证券代码：300953 证券简称：震裕科技 公告编号：2026-054
宁波震裕科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个
归属期及预留部分第三个归属期归属结果暨股份上市的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行
宁波震裕科技股份有限公司（以下简称“公司”或“震裕科技”）于 2026
年 6 月 1 日召开第五届董事会第十四次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性
股票激励计划首次授予部分第四个归属期及预留部分第三个归属期符合归属条
件的议案》。近日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完
成首次授予部分第四个归属期及预留部分第三个归属期归属股份的登记工作。现
对有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）本激励计划主要内容
公司分别于 2022 年 3 月 22 日、2022 年 4 月 12 日召开第四届董事会第四次
会议和 2022 年第三次临时股东大会，会议均审议通过了《关于〈宁波震裕科技
股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》（以下
简称“《激励计划》”或“本激励计划”）等相关议案，本激励计划的主要内容
如下：
本计划所涉及的第二类限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的震裕
科技 A 股普通股股票。
本激励计划的首次激励对象总人数为 153 人，包括公司高级管理人员、核心
管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他员工。不包括
独立董事、监事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本计划的激励对象人员名单及限制性股票在各激励对象之间的分配情况如
下（调整前）：
获授的限制性股 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 票数量 授予限制性股票 公告日股本
(万股) 总数的比例 总额的比例
周茂伟 副总经理 3.50 0.82% 0.04%
核心管理人员、核心技术（业务）
人员及董事会认为需要激励的 399.30 93.89% 4.29%
其他人员（152 人）
预留部分 22.50 5.29% 0.24%
合计 425.30 100.00% 4.57%
注：1、本计划的激励对象不包括独立董事、监事。
不超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
通过后 12 个月内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出、独立董事及监事会发表
明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关
信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 57.51 元（调整前），
即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 57.51 元（调整前）的价格购
买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下
列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属期以及各批次归属比例安排
如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首
票第四个归属期 次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 60 个月后的首个交易日至首
票第五个归属期 次授予之日起 72 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2022 年三季报披露前授予完成，则预留授予的限制性股票的
归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预
票第三个归属期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 48 个月后的首个交易日至预
票第四个归属期 留授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 60 个月后的首个交易日至预
票第五个归属期 留授予之日起 72 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2022 年三季报披露后授予完成，则预留授予的限制性股票的
归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留
股票第一个归属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留
股票第二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留
股票第三个归属期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 48 个月后的首个交易日至预留
股票第四个归属期 授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而
不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派
送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股
份同样不得归属，作废失效。
（1）公司业绩考核要求
①首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2022-2026年五个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 年净利润不低于 2.50 亿元 2022 年净利润不低于 1.75 亿元
第二个归属期 或 2022-2023 年两年累计净利润 或 2022-2023 年两年累计净利润
不低于 5.50 亿元 不低于 3.85 亿元
第三个归属期 或 2022-2024 年三年累计净利润 或 2022-2024 年三年累计净利润
不低于 9.10 亿元 不低于 6.37 亿元
第四个归属期 或 2022-2025 年四年累计净利润 或 2022-2025 年四年累计净利润
不低于 13.40 亿元 不低于 9.38 亿元
第五个归属期 或 2022-2026 年五年累计净利润 或 2022-2026 年五年累计净利润
不低于 18.58 亿元 不低于 13.01 亿元
注：上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除公司全
部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用的影响作为计算依据，下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
考核目标完成情况A 公司层面归属比例
A≥Am 100%
Am≥A＞An A/Am
A＜An 0%
②预留授予的限制性股票
若预留部分限制性股票于2022年三季报披露前授予完成，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致。若预留部分限制性股票于2022年三季报披露后授予完成，
则预留部分考核年度为2023-2026年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各
年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022-2023 年两年累计净利润不低 2022-2023 年两年累计净利润不低
于 5.50 亿元 于 3.85 亿元
第二个归属期 2022-2024 年三年累计净利润不低 2022-2024 年三年累计净利润不低
于 9.10 亿元 于 6.37 亿元
第三个归属期 2022-2025 年四年累计净利润不低 2022-2025 年四年累计净利润不低
于 13.40 亿元 于 9.38 亿元
第四个归属期 2022-2026 年五年累计净利润不低 2022-2026 年五年累计净利润不低
于 18.58 亿元 于 13.01 亿元
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
考核目标完成情况A 公司层面归属比例
A≥Am 100%
Am≥A＞An A/Am
A＜An 0%
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人绩效考核要求
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并
根据激励对象上一年度的绩效考核指标完成情况对应不同的当期归属比例。具体
如下：
评价等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
评价分数 S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际可归属额度=公司层
面归属比例×个人当年计划可归属额度×个人层面归属比例。
激励对象只有在上一年度绩效考核合格并经公司董事会、监事会审议通过，
方达成归属当期相应比例的限制性股票个人归属条件，激励对象可按照考核结果
对应的归属比例计算实际额度归属，当期未归属部分取消归属，并作废失效，不
可递延至下一年度；若激励对象考核不合格或经公司董事会、监事会审议未通过，
则其相对应归属期所获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并作废失效。激励
对象在考核期内发生岗位变动的，以归属前考核年度末的考核结果作为当期最终
个人绩效考核结果。
所有激励对象在各归属期对应的满足归属条件可归属的董事会决议公告日
前（含公告日）须为公司或子公司在职员工。
（二）本次激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
于〈宁波震裕科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要
的议案》、《关于〈宁波震裕科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施
考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性
股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发
表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于〈宁波震裕科
技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关
于<宁波震裕科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》以及《关于核实<宁波震裕科技股份有限公司2022年限制性股票激励计
划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出
具了相关核查意见。
在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名
单的异议，无反馈记录。具体内容详见公司2022年4月6日披露于中国证监会指定
信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《监事会关于公司2022年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编
号：2022-037）。
于〈宁波震裕科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要
的议案》、《关于<宁波震裕科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施
考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性
股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施2022年限制性股票激励计划获得批准，
董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，
并办理授予所必需的全部事宜。
次会议审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》、《关于调整2022年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名
单及授予数量的议案》，同意确定以2022年5月6日为首次授予日，向符合授予条
件的152名激励对象授予397.45万股第二类限制性股票。公司独立董事对相关议
案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定
的授予日符合相关规定。公司监事会对2022年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单进行了核实并发表了核查意见。
次会议审议通过了《关于修订2022年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象
名单的议案》，本次修订后，首次授予名单中的解旭先生与柴华良先生拟获授的
限制性股票将单独列示，周茂伟先生拟获授的限制性股票将不再单独列示。公司
监事会对修订后的2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核
实并发表了核查意见。
十一次会议审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留限
制性股票的议案》、《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》，
同意确定以2023年1月9日为预留授予日，向符合授予条件的11名激励对象授予
授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
公司监事会对2022年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并
发表了核查意见。
十五次会议审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未
归属的限制性股票》，同意公司作废已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计
二十二次会议审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚
未归属的限制性股票》，同意公司作废已授予但尚未归属的第二类限制性股票合
计117.225万股。
次会议审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属
的限制性股票》，同意公司作废已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计
次会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的
议案》，同意公司对2022年限制性股票激励计划授予价格及授予数量进行相应调
整。
于调整2022年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于作废2022
年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于2022
年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期及预留部分第三个归属期符
合归属条件的议案》，相关议案经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（三）限制性股票授予情况
授予 授予后限制性
授予价格 授予数量
授予日期 人数 股票剩余数量
（元/股） （万股）
（人） （万股）
首次授予情况 2022 年 5 月 6 日 （调整 152 0
后
后）
授予 授予后限制性
授予价格 授予数量
授予日期 人数 股票剩余数量
（元/股） （万股）
（人） （万股）
预留授予情况 2023 年 1 月 9 日 11 0
后 整后）
注：1、上述授予人数均为相应授予日当天情况；
权益分派调整后的情况。
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对
象名单及授予数量的议案》，经第四届董事会第四次会议审议通过后，原审议确
定的激励对象中因1名激励对象离职，取消向其授予的限制性股票1.40万股；3名
激励对象因个人原因自愿放弃公司向其授予的部分限制性股票合计3.95万股。根
据本激励计划的相关规定及公司2022年第三次临时股东大会的授权，公司将取消
拟授予上述激励对象的限制性股票共计5.35万股。本次调整后，首次授予激励对
象人数由153人调整为152人，首次授予数量由402.80万股调整为397.45万股。
十一次会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》，
公司2021年年度权益分派已于2022年6月8日实施完毕，调整后的授予价格P＝
次会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的
议案》，同意公司对2022年限制性股票激励计划授予价格及授予数量进行相应调
整。鉴于公司2022年年度权益分派、2023年年度权益分派和2024年年度权益分派
已实施完毕，调整后的授予价格为：P=（57.33-0.101-0.0439996-0.21）÷（1＋0.4）
≈40.70元/股（结果四舍五入保留两位小数），调整后的第二类限制性股票授予/
归属数量Q=105.91×（1＋0.4）=148.2740万股，其中首次授予尚未归属的限制性
股票数量调整为138.9640万股，预留授予尚未归属的限制性股票数量调整为
调整2022年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》，同意公司对2022
年限制性股票激励计划授予价格及授予数量进行相应调整。鉴于公司2025年年度
权益分派已实施完毕，调整后的授予价格为：P=（40.70-0.3）÷（1＋0.4）≈28.86
元/股（结果四舍五入保留两位小数），调整后的第二类限制性股票授予/归属数
量Q=148.274×（1＋0.4）=207.5836万股，其中首次授予尚未归属的限制性股票
数量调整为194.5496万股，预留授予尚未归属的限制性股票数量调整为13.0340
万股。
（五）关于实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，鉴
于公司《激励计划》首次授予的激励对象中1人因个人原因已离职，不再符合激
励资格、首次授予的激励对象中3人个人层面未能100%归属，前述已授予但尚未
归属的共计1.1604万股（调整后）限制性股票不得归属，并按作废处理。综上，
本次作废第二类限制性股票共计1.1604万股（调整后）。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差
异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就本激励计划归属条件是否成就的审议情况
于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期及预留部分第三个归
属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》
的相关规定以及公司 2022 年度第三次临时股东大会审议的授权，董事会认为
期规定的归属条件已经成就，确定本次首次授予部分第四个归属期可归属数量为
次授予部分第四个归属期的归属登记相关事宜；确定本次预留授予部分第三个归
属期可归属数量为 6.5170 万股（调整后），并为符合归属条件的 7 名预留授予
激励对象办理预留授予部分第三个归属期的归属登记相关事宜。
（二）关于本激励计划首次授予部分第四个归属期、预留授予部分第三个
归属期符合归属条件的说明
为“自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首次授予之日起60个月内的最后
一个交易日止”。本激励计划首次授予日为2022年5月6日，因此首次授予部分第
四个归属期为2026年5月7日至2027年5月6日。本激励计划预留授予部分第三个归
属期为“自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预留授予之日起48个月内的
最后一个交易日止”。本激励计划预留授予日为2023年1月9日，因此预留授予部
分第三个归属期为2026年1月12日至2027年1月8日。
本激励计划首次授予部分第四个归属期、预留授予部分第三个归属期，激励
对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理本次归属事宜：
激励对象符合
序
公司限制性股票激励计划规定的归属条件 归属条件的情
号
况说明
（一）公司未发生如下任一情形：
法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，符合归
除已离职的激
励对象外，其
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求 他激励对象均
职期限。 上的任职期
限，符合归属
条件。
（四）公司层面业绩考核要求 根据中汇会计
师事务所（特
殊普通合伙）
对公司 2025 年
注：上 年度报告出具
目标值（Am） 触发值（An） 述“净 的审计报告
利润”
以 经
首次授予第四个归属期/ 4.30 亿元或 3.01 亿元或
审 计
[2026]7243
预留授予第三个归属期 净利润不低于 13.40 亿 净利润不低于 9.38 亿 的 归
属 于 年度归属于上
元 元
上 市 市公司股东的
公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激 扣除非经常性
励计划所涉及的股份支付费用的影响作为计算依据。 损益后的净利
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示： 润 为 4.96 亿
考核目标完成情况 A 公司层面归属比例 元，剔除公司
A≥Am 100% 全部在有效期
Am＞A≥An A/Am 内的股权激励
A＜An 0% 计划所涉及的
股份支付费用
影响后为 5.52
亿元。因此，
本次公司层面
归属比例为
（五）个人层面绩效考核要求 公司 2022 年限
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组 制性股票激励
织实施，并根据激励对象上一年度的绩效考核指标完成情况对应不同 计划满足归属
的当期归属比例。具体如下： 条件的激励对
象，首次授予
的 101 名激励
评价等级 A(优秀) B(良好) C(合格) D(不合格) 对象及预留授
评价分数 S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60 予的 7 名激励
个人层面归属
对象绩效评价
比例
对应个人层面
度=公司层面归属比例×个人当年计划可归属额度×个人层面归属比 100%；首次授
例。 予的 3 名激励
激励对象只有在上一年度绩效考核合格并经公司董事会审议通 对象绩效评价
过，方达成归属当期相应比例的限制性股票个人归属条件，激励对象 等级均为 B，
可按照考核结果对应的归属比例计算实际额度归属，当期未归属部分 对应个人层面
取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度；若激励对象考核不合 归属比例均为
格或经公司董事会审议未通过，则其相对应归属期所获授但尚未归属 80% ； 激 励 对
的限制性股票不能归属，并作废失效。激励对象在考核期内发生岗位 象本次不得归
变动的，以归属前考核年度末的考核结果作为当期最终个人绩效考核 属的限制性股
结果。 票由公司作废
处理。
公司将对未达到归属条件的限制性股票作废处理，具体内容详见公司于
分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予股份第四个归属期归属的具体情况
可归属数量占已
获授的限制性股 可归属数量
姓名 职务 获授予的限制性
票数量（万股） （万股）
股票总量的比例
周茂伟 董事、副总经理 6.8600 1.3720 20%
石浩栋 董事 13.7200 2.7440 20%
核心管理人员、核心技术（业务）
人员及董事会认为需要激励的 464.4220 92.2728 19.87%
其他人员（102 人）
合计 485.002 96.3888 19.87%
注：1、上表中“获授的限制性股票数量”为考虑权益分派实施调整后的数量；
等原因放弃权益的情况。
（二）预留授予股份第三个归属期归属的具体情况
可归属数量占已
获授的限制性股 可归属数量
姓名 职务 获授予的限制性
票数量（万股） （万股）
股票总量的比例
核心管理人员、核心技术（业务） 26.0680 6.5170 25%
人员及董事会认为需要激励的
其他人员（7 人）
合计 26.0680 6.5170 25%
注：1、上表中“获授的限制性股票数量”为考虑权益分派实施调整后的数量；
等原因放弃权益的情况。
四、本次归属的上市流通安排
激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和
《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范
性文件和《公司章程》等文件对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
五、验资及股份登记情况
科技股份有限公司验资报告》（中汇会验[2026]11684 号），对公司 2022 年限制
性股票激励计划首次授予部分第四个归属期及预留授予部分第三个归属期限制
性股票归属的激励对象出资情况进行了审验。截至 2026 年 6 月 1 日止，震裕科
技已收到 111 名激励对象缴纳的股票认购款，股票数量共计 1,029,058 股，授予
价格为 28.86 元/股，股票认购款总额为人民币 29,698,613.88 元，所有股票认购
款均以货币资金形式转入震裕科技银行账户。本次股票来源为震裕科技向激励对
象定向发行的公司 A 股普通股股票，本次限制性股票激励计划归属后，震裕科
技股本总额将由人民币 242,509,590.00 元增至人民币 243,538,648.00 元。截至
留部分第三个归属期归属后，震裕科技注册资本及股本变更为人民币
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。
六、本次归属募集资金的使用情况
本次办理股份归属所募集的资金将用于补充公司日常流动资金。
七、本次归属后新增股份对公司的影响
单位：股
本次变动前（股） 本次变动（股） 本次变动后（股）
股份数量 242,509,590 1,029,058 243,538,648
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股
本结构表为准。
东、实际控制人发生变更。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
成后总股本增加至 243,538,648 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收
益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会
对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
综上所述，本所律师认为：
公司 2022 年限制性股票激励计划调整授予价格及授予数量、作废部分限制
性股票、首次授予部分第四个归属期及预留部分第三个归属期符合归属条件相关
事项相关事宜已经取得现阶段必要的授权和批准，本次调整的原因及具体情况符
合相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的有关规定，本次作废的原因及
数量符合相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的有关规定，本次归属情
况符合相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的有关规定。公司即将履行
的对董事会决议等文件的披露符合相关法律、法规及规范性文件的规定，公司尚
需按照相关法律、法规及规范性文件的要求，履行相应的后续信息披露义务。
九、备查文件
第四个归属期及预留授予部分第三个归属期归属名单的核查意见；
制性股票激励计划调整授予价格及授予数量、作废部分限制性股票、首次授予部
分第四个归属期及预留部分第三个归属期符合归属条件的法律意见书》；
司
验资报告》。
特此公告。
宁波震裕科技股份有限公司董事会
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