证券代码：603713 证券简称：密尔克卫 公告编号：2026-044
转债代码：113658 转债简称：密卫转债
密尔克卫智能供应链服务集团股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
股权激励方式
?股票期权
?发行股份
股份来源 ?回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 60个月
本次股权激励计划拟授予的权益数量 663.02万份
本次股权激励计划拟授予的权益数量
占公司总股本比例
□是，预留数量_______股（份）；
占本股权激励拟授予权益比例
本次股权激励计划是否有预留
______%
?否
本次股权激励计划拟首次授予的权益
数量
激励对象数量 95人
激励对象数量占员工总数比例 2.41%
□董事
?高级管理人员
激励对象范围 ?核心技术或业务人员
□外籍员工
□其他，___________
授予价格/行权价格 54.62元/份
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称 密尔克卫智能供应链服务集团股份有限公司
统一社会信用代码 91310000630965915K
法定代表人 陈银河
注册资本 158,127,620元
成立日期 1997年3月28日
上海市浦东新区中国(上海)自由贸易试验区金
注册地址
葵路158号4-11层
股票代码 603713
上市日期 2018年7月13日
主营业务 仓储、化工品交易、货运代理、运输
交通运输、仓储和邮政业--多式联运和运输代理
所属行业
业
（二）近三年公司业绩
主要会计数据 2025年 2024年 2023年
营业收入（万元） 1,333,512.76 1,211,824.51 975,254.81
归属于上市公司股东的净利
润（万元）
归属于上市公司股东的扣除
非经常性损益的净利润（万 57,483.13 53,277.44 40,835.20
元）
总资产（万元） 2,077,753.36 1,394,504.99 1,112,353.38
归属于上市公司股东的净资
产（万元）
基本每股收益（元/股） 3.95 3.45 2.62
稀释每股收益（元/股） 3.80 3.26 2.54
扣除非经常性损益后的基本
每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 13.87 13.44 10.99
扣除非经常性损益后的加权
平均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、高级管理人员构成情况
序号 姓名 职位
二、股权激励计划目的
（一）本激励计划的目的与原则
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引
和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业
核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同
关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利
益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《公司法》
《证券法》
《管理办法》
等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
（二）其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况
截至本激励计划草案公告日，公司不存在其他仍在有效期内的股权激励计划
及长期激励机制。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采用股票期权的激励方式，股票来源为公司向激励对象定向发行
本公司人民币A股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币A股普通股
股票。
公司回购股份的资金来源为自有资金及商业银行回购专项贷款，不会对公
司的经营、财务和未来发展产生重大影响，不会影响公司的上市地位。回购股
份的处置符合《公司法》第一百四十二条规定。
次会议。会议审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份的议案》。截
至本激励计划草案公告日，公司已完成回购55万股公司股份。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的股票期权数量为663.02万份，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额15,812.7620万股的4.19%，不设置预留权益。激励对象获授的
每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公
司股票的权利。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票累计不超过公司股
本总额的10%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划的激励对象系根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关
法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况
而确定。
本激励计划的激励对象为在公司（含分公司和各级控股子公司）任职的高
级管理人员、中层管理人员和核心技术/业务人员。
（二）激励对象人数/范围
总数3,941人的2.41%，包括：
（1）高级管理人员；
（2）中层管理人员；
（3）核心技术/业务人员。
本激励计划的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公
司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对象必须在
获授股票期权时与公司具有雇佣或劳务关系。
两类，两类激励对象获授的权益仅在行权时间安排及考核安排上有所区别。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止
其参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权。
（三）激励对象获授权益的分配情况
获授的股票期 占本次授予股 占本激励计划公
姓名 职务 权数量（万 票期权总数的 告日股本总额的
份） 比例 比例
一、A类激励对象
高级管理人员（1）人
华毅 副总经理 38.45 5.80% 0.24%
中层管理人员、核心技术/业务
人员（93人）
二、B类激励对象：核心业务人员（1人）
核心业务人员 157.00 23.68% 0.99%
合计（95人） 663.02 100.00% 4.19%
注：1、本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未
超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
配偶、父母、子女。
激励对象因个人原因自愿放弃获授股票期权的，由董事会对授予数量作相应
调整，将激励对象放弃的股票期权份额直接调减或在激励对象之间进行分配。
六、授予价格、行权价格及确定方法
授予价格/行权价格 54.62 元/股
?前 1 个交易日均价，49.98 元/股
?前 20 个交易日均价，54.62 元/股
授予价格的确定方式
□前 60 个交易日均价，56.21 元/股
□前 120 个交易日均价，58.48 元/股
（一）股票期权的行权价格
本激励计划授予的股票期权的行权价格为每份54.62元，即满足行权条件后，
激励对象获授的每一份股票期权拥有在行权期内以54.62元价格购买1股公司股
票的权利。
（二）股票期权的行权价格的确定方法
本激励计划股票期权的行权价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格
的较高者：
交易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股49.98元；
票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为每股54.62元。
七、等待期、行权期安排
（一）等待期
本激励计划授予A类激励对象的股票期权的等待期为自授予之日起12个月、
起12个月、24个月。所有激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得
转让、用于担保或偿还债务。
（二）行权期安排
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权授权日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至股票期权授权日起24个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自股票期权授权日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至股票期权授权日起36个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自股票期权授权日起36个月后的首个交易日起
第三个行权期 至股票期权授权日起48个月内的最后一个交易 25%
日当日止
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权授权日起48个月后的首个交易日起
第四个行权期 至股票期权授权日起60个月内的最后一个交易 25%
日当日止
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权授权日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至股票期权授权日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自股票期权授权日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至股票期权授权日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，并由公司予以
注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行
权，由公司予以注销。
八、股票期权的授予与行权条件
（一）股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司方可向激励对象授予股票期权；反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）股票期权的行权条件
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第2条规定情形
之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注
销。
（三）公司层面业绩考核要求
本激励计划的公司层面业绩考核，对A类激励对象和B类激励对象分别设置
了不同的考核安排，具体情况如下：
核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。各年度
业绩考核目标如下表所示：
行权期 对应考核年度 业绩考核目标
以公司 2025 年净利润为基数，2026 年净利润增长
第一个行权期 2026 年
率不低于 15%
以公司 2025 年净利润为基数，2027 年净利润增长
第二个行权期 2027 年
率不低于 32%
以公司 2025 年净利润为基数，2028 年净利润增长
第三个行权期 2028 年
率不低于 52%
以公司 2025 年净利润为基数，2029 年净利润增长
第四个行权期 2029 年
率不低于 75%
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润（下同）
。
核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。各年度
业绩考核目标如下表所示：
行权期 对应考核年度 业绩考核目标
以公司 2025 年净利润为基数，2026 年净利润增长
第一个行权期 2026 年
率不低于 15%
以公司 2025 年净利润为基数，2027 年净利润增长
第二个行权期 2027 年
率不低于 32%
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行
权的股票期权均不得行权或递延至下期行权，由公司注销。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象考核年度个人绩效考核评价结果
为“优秀”或“良好”，则激励对象对应考核当年计划行权的股票期权可全部行
权；若激励对象考核年度个人绩效考核评价结果为“合格”或“不合格”，则激
励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部不得行权。激励对象未能行权的股
票期权由公司注销。
（五）考核指标的科学性和合理性说明
密尔克卫是国内领先的专业智能供应链综合服务商，提供以货运代理、仓储
和运输为核心的一站式综合物流服务，并基于综合物流服务向化工品分销服务延
伸，逐步形成了化工品及新能源行业物贸一体化服务；公司各板块服务环环相扣，
互相协同发展，满足线上、线下不同行业、不同区域、不同规模的客户多样化的
需求。公司自成立以来，坚持在主航道内深耕细作，始终致力于为客户提供全球
范围内化工品一站式全供应链解决方案。
为实现公司战略规划、经营目标并保持综合竞争力，本激励计划决定选用经
审计的归属于上市公司股东的净利润作为公司层面的业绩考核指标，该指标能够
直接地反映公司主营业务的经营情况和盈利能力。上述业绩指标的设定是结合公
司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标
对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员
工的工作积极性，另一方面能聚焦公司未来发展战略方向，保障公司未来发展战
略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对激励对象个人层面还设置了严密的绩效考
核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根
据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
激励计划的考核目的。
九、本激励计划的有效期、授权日、可行权日
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部
行权或注销之日止，最长不超过60个月。
（二）本激励计划的授权日
授权日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授权日必须为
交易日。公司需在股东会审议通过后60日内按照相关规定召开董事会向激励对象
授予股票期权并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，
将终止实施本激励计划，未授予的股票期权失效。
（三）本激励计划的可行权日
在本激励计划经股东会通过后，授予的股票期权自授予之日起满12个月后
可以开始行权。可行权日必须为交易日，且不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报
告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行
权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
十、股票期权数量和行权价格的调整方法和程序
（一）股票期权数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，公司有资本公
积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数量
进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的股票期权数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股
价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后
的股票期权数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股
股票）；Q为调整后的股票期权数量。
公司在发生派息、增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
（二）股票期权行权价格的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，公司有资本公
积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股、派息等事项，应对行权价
格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P为调整后的行权价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调整后的行权
价格。
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的行权价格；n为每股缩股比例；P为调整后的行权价格。
P＝P0-V
其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。
经派息调整后，P仍须大于1。
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
（三）本激励计划调整的程序
公司股东会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权授
予数量和行权价格。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章
程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通
过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
十一、公司授予股票期权及激励对象行权的程序
（一）本激励计划的授予程序
议书》，以约定双方的权利义务关系。
象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。
薪酬委员会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的
条件是否成就出具法律意见。
见。
会、律师事务所应当同时发表明确意见。
期权并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的股票期权登记完成后及时披露
相关实施情况的公告。若公司未能在60日内完成上述工作的，本激励计划终止实
施，董事会应当及时披露未完成的原因且自激励计划公告终止之日起3个月内不
得再次审议股权激励计划。
后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（二）激励对象行权的程序
权申请。《股票期权行权申请书》应载明行权的数量、行权价格以及期权持有者
的交易信息等。
认。董事会应当就本激励计划设定的行权条件是否成就进行审议，薪酬委员会应
当发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行权的条件是否成就出具法律意见。
公司向证券交易所提出行权申请，并按申请行权数量向激励对象过户回购股票或
定向发行股票。
人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
十二、公司与激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的行权条件，公司将按本
激励计划规定的原则，注销激励对象相应尚未行权的股票期权。
以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。
但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激
励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
司对员工的聘用管理仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行。
行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批准，
公司可以注销激励对象尚未行权的股票期权；情节严重的，公司还可就公司因此
遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
票期权在行权前激励对象不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息
的分配。
其它税费。激励对象依法履行因本激励计划产生的纳税义务前发生离职的，应于
离职前将尚未缴纳的个人所得税缴纳至公司，由公司代为履行纳税义务。
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的
全部利益返还公司。
票期权授予协议书》，明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事
项。
件的规定，以及相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》规定的激励对象具
有的其他权利和义务。
十三、股权激励计划变更与终止
（一）本激励计划的变更程序
议通过。
会审议决定，且不得包括下列情形：
（1）导致提前行权的情形；
（2）降低行权价格的情形（因资本公积转增股份、派送股票红利、配股等
原因导致降低授予价格情形除外）。
司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。
的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
会审议通过。
股东会审议决定。
和规范性文件的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意
见。
后，由证券登记结算机构办理注销事宜。
励计划草案。
（三）公司发生异动的处理
未行权的股票期权不得行权，由公司注销：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
划：
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立的情形。
股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司统一注销处理；激励
对象获授股票期权已行权的，激励对象应当返还已获授权益。董事会应当按照前
款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励
计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
（四）激励对象个人情况发生变化的处理
可以决定在情况发生之日激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，并根
据公司统一安排注销处理。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（1）激励对象发生职务变更，但仍在公司、分公司或各级控股子公司任职
的，其已获授的股票期权仍然按照本激励计划规定的程序进行。
若出现降职或免职的，其已行权的股票期权不作处理，公司董事会有权决定
其已获授但尚未行权的股票期权按照降职或免职后对应额度进行调整，原授予股
票期权数量与调整后差额部分由公司注销。
（2）若激励对象担任公司独立董事或其他不能持有公司股票的职务，则其
已行权股票不作处理，尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
（3）激励对象因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎
职等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前列原因导致公司解除与
激励对象劳动关系或聘用关系的，其已行权股票不作处理，已获授但尚未行权的
股票期权不得行权，由公司进行注销。
（1）激励对象合同到期且不再续约、主动辞职协商一致解除劳动关系/聘用
关系的，其已行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公
司进行注销。
（2）激励对象若因公司裁员等原因被动离职的且不存在绩效不合格、过失、
违法违纪等行为的，其已行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得
行权，由公司进行注销。
激励对象退休返聘的，其已获授的权益完全按照退休前本计划规定的程序进
行。若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而离职的，其已
行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
（1）激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的股票期权将完
全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳
入行权条件。激励对象离职前需缴纳完毕股票期权已行权部分的个人所得税，并
应在后续每次行权之前将相应的个人所得税交予公司代扣代缴；
（2）激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的，其已行权股票不作处
理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
（1）激励对象因执行职务身故的，其获授的股票期权将由其继承人代为享
有，已获授但尚未行权的股票期权按照身故前本激励计划规定的程序进行，其个
人绩效考核结果不再纳入行权条件。
（2）激励对象因其他原因身故的，其已行权的股票期权不作处理，已获授
但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
激励对象在公司各级控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且
激励对象仍留在该公司任职的，其已行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股
票期权不得行权，由公司进行注销。
十四、会计处理方法与业绩影响测算
股份支付总费用 2349.88 万元
股份支付费用分摊年数 5年
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根
据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权
的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。
（一）股票期权公允价值及计算方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，本激励计划股票期权的
公允价值将采用 Black-Scholes 模型计算，公司运用该模型以 2026 年 6 月 8 日为
计算的基准日，对本次授予的股票期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正
式测算），具体参数选取如下：
权的有效期为 1 年、2 年、3 年、4 年，B 类激励对象认购期权的有效期为 1 年、
定的金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
（二）股票期权费用的摊销
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本计划
的股份支付费用，该等费用将在本计划的实施过程中进行分期确认。由本激励计
划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设 2026 年 8 月初授予，根据中国会计准则要求，本激励计划授予的股票
期权对各期会计成本的影响如下表所示：
股票期权数量 需摊销的总费 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年 2030 年
（万份） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与授权日各参数取值、行权价格和授予
数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若
考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高
经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来
的费用增加。
特此公告。
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