深圳市景旺电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划
相关事项的核查意见
深圳市景旺电子股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
（以下简称“《公司法》”）、
（以下简称“委员会”）依据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称“《管理办法》”）和《公司章程》等有关规定，对《深圳市景
旺电子股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简
称“《激励计划》”）进行了核查，发表核查意见如下：
形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月内出现过
未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不
得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施本次激励计
划的主体资格。
（1）最近 12 个月
内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出
机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象均未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，未包括公司
的独立董事，也未包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。本次激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，
符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象
的主体资格合法、有效。
《证券法》
《管
理办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象股票期权与限制
性股票的授予安排、行权/解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授予价格、
等待/限售期、行权/解除限售期、行权/解除限售条件等事项）未违反有关法律、
法规和规范性文件的规定，未损害公司及全体股东的利益。
助的计划或安排。
酬考核体系，提高公司可持续发展能力，使经营者和股东形成利益共同体，提高
管理效率和经营者的积极性、创造性与责任心，使各方共同关注公司的长远发展，
确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
综上所述，委员会同意公司实施 2026 年股票期权与限制性股票激励计划。
深圳市景旺电子股份有限公司
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