证券代码：688669 证券简称：聚石化学 公告编号：2026-038
广东聚石化学股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：
《广东聚石化学股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）》（以下简
称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予不超过900.00万份的股票期权，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额的7.42%。
一、股权激励计划的目的
为了进一步建立、健全广东聚石化学股份有限公司（以下简称“公司”或“本公
司”） 长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效
地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推
动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益
的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下
简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科
创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管
指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划草案公告日，公司同时正在实施2025年股票期权激励计划
，尚有273.50万份已授予登记尚未行权的期权。本激励计划与公司2025年股票
期权激励计划相互独立，不存在相关联系。
二、股权激励方式及标的股票的来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励形式为股票期权。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通
股股票。
三、股权激励拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总量不超过900.00万份，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额12,133.33万股的7.42%。
截至本激励计划公告时，公司2025年股票期权激励计划尚在有效期内，公
司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计未超过本激励
计划提交股东会审议时公司股本总额的20.00%。本激励计划中任何一名激励对
象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过本激励
计划提交股东会审议时公司股本总额的1.00%。
在本激励计划公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间，若
公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股或配股等事宜，
股票期权的数量将根据本激励计划的规定予以相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，
结合公司实际情况而确定。
本激励计划的激励对象为在本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级
管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。本激励计划激励
对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东、上市公司实际
控制人及其配偶、父母、子女。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由
公司薪酬委员会拟定名单并核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划的激励对象总人数共计11人，包括董事、高级管理人员、核心
技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，占截至2025年12月31日公司全部
职工人数的0.52%。
上述激励对象人员为公司管理人员、核心技术人员及对公司发展具有重要
意义的人员，相关人员具有丰富的技术或管理相关经验，对公司未来的技术创
新及未来发展战略的实施具有关键推动作用，其成为公司本次激励计划的激励
对象，授予其股票期权与其所任职务、岗位重要性相匹配。
上述激励对象包含2名中国台湾籍员工，其处于公司关键岗位，是对公司当
前与未来经营和发展起到重要作用的人员。通过将上述人员纳入本激励计划将
更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。
所有激励对象必须在公司授予股票期权时以及在本激励计划的考核期内与
公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
（三）激励对象获授的股票期权的分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占本激励计划公
占授予股票期
序号 姓名 职务 权数量 告日公司股本总
权总数的比例
（万份） 额的比例
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（5人） 460 51.11% 3.79%
合计 900 100.00% 7.42%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过
公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计
划提交股东会时公司股本总额的20%。
制人及其配偶、父母、子女。
应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后任何一名
激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1.00%。
（四）激励对象的核实
名和职务类别，公示期不少于10天。
名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前5日披露
薪酬委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励
对象名单亦应经公司薪酬委员会核实。
五、股权激励计划的相关时间安排
本激励计划有效期自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权
或注销之日止，最长不超过36个月。
授权日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授权日必须为
交易日。公司需在股东会审议通过后60日内按照相关规定召开董事会向激励对象
授予股票期权并完成登记、公告等相关程序；公司未能在60日内完成上述工作的，
应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的股票期权
失效。根据相关法律法规规定的上市公司不得授出权益的期间不计算在60日内。
股票期权自相应授权之日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激
励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自相应授权日起计算。本激励计划
股票期权的等待期分别为自授权日起12个月、24个月。等待期内，激励对象根据
本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。在
满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易
日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有规定或发生变更
的，以相关规定为准。
本激励计划股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个
第一个行权期 50%
月内的最后一个交易日当日止
自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个
第二个行权期 50%
月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行
权事宜。
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积转增股本、派发股票红
利、股份拆细、缩股或配股等事宜增加的权益同时受行权条件约束，且行权之前
不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时股票期权不得行权的，则因前述原因
获得的权益同样不得行权。
禁售期是指激励对象获授的股票期权行权后其售出限制的时间段。本次股票
期权激励计划的获授股票行权后不设置禁售期，激励对象为公司董事、高级管理
人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所
持本公司股份及其变动管理规则》《关于短线交易监管的若干规定》《上海证券
交易所上市公司自律监管指引第15号——股东及董事、高级管理人员减持股份》
等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。若相关法律、法规和规范性文件对短线交易的
规定发生变化，则按照变更后的规定处理上述情形。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司董事
和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《关于短线交易监管的若干
规定》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号——股东及董事、高级管
理人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事
和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其
所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
六、股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
本激励计划授予股票期权的行权价格为44.22元/份，即满足行权条件后，激
励对象获授的每一份股票期权拥有在行权期内以每份44.22元的价格购买1股公
司股票的权利。
股票期权的行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较
高者：
（1）本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交
易总额/前1个交易日股票交易总量）为每股44.22元。
（2）本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日股
票交易总额/前120个交易日股票交易总量）为每股30.26元。
公司本次股票期权的行权价格及定价方法是以促进公司发展、维护股东权益
为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约
束对等的原则而定，体现了公司实际激励需求。另外，随着行业及人才竞争的加
剧，公司人才成本随之增加，需要有长期的激励政策配合，实施股权激励是对员
工现有薪酬的有效补充，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级
市场股价。以上设置有助于提升公司价值，更好地保障股东权益，符合公司一贯
坚持的激励与约束相对等的原则。
七、股票期权的授予与行权条件
（一）股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）股票期权的行权条件
行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1款规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未行权的股票期权应当由公司注销。某一激励对象发生上述第2款规定情形
之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注
销。
本激励计划的考核年度为2026年-2027年两个会计年度，每个会计年度考核
一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 业绩考核目标（Am）
第一个行权期 2026年 2026年度净利润不低于1.5亿元
第二个行权期 2027年 2027年度净利润不低于3亿元
按照以上业绩目标，各期行权比例与考核期考核指标完成情况相挂钩，具体
挂钩方式如下：
考核指标 考核指标完成情况 公司层面行权比例（X）
A≥Am X=100%
净利润（A） Am*80%≤A＜Am X=80%
A＜Am*80% X=0%
注：（1）上述“净利润”指经审计的合并财务报表中归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部有效期
内股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用的影响；
（2）上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
股票期权行权条件达成，则激励对象可按照本激励计划的规定行权，公司为
满足行权条件的激励对象办理行权事宜。公司未满足上述业绩考核目标的，所有
激励对象对应的当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权比例。激励对象绩效考核结果划
分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个档次，对应的个人
层面行权比例如下：
考评结果 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
个人层面行权比例 100% 80% 50% 0%
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际可行权的股票期
权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比
例，对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
激励对象当期计划可行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，
由公司注销，不可递延至下一年度。
（三）考核指标的科学性和合理性说明
公司本次股票期权激励计划考核指标的设定符合法律法规和《公司章程》的
基本规定。考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考
核。
公司层面业绩考核指标为净利润。净利润作为衡量企业盈利能力的重要指标，
旨在反映企业经营状况和盈利能力，是企业成长性的最终体现。
公司主营化工新材料，行业竞争较为激烈，产品价格受原材料波动和市场需
求影响显著，2025年，受市场需求疲软、行业竞争加剧等影响，公司整体毛利率
下滑但净利润亏损有所收窄。公司本激励计划设置净利润作为考核指标，该指标
能够准确反映公司的盈利能力和成长性，真实反映公司未来增长潜力与发展水平
以及为股东带来回报的能力。公司层面整体指标设计有利于公司在面对行业竞争
时能够稳健发展，吸引和留住优秀人才，有利于调动激励对象的工作热情和积极
性，促使公司战略目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。公司所设定
的考核目标科学、合理，充分考虑了当前经营状况及未来战略发展规划等综合因
素。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励
对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效
考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
八、本激励计划的实施程序
（一）本激励计划生效程序
作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审
议通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东会审议；同
时提请股东会授权，负责实施股票期权的授予、行权和注销等工作。
损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司聘请的律师事务所对本激励计划
出具法律意见书。
示期不少于10天）。薪酬委员会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意
见。公司应当在股东会审议本激励计划前5日披露薪酬委员会对激励名单审核意
见及公示情况的说明。
股票及其衍生品种的情况进行自查，并说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信
息而买卖本公司股票的，或泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，均不得成为激
励对象，但法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。
法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权
的2/3（含）以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或合
计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
公司股东会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在
关联关系的股东，应当回避表决。
时，公司在规定时间内向激励对象授予权益。经股东会授权后，董事会负责实施
股票期权的授予、行权和注销等事宜。
（二）本激励计划相关权益的授予程序
公司与激励对象签署《聚石化学2026年股票期权激励计划股票期权授予协议书》，
以约定双方的权利义务关系。
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告，薪酬委员会应当同时发表明确意
见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见书。
会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
予，并完成登记、公告等相关程序。若公司未能在60日内完成上述工作的，应当
及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效，
自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划。
后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
九、股票期权激励计划的调整方法和程序
（一）股票期权数量的调整方法
在本激励计划公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间，公司
有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票
期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q=Q0×（1+n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的股票期权数量。
Q=Q0×P1×（1+n）÷（P1+P2×n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股
价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整
后的股票期权数量。
Q= Q0×n
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股
股票）；Q为调整后的股票期权数量。
公司在发生派息、增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
（二）股票期权行权价格的调整方法
在本激励计划公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间，公司
有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股或派息等事项，应
对股票期权的行权价格进行相应的调整。调整方法如下：
P=P0÷（1+n）
其中：P0为调整前的股票期权行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派
送股票红利、股份拆细的比率；P为调整后的股票期权行权价格。
P= P0×（P1+P2×n）÷[P1×(1+n)]
其中：P0为调整前的股票期权行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为
配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调
整后的股票期权行权价格。
P= P0÷n
其中：P0为调整前的股票期权行权价格；n为缩股比例；P为调整后的股票期
权行权价格。
P= P0-V
其中：P0为调整前的股票期权行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的股
票期权行权价格。经派息调整后，P仍须大于1。
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
（三）股票期权的调整程序
公司股东会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权数量
和行权价格。当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数
量、行权价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司
章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议
通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
十、股票期权的会计处理
按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金
融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取
得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期
权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或
费用和资本公积。
（一）股票期权的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金
融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型
对股票期权的公允价值进行计算。公司选择Black-Scholes模型（B-S模型）来计
算股票期权的公允价值，并于2026年6月8日对本次授予的900.00万份股票期权的
公允价值进行预测算，具体参数如下：
个月的年化波动率）；
期收益率）；
（二）预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权的比例摊销。
由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，假定公司于2026年7月初向激励对象授予权益，本
激励计划授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
需摊销的总费用（万元） 2026年（万元） 2027年（万元） 2028年（万元）
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授权日、授予价格和可行权数量
相关，激励对象在可行权前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际可行权
数量从而减少股份支付费用。同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
经初步预计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，实施本激
励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响，但影响程度不大。
与此同时，本激励计划的实施，将进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建
立、健全激励约束机制，充分调动公司员工的积极性、责任感和使命感，有效地
将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。
十一、公司与激励对象各自的权利义务、争议解决机制
（一）公司的权利与义务
象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的行权条件，公司将按本
激励计划规定的原则，对激励对象已获授但尚未行权的股票期权进行注销。
计划应缴纳的个人所得税及其他税费。
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，及时履行本激励计划的相关申报义务。
记结算有限公司上海分公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按
规定进行行权操作。但若因中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算有
限公司上海分公司的原因造成激励对象未能行权并给激励对象造成损失的，公司
不承担责任。
行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批准，
公司可以对激励对象已获授但尚未行权的股票期权进行注销。情节严重的，公司
还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用管理仍按公
司与激励对象签订的劳动合同及公司相关规定执行。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
买卖股票。
权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配。
其他税费。激励对象依法履行因本激励计划产生的纳税义务前发生离职的，应于
离职前将尚未缴纳的个人所得税缴纳至公司，并由公司代为履行纳税义务。公司
有权从未发放给激励对象的报酬收入或未支付的款项中扣除未缴纳的个人所得税。
重大遗漏，导致不符合授予权益或行权安排的，激励对象应当自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得
的全部利益返还公司。
激励对象的情形时，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
公司将与激励对象签署《聚石化学2026年股票期权激励计划股票期权授予协议书》
，以约定双方在法律、行政法规、规范性文件及本次激励计划项下的权利义务及
其他相关事项。
（三）公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《聚石化学2026年
股票期权激励计划股票期权授予协议书》所发生的或与本激励计划及/或《聚石
化学2026年股票期权激励计划股票期权授予协议书》相关的争议或纠纷，双方应
通过协商、沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议
或纠纷发生之日起60日内双方未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司
所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
十二、股权激励计划变更与终止、公司/激励对象发生异动的处理
（一）本激励计划的变更程序
议通过。
会审议决定，且不得包括下列情形：
（1）导致加速行权的情形；
（2）降低行权价格的情形（因资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆
细、配股、缩股或派息等原因导致降低行权价格情形除外）。公司拟在当年第三
季度报告披露后变更股票激励方案的，不得降低当年行使权益的条件。
有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确
意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的
规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
会审议通过。
股东会审议决定。
法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
登记结算有限责任公司申请办理已授予股票期权注销手续。公司股东会或董事会
审议通过终止实施本次激励计划决议的，自决议公告之日起3个月内，不得再次
审议股权激励计划。
（三）公司发生异动的处理
尚未行权的股票期权进行注销：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（1）公司控制权发生变更，但未触发重大资产重组；
（2）公司出现合并、分立的情形，公司仍然存续。
或调整：
（1）公司控制权发生变更且触发重大资产重组；
（2）公司出现合并、分立的情形，且公司不再存续。
合股票期权授予条件或行权安排的，未授予的股票期权不得授予，已授予尚未行
权的股票期权由公司进行注销处理。
激励对象获授股票期权已行权的，所有激励对象应返还其已获授权益，董事
会应按照前款规定收回激励对象所得收益。对上述事宜不负有责任的激励对象因
返还已获授权益而遭受损失的，可按照股权激励计划相关安排，向上市公司或负
有责任的对象进行追偿。
难以达到激励目的的，则经公司股东会批准，可提前终止本次激励计划，激励对
象已获授但尚未行权的股票期权由公司统一注销。
（四）激励对象个人情况发生变化
象已行权的股票期权不作处理，尚未行权的股票期权不得行权，并由公司进行注
销。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
获授的权益将按照职务变更前本激励计划规定的程序进行；但是，激励对象因不
能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职、严重
违反公司制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致
公司或其子公司解除与激励对象劳动关系、聘用关系的，激励对象已获授但尚未
行权的股票期权不得行权，由公司注销。激励对象离职前需向公司缴纳完毕已行
权部分所涉及到的个人所得税。若激励对象担任公司独立董事或其他不能持有公
司股票期权的人员，则已行权的股票期权不作处理，尚未行权的股票期权不得行
权，由公司进行注销。
议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等情形，
自离职之日起激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，并由公司注销。
激励对象离职前需向公司缴纳完毕已行权部分所涉及到的个人所得税。
个人过错包括但不限于以下行为，公司有权视情节严重性就因此遭受的损失
按照有关法律的规定向激励对象进行追偿：违反了与公司或其关联公司签订的劳
动合同、聘用协议、保密协议、竞业禁止协议或任何其他类似协议；违反了居住
国家的法律，导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣情况；从公司以外公司或个人
处收取报酬，且未提前向公司报告等。公司有权视情节严重性就因此遭受的损失
按照有关法律的规定向激励对象进行追偿。
动服务的，其已获授但尚未行权的股票期权中，当年达到可行权时间限制和业绩
考核条件的，可行权的股票期权在离职之后仍可行权，其余尚未达到可行权时间
限制和业绩考核条件的不得行权，由公司注销。
激励对象退休但被公司返聘到公司任职或以其他形式继续为公司提供劳动服
务的，遵守保密义务且未出现任何损害公司利益行为，其获授的股票期权继续有
效并仍按照本激励计划规定的程序办理。
激励对象在退休前需支付完毕当期将行权的股票期权涉及的个人所得税。
（1）当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时，其获授的权益可按照
丧失劳动能力前本激励计划规定的程序办理，且公司董事会可以决定其个人绩效
考核条件不再纳入行权条件，其他行权条件仍然有效。激励对象离职前需要向公
司支付完毕已行权部分所涉及到的个人所得税，并应在其后每次办理行权时先行
支付当期将行权的股票期权所涉及的个人所得税。
（2）当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时，其已行权股票不作
处理，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。激励对象
离职前需要向公司支付完毕已行权股票期权所涉及的个人所得税。
（1）激励对象若因执行职务身故的，其获授的股票期权将由继承人继承，
并按照激励对象身故前本激励计划规定的程序办理行权；公司董事会可以决定其
个人绩效考核条件不再纳入行权条件，继承人在继承前需向公司支付已行权部分
所涉及到的个人所得税，并应在其后每次办理行权时先行支付当期行权的股票期
权所涉及的个人所得税。
（2）激励对象非因执行职务身故的，在情况发生之日，激励对象已获授但
尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。公司有权要求激励对象继承人以激
励对象遗产支付完毕已行权的股票期权所涉及的个人所得税。
激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激励
对象未留在公司或者公司其他下属分公司、子公司任职的，其已行权的股票期权
不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
十三、上网公告附件
特此公告。
广东聚石化学股份有限公司董事会
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