证券代码：002059 证券简称：云南旅游 公告编号：2026-017
云南旅游股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏。
云南旅游股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 8 日召开第八届董
事会第三十六次会议，审议通过了《关于 2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方
案的议案》。本议案涉及董事会全体董事薪酬，基于谨慎性原则，全体董事回避表
决，本议案将提交公司 2025 年年度股东会审议。
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、部门规章、
规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定 2026 年度董事、
高级管理人员薪酬方案如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任职的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
独立董事：公司独立董事实行固定年度津贴制度，津贴为税前 10 万元/年人民
币，按月发放，独立董事不参与公司内部与绩效薪酬挂钩的绩效考核。
非独立董事：在公司任职的非独立董事（含职工董事），根据其在公司所从事
的具体岗位和担任的职务，按照公司薪酬管理制度相关规定领取薪酬，不额外领取
董事津贴。不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事，不在公司领取薪酬或
津贴。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员薪酬方案由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励（含任期激励）等
构成，其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
四、其他事项
（一）独立董事、不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事因履行职务
所发生的合理交通、住宿等费用，由公司承担。
（二）公司董事、高级管理人员的薪酬（津贴）均为税前收入，由公司按照国
家有关规定代扣代缴个人所得税。
（三）在公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
薪酬（津贴）按其实际任期计算并予以发放；
（四）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司
章程》《经理层成员薪酬管理办法》等规定执行。
五、备查文件
（一）公司第八届薪酬与考核委员会第六次会议决议；
（二）公司第八届董事会第三十六次会议决议。
云南旅游股份有限公司董事会
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