证券代码：603179 证券简称：新泉股份 公告编号：2026-031
江苏新泉汽车饰件股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
√第一类限制性股票
股权激励方式
□股票期权
√发行股份
股份来源 □回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 60个月
本次股权激励计划拟授予的限制性股
票数量
本次股权激励计划拟授予的限制性股
票数量占公司总股本比例
√是，预留数量150万股；
本次股权激励计划是否有预留 占本股权激励拟授予限制性股票比例5.77%
□否
本次股权激励计划拟首次授予的限制
性股票数量
激励对象数量 860人
激励对象数量占员工总数比例 5.68%
√董事
√高级管理人员
激励对象范围 √核心技术或业务人员
√外籍员工
√其他，董事会认为需要激励的其他员工
授予价格 25.91元/股
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称 江苏新泉汽车饰件股份有限公司
统一社会信用代码 91321100728017147G
法定代表人 唐志华
注册资本 51,014.1893万元
成立日期 2001年4月28日
注册地址 江苏省丹阳市丹北镇长春村
股票代码 603179.SH
上市日期 2017年3月17日
公司所处行业为汽车零部件行业，主营汽车饰件、汽车座椅及配
主营业务 套模具的研发、设计、生产和销售；主要产品包括汽车仪表板总
成、门内护板总成、保险杠总成、座椅总成等。
所属行业 C3670汽车零部件及配件制造业
（二）近三年公司业绩
主要会计数据 2025年/2025年末 2024年/2024年末 2023年/2023年末
营业收入 15,524,321,623.38 13,263,789,037.59 10,571,883,599.87
归属于上市公司股东
的净利润
归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益 809,170,509.66 969,052,440.92 804,449,010.44
的净利润
总资产 18,418,129,770.27 15,912,247,704.57 13,447,165,075.67
归属于上市公司股东
的净资产
基本每股收益（元/
股）
稀释每股收益（元/
股）
扣除非经常性损益后
的基本每股收益（元/ 1.65 1.99 1.65
股）
加权平均净资产收益
率（%）
扣除非经常性损益后
的加权平均净资产收 13.52 17.85 17.71
益率（%）
（三）公司董事会、高级管理人员构成情况
序号 姓名 职位
二、本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合
在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照
收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司
章程》的规定，制定本激励计划。
三、本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司人民币
A 股普通股股票。
四、授出限制性股票的数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 2,600.00 万股，约占本激
励计划草案公告日公司股本总额 71,419.87 万股的 3.64%。其中，首次授予 2,450.00
万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 3.43%，占本激励计划拟授予
权益总额的 94.23%；预留 150.00 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总
额的 0.21%，占本激励计划拟授予权益总额的 5.77%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通
过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过本激励计划草
案公告时公司股本总额的 1%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成登记前，若公
司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，限制
性股票的授予数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
五、激励对象的范围及各自所获授的限制性股票数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
本激励计划激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的
下列情形：
或者采取市场禁入措施；
（三）激励对象的范围
本激励计划拟首次授予的激励对象人数不超过 860 人，包括：
本激励计划激励对象中包含外籍员工，该等外籍员工任职关键岗位，在公司
的业务拓展等方面发挥重要作用，通过实施本激励计划将进一步促进公司核心人
才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。
本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事及单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在公司
授予限制性股票时以及在本激励计划的考核期内于公司任职并签署劳动合同、聘
用合同或劳务合同。
预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准并依据公司后续实际发展情
况而定。公司应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确预留限制性
股票的授予对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留限制性股票失效。
（四）激励对象获授限制性股票的分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划公
拟获授的限制性股 占本激励计划授出
姓名 职务 告日公司股本总
票数量（万股） 权益数量的比例
额的比例
董事、副总经
高海龙 12.00 0.46% 0.02%
理、董事会秘书
王波 董事、副总经理 12.00 0.46% 0.02%
周雄 董事 15.00 0.58% 0.02%
陈志文 董事 15.00 0.58% 0.02%
李新芳 董事、财务总监 12.00 0.46% 0.02%
谢吴涛 副总经理 15.00 0.58% 0.02%
王利军 副总经理 15.00 0.58% 0.02%
曾辉 副总经理 15.00 0.58% 0.02%
刘冬生 副总经理 10.00 0.38% 0.01%
朱文俊 副总经理 10.00 0.38% 0.01%
中层管理人员、核心骨干
（850 人）
首次授予合计（860 人） 2,450.00 94.23% 3.43%
预留部分 150.00 5.77% 0.21%
合计 2,600.00 100.00% 3.64%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%，公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标
的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
个月未明确激励对象的，预留权益失效。
对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和
调整或调整至预留份额或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权
激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1%。
两位小数。
六、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
授予价格 25.91 元/股
√前 1 个交易日均价，51.81 元/股
□前 20 个交易日均价，55.73 元/股
授予价格的确定方式
√前 60 个交易日均价，50.91 元/股
□前 120 个交易日均价，53.95 元/股
（一）首次授予限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股25.91元，即满足授予条
件后，激励对象可以每股25.91元的价格购买公司向激励对象授予的本公司A股普
通股。
（二）首次授予限制性股票授予价格的确定方法
本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且不
低于下列价格较高者：
总额/前1个交易日股票交易总量）每股51.81元的50%，为每股25.91元；
易总额/前60个交易日股票交易总量）每股50.91元的50%，为每股25.46元。
（三）预留限制性股票的授予价格
预留授予限制性股票的授予价格与首次授予限制性股票的授予价格一致，为
每股25.91元。
七、本激励计划的有效期、授予日、限售期、可解除限售日和禁售期
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象获
授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。
（二）本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为
交易日。公司需在股东会审议通过后 60 日内，按照相关规定召开董事会向激励
对象首次授予限制性股票并完成公告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作
的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性
股票失效，自公告之日起 3 个月内不得再次审议股权激励计划。但下述公司不得
授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
公司不得在下列期间内进行限制性股票授予：
的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《证券法》《上市规则》等的规定应当披露的交
易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关
法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，
则本激励计划限制性股票的授予日将根据最新规定相应调整。
预留部分限制性股票的授予日遵循上述原则，并在本激励计划经股东会审议
通过后12个月内由董事会确认。
（三）本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票的限售期为自授予的限制性股票登记完
成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股
票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由
于资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级
市场出售、不得转让、用于担保或偿还债务，该等股份的解除限售期与限制性股
票解除限售期相同。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应授予的限制性股票登记完成之日起12个月后的首
首次授予的限制性股
个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起24 40%
票第一个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予的限制性股票登记完成之日起24个月后的首
首次授予的限制性股
个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起36 30%
票第二个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予的限制性股票登记完成之日起36个月后的首
首次授予的限制性股
个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起48 30%
票第三个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性股票
的解除限售期及各期解除限售时间安排与首次授予部分保持一致；若预留部分在
期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应授予的限制性股票登记完成之日起12个月后的首
预留授予的限制性股
个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起24 50%
票第一个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予的限制性股票登记完成之日起24个月后的首
预留授予的限制性股
个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起36 50%
票第二个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上
述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申
请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而
取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除
限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行
回购注销，该等股份将一并回购注销。
（四）本激励计划的禁售期
禁售期是指对激励对象获授的限制性股票解除限售后售出限制的时间段。本
激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
任期届满后6个月内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，
在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本
公司董事会将收回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
八、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
九、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售。
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司注销；某一激励对象发生上述第
（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的
限制性股票应当由公司注销。
（三）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
公司营业收入
考核安排 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个解除限售期 2026 年 200 亿元 180 亿元
第二个解除限售期 2027 年 240 亿元 216 亿元
第三个解除限售期 2028 年 300 亿元 270 亿元
注：“营业收入”以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的解除限售比例如下表所示：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度公司营业收入 An≤A＜Am X=90%
（A）
A＜An X=0%
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性股票
的各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2026 年第三季
度报告披露后授出，则预留授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为
表所示：
公司营业收入考核值
考核安排 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个解除限售期 2027 年 240 亿元 216 亿元
第二个解除限售期 2028 年 300 亿元 270 亿元
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的解除限售比例如下表所示：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度公司营业收入
An≤A＜Am X=90%
（A）
A＜An X=0%
限制性股票的解除限售条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例解除
限售。如公司未达到上述业绩考核目标时，激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票不得解除限售，不得递延至下期解除限售，由公司按授予价格回购注
销。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施，对应的解除限售
情况具体如下表所示：
考核评级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格
个人层面解除限售比例
（Y）
在限制性股票符合解除限售条件的情况下，激励对象个人当年实际解除限售
额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例（X）×个人层面解除
限售比例（Y）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的限制性股票，不
得递延至下期解除限售，由公司按授予价格回购注销。
十、本激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性
股票数量（包含预留部分）进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配
股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整
后的限制性股票数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n
股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对
限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的
授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
经派息调整后，P仍须大于1。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
（三）本激励计划调整的程序
当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授
予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》
的规定和本激励计划的安排出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司
应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见书。
十一、本激励计划的实施程序
（一）本激励计划生效程序
为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议
通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东会审议；同时
提请股东会授权，负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销等工作。
在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司聘请的律师事务所对本激
励计划出具法律意见书。
示激励对象的姓名和职务（公示期不少于10天）。薪酬与考核委员会应当对股权
激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东会审议本激励计划前5
日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明。公司应当对内幕信
息知情人在本激励计划草案公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况
进行自查，并说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖本公司股票的，
不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形
除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，亦不得成为激励对象。
法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权
的2/3（含）以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或合计
持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。公司股东会审议股权
激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回
避表决。
时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东会授权后，董事会负
责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销等事宜。
（二）限制性股票的授予程序
协议书》，以约定双方的权利义务关系。
象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。薪酬与考核委员会应当发表明确意
见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
并发表意见。
委员会、律师事务所应当同时发表明确意见。
性股票并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后及时
披露相关实施情况的公告。若公司未能在60日内完成上述工作，应当及时披露未
完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，自公告之日起3个月内不得再次审议
股权激励计划（根据《管理办法》规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计
算在60日内）。
认后，由中国证券登记结算公司上海分公司（以下简称“中登公司”）办理登记
结算事宜。
（三）限制性股票的解除限售程序
应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，薪酬与考核委员会应
当发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售条件是否成就出具法律意
见。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对于未
满足解除限售条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的
限制性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
理人员所持股份的转让应当符合有关法律法规和规范性文件的规定。
证券交易所确认后，由中登公司办理登记结算事宜。
（四）本激励计划的变更程序
议通过。
会审议决定，且不得包括下列情形：
（1）导致提前解除限售的情形；
（2）降低授予价格的情形（因资本公积转增股本、派送股票红利、配股等
原因导致降低授予价格情形除外）。
否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表核查意见。
的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（五）本激励计划的终止程序
会审议通过。
股东会审议决定。
法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
《公司法》的规定进行处理。
认后，由中登公司办理登记结算事宜。
十二、公司/激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件，公司将
按本激励计划规定的原则，向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性
股票。
款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解除限售。但若因中国证
监会、证券交易所、中登公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给
激励对象造成损失的，公司不承担责任。
税。
司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同或聘用合同执行。
行为严重损害公司利益或声誉，经薪酬与考核委员会审议并报公司董事会批准，
公司可以回购并注销激励对象尚未解除限售的限制性股票；情节严重的，公司还
可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
合法合规，不违反法律、行政法规及中国证监会的相关规定。
其它税费。
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披
露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所
获得的全部利益返还公司。
制性股票激励协议书》，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其他相
关事项。
十三、公司/激励对象发生异动的处理
（一）公司发生异动的处理
未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格回购注销。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立等情形。
合限制性股票授予条件或解除限售条件的，激励对象尚未解除限售的限制性股票
由公司按授予价格回购注销；已解除限售的限制性股票，所有激励对象应当返还
其已获授权益，董事会应当按照前款规定收回激励对象所得收益。对上述事宜不
负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向
公司或负有责任的对象进行追偿。
激励计划难以达到激励目的的，则经公司股东会批准，可提前终止本激励计划，
激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司统一按授予价格回购注销。
（二）激励对象个人情况发生变化的处理
公司内任职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序
进行。但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公
司机密、失职或渎职、重大违规等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，
或因前列原因导致公司解除与激励对象劳务关系的，董事会可以决定对激励对象
根据本激励计划在情况发生之日，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票
不得解除限售，由公司按照授予价格回购注销。
象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照授予价格回购
注销：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
签等，而不在公司或其下属分公司、控股子公司担任相关职务，董事会可以决定
对激励对象根据本激励计划在情况发生之日，激励对象已获授但尚未解除限售的
限制性股票不得解除限售，由公司按照授予价格回购注销。
任相关职务的，董事会可以决定对激励对象根据本激励计划在情况发生之日，激
励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照授予价格
回购注销。
形式继续为公司提供劳动服务的，遵守保密义务且未出现任何损害公司利益行为
的，其获授的限制性股票继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理解除限售。
发生本款所述情形后，激励对象无个人绩效考核的，其个人绩效考核条件不再纳
入解除限售条件；有个人绩效考核的，其个人绩效考核仍为限制性股票的解除限
售条件之一。若公司提出返聘要求而激励对象拒绝的，激励对象已获授但尚未解
除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照授予价格回购注销。
（1）当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，限制性
股票将完全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，且董事会可以决定
其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件。
（2）当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，在情况发生之日，激励
对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照授予价格回
购注销。
（1）激励对象若因执行职务身故的，在情况发生之日，对激励对象的限制
性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并按照身故前本激励计
划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条
件。
（2）激励对象若因其他原因身故的，在情况发生之日，激励对象已获授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照授予价格回购注销。
（三）公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的
规定解决；规定不明的情况，双方应通过协商、沟通解决，或通过公司董事会薪
酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起60日内双方未能通过上述
方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在
地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
十四、限制性股票的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最新取
得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售
的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
根据公司向激励对象授予股份的情况确认股本和资本公积。
根据企业会计准则规定，在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工提供
的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分限
制性股票未被解除限售而回购，按照会计准则及相关规定处理。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司董事会对首次授予限制性股票的公允价
值进行了预测算（授予时进行正式测算），每股限制性股票的股份支付公允价值
=公司股票的市场价格-授予价格，为每股 26.67 元。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司将确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支
付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认，
且将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，假设授予日在 2026 年 7 月，本激励计划首次授予
的 2,450.00 万股限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予的限制性 预计需摊销的总 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
股票数量（万股） 费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日
股价和授予数量相关, 还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄
影响。
预留部分限制性股票将在本激励计划经股东会通过后 12 个月内明确激励对
象并授予，并根据届时授予日的市场价格测算确定股份支付费用，预留部分限制
性股票的会计处理同首次授予限制性股票的会计处理。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销将对有效期内各年净利润有所影响。但若考虑本激励
计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队、业务骨干等的积极性，提
高经营效率，对公司业绩提升发挥积极作用。
特此公告。
江苏新泉汽车饰件股份有限公司董事会
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