西安泰金新能科技股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善西安泰金新能科技股份有限公司（以下简称“公司”）
董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公
司董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，以市场为导向，
结合自身的经营状况、战略目标和人力资源策略建立工资总额决定机制。根据《中
华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规及《西安泰金新能
科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），特制定本薪酬管理制度。
第二条 本制度适用于下列人员：
（一）董事（包括独立董事）；
（二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监以及
《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪
酬水平相符；
（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小
相符；
（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。
公司将结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理
人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急
需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制订公司董事、高级管理人员的
薪酬方案，明确薪酬确定依据和具体构成；负责审查公司董事、高级管理人员履
行职责并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。董事薪酬
方案由股东会决定，并予以披露。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。
第五条 董事会或薪酬与考核委员会对董事个人进行薪酬评价或讨论其报酬
时，该董事应当回避表决。
第六条 公司相关部门、财务部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司高
级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬标准
第七条 在公司担任具体职务的非独立董事，按照公司职工薪酬管理相关办
法、制度，以及在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准，不再另行领取董事
薪酬。
第八条 不在公司担任具体职务的非独立董事，不领取薪酬，亦不领取津贴。
第九条 独立董事在公司领取固定津贴；独立董事出席公司董事会、股东会
的差旅费以及按《公司章程》行使职权所需费用，均由公司据实报销。
第十条公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组
成，应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续
发展相协调。
第十一条 基本薪酬标准主要依据职位、责任、能力、市场薪资行情等因素
确定；绩效薪酬根据公司年度经营绩效、岗位绩效考核等综合确定，考核周期为
年度考核，最终根据当年考核结果统算兑付，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪
酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
第四章 薪酬发放
第十二条 独立董事的津贴按年发放。
第十三条公司高级管理人员的基本薪酬按月平均发放。绩效奖金根据年终考
核结果一次性发放。
第十四条 公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国
家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司
代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十五条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第十六条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对
董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发
放部分。
第十七条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务
造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重
减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已
经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第五章 薪酬调整
第十八条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断
变化而作相应的调整以适应公司进一步发展的需要。
第十九条 公司董事及高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收
集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。
（二）通胀水平。参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公
司薪资调整的参考依据。
（三）公司盈利状况。
（四）公司发展战略或组织结构调整。
第二十条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级
管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，审议方案时应当作出说明。
公司当年亏损，公司应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董
事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
第二十一条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事
项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、高级管理人员薪酬的补充。
第六章 附则
第二十二条 公司董事、高管人员因故请事假、病假、工伤假以及在职学习
期间的薪资与福利按照公司相关制度执行。
第二十三条 本制度未尽事宜，按有关法律法规、规范性文件及《公司章程》
的规定执行。本制度的规定与日后颁布或修订的法律法规、规范性文件或经合法
程序修订的《公司章程》的规定不一致的，按后者的规定执行。
第二十四条 本制度经股东会审议通之日起生效并执行。
第二十五条 本制度由公司董事会负责解释。
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