告》（公告编号：2024-069）。
（5）2024 年 6 月 5 日，公司召开第三届董事会 2024 年第三次临时会议和
第三届监事会 2024 年第三次临时会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予
限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见，认为
授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事
会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 4 月 18 日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划数量及授予价格的议案》
《关于向激励
对象授予预留限制性股票的议案》。公司第三届董事会独立董事第八次专门会议
及第三届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过了相关议案，董事会薪酬
与考核委员会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2025 年 5 月 27 日，公司召开第三届董事会第二十一次会议，审议通
过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分
《关于
公司第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过了相关议案，董事会薪
酬与考核委员会对首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查
意见。
（8）2026 年 6 月 9 日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关
于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分 2024 年限
《关于 2024 年限
制性股票激励计划已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》
制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符
合归属条件的议案》。公司第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过
了相关议案，董事会薪酬与考核委员会对首次授予部分第二个归属期及预留授予
部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次激励计划历次授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予后本次激励计划剩
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
余限制性股票数量
预留授予限制性股票情况如下：
授予后本次激励计划剩
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
余限制性股票数量
注：上述数据口径均以授予当日为准。
（三）本次激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司 2024 年限制性股票激励计划归属情况如下：
归属后
价格 限制性
归属人 因分红送转导致归
归属日 （元 归属数量 股票剩 取消归属数量及原因（万
数 属价格及数量的调
期 / （万股） 余数量 股）
（人） 整情况
股） （万
股）
日 的限制性股票全部作废失 分派方案、2024 年
效） 年度权益分派方
案，故授予价格由
万 股 调 整 为
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2024 年第三次临时股东大会对董事会的
授权，董事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件，本次可归属数量为 222.3678 万
股，本次符合归属条件的首次授予激励对象共计 115 名，预留授予激励对象共计
象办理归属相关事宜。
（二）本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归
属期符合归属条件的说明
预留授予部分已进入第一个归属期
根据《2024 年激励计划草案》的相关规定，首次授予部分的第二个归属期为
“自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起 36 个月内的最
后一个交易日止”，本次激励计划的首次授予日为 2024 年 6 月 5 日，因此首次授
予的限制性股票的第二个归属期为 2026 年 6 月 5 日至 2027 年 6 月 4 日。
本次激励计划的预留授予日为 2025 年 4 月 18 日，根据本次激励计划的规
定，若预留部分在 2025 年授予完成，则预留授予部分的第一个归属期为“自预
留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予之日起 24 个月内的最后一个
交易日止”，因此预留授予部分的第一个归属期为 2026 年 4 月 20 日至 2027 年 4
月 16 日。
条件，具体如下表所示：
归属条件 达成情况
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年
度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 公司未发生前述情形，符
告；（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 合归属条件。
进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国
证监会认定的其他情形。
不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 激励对象未发生前述情
政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董 形，符合归属条件。
事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
期限。 符合归属任职期限要求。
首次授予部分的第二个归属期及预留授予部分的第一个归属期的业绩
考核年度均为 2025 年，业绩考核目标设定如下：
公司 2024 年营业收入为
对应考核年度 净利润 营业收入 145,869.83 万元，扣除非
以 2023 年净利润为基 以 2023 年 营 业 收 入 为 基 经常性损益的净利润为
数，2024 年和 2025 年 数，2024 年和 2025 年累计 23,736.67 万元；公司 2025
累计净利润不低于 营业收入不低于 354,897.80 年营业收入为 167,625.53
的净利润为 30,009.03 万
元。剔除 2024 年和 2025
年股权激励计划股份支
指标（对 付费用影响合计 5,205.69
完成度
应系数） 万元后，2024 和 2025 年
若净利润和营业收入指标其中之一完成，则公司层面系 的扣非净利润合计为
净利润和营
数为 100% 58,951.39 万元。净利润指
业收入指标
若净利润和营业收入指标均未完成，则公司层面系数为 0 标符合公司层面业绩考
注：1、上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常损益后的净利润， 核要求，公司层面归属比
并剔除本次及其他股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。 例为 100%。
政部颁布的《企业会计准则》的规定编制的合并报表所载数据为计算依据。
根据公司制定的《西安瑞联新材料股份有限公司 2024 年限制性股票激 本次股权激励计划的激
励计划实施考核管理办法》，对个人进行绩效考核。激励对象的绩效考核结 励对象中有 1 名激励对象
果划分为 A+、A、B+、B、C、C-（激励对象考核期内离职的当年个人绩效 因离职不得归属；2 名激
考核视为 C-）六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面系数 励对象 2025 年度绩效考
确定激励对象的实际归属的股份数量： 核等级为 C，该类人员个
人层面归属比例按 50%
上一年度考核结果 A+ A B+ B C C- 核定； 剩余激励对象 2025
年度绩效考核结果均达
个人层面系数 100% 50% 0%
到 B 及以上，个人层面归
属比例为 100%。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数
量*公司层面系数*个人层面系数。
综上，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留
授予部分第一个归属期符合归属条件，首次授予的 115 名激励对象本次可归属
限制性股票，合计归属 222.3678 万股，公司可按照本次激励计划相关规定为符
合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
一个归属期不能归属的限制性股票由公司作废处理，具体内容详见公司于同日在
上海证券交易所网站披露的《关于作废部分 2024 年限制性股票激励计划已授予
尚未归属的第二类限制性股票的公告》（公告编号：2026-035）。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部
分第一个归属期已符合归属条件，本次符合归属条件的首次授予 115 名激励对
象、预留授予 116 名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为
策的事项范围内，且履行了必要的审批程序，本次归属合法、有效，表决程序符
合《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理
办法》等有关法律、法规和《公司章程》的有关规定，不存在损害公司及股东利
益的情形。因此，我们一致同意公司为满足条件的激励对象办理归属相关事宜。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予部分第二个归属期可归属的具体情况
获授的限制 本次可归属的 本次可归属数
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 限制性股票数 量占股本总额
（万股） 量（万股） 的比例
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
董事、总经理、核心技术
人员
小计 277.4068 92.4692 0.5319%
二、董事会认为需要激励的其他员工 241.3213 79.6649 0.4583%
合计 518.7281 172.1341 0.9902%
注：1、上表中获授的限制性股票数量为经公司 2023 年度权益分派调整后且剔除作废部分的已授予尚未归
属的限制性股票数量，本次可归属的限制性股票数量为经 2023 年度权益分派调整后且剔除作废部分的可归
属限制性股票数量。
（二）预留授予部分第一个归属期可归属的具体情况
获授的限制 本次可归属的限 本次可归属数
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 制性股票数量 量占股本总额
（万股） （万股） 的比例
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
董事、总经理、核心技术
人员
小计 89.6680 26.9004 0.1547%
二、董事会认为需要激励的其他员工 78.5703 23.3333 0.1342%
合计 168.2383 50.2337 0.2890%
注：1、上表中获授的限制性股票数量为经公司 2023 年度权益分派调整后且剔除作废部分的已授予尚未归
属的限制性股票数量，本次可归属的限制性股票数量为经 2023 年度权益分派调整后且剔除作废部分的可归
属限制性股票数量。
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部
分第一个归属期拟归属的激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共
和国证券法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《上
市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规、
规范性文件规定的激励对象条件，符合公司2024年限制性股票激励计划规定的激
励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对
象获授限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的上述激励对象办理归
属，对应限制性股票的归属数量为222.3678万股，上述事项均符合相关法律、法
规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
公司于2026年1月8日为董事长刘晓春办理了2024年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期的归属工作，本次归属股份数量为269,133股，具体内容
详见公司于2026年1月10日在上海证券交易所网站披露的《关于2024年限制性股
票激励计划首次授予部分第一个归属期第二批次归属结果暨股份上市的公告》
（公告编号：2026-001）。
公司于2026年6月5日在上海证券交易所网站披露了《持股5%以上股东、董事
及高级管理人员减持股份计划公告》（公告编号：2026-033）。公司董事长刘晓
春、董事、高级管理人员王小伟及高级管理人员王银彬、袁江波、钱晓波、胡湛、
胡宗学将依据已披露的减持计划进行减持，截至本公告披露日，上述减持计划尚
未实施。
除此之外，参与本次激励计划的其他高级管理人员在归属日前6个月不存在
买卖公司股票或披露股份增减持计划的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—
—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日
至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指
标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票
授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日，律师认为：（1）公司本次调整、本次作废处
理以及本次归属相关事项已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股
权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》
的相关规定；（2）公司本次调整相关事项符合《上市公司股权激励管理办法》
等法律、法规和规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》的相关规定；
（3）公司本次作废处理相关事项符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、
法规和规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》的相关规定；（4）本次
归属的归属条件成就，相关归属安排符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、
法规和规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》的相关规定；（5）公司
需就本次调整、本次作废处理以及本次归属相关事项继续履行信息披露义务，并
向中国证券登记结算有限责任公司申请办理本次归属的登记手续，且公司董事会
须根据股东会授权并依照《公司法》《中华人民共和国市场主体登记管理条例》
等相关法律、法规和规范性文件和《公司章程》的规定办理公司注册资本变更手
续等事项。
八、上网公告附件
分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见》
归属期、预留授予部分第一个归属期符合归属条件相关事项之法律意见书》
特此公告。
西安瑞联新材料股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
