证券代码：603059 证券简称：倍加洁 公告编号：2026-032
倍加洁集团股份有限公司
关于调整 2026 年限制性股票与股票期权激励计划相
关事项的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
倍加洁集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 8 日召开第
四届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票与股票期权
激励计划相关事项的议案》。根据《倍加洁集团股份有限公司 2026 年限制性股
票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）的有关规定和公
司 2026 年第一次临时股东会的授权，公司董事会对本激励计划相关事项进行了
调整，现将具体调整事项说明如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于<倍加洁集团股份有限公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<倍加洁集团股份有限公司 2026 年限制性股票与股票期
权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公
司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司董事会薪酬
与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会
未收到任何员工对首次拟授予激励对象名单提出的任何异议。
年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核
查意见》（公告编号：2026-007）。同日，公司披露了《关于 2026 年限制性股
票与股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编
号：2026-008）。
于<倍加洁集团股份有限公司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<倍加洁集团股份有限公司 2026 年限制性股票与股票期
权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公
司 2026 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》。
于调整 2026 年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》及《关于向 2026
年限制性股票与股票期权激励计划首次授予的激励对象授予限制性股票与股票
期权的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对首次授予的激励对象名单进行核
实并发表了核查意见。
二、本次调整事项说明
鉴于本激励计划所确定的 1 名激励对象被取消激励资格以及有 3 名激励对象
因个人原因自愿放弃参与本激励计划，公司董事会根据本激励计划有关规定和公
司 2026 年第一次临时股东会的授权，对本激励计划的首次授予激励对象名单及
授予数量进行了调整。调整后，本激励计划首次授予激励对象人数由 151 人调整
为 147 人，其中授予限制性股票的激励对象人数保持不变，为 4 人，授予股票期
权的激励对象人数由 147 人调整为 143 人。一次性授予限制性股票数量保持不变，
为 16.90 万股，首次授予股票期权数量由 252.40 万份调整为 250.90 万份，预留
授予股票期权数量由 30.70 万份调整为 32.20 万份。
除上述调整事项外，本激励计划其他内容与经公司 2026 年第一次临时股东
会审议通过的内容一致。根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，本次调整
事项无需提交公司股东会审议。
三、本次调整事项对公司的影响
本次调整事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不会影响公
司核心团队的稳定性，不会影响本激励计划的继续实施，本次调整不存在损害公
司及全体股东利益的情形。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司本次激励计划激励对象名单及授予数量的调整事宜符合《上市公司股权
激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规及规范性文件及本
激励计划的相关规定，不存在损害公司股东利益的情况。本次调整内容在公司股
东会对公司董事会的授权范围内，调整程序合法、合规。综上，董事会薪酬与考
核委员会同意公司《关于调整 2026 年限制性股票与股票期权激励计划相关事项
的议案》并提交董事会审议。
五、法律意见书结论意见
国浩律师（上海）事务所认为，公司本次调整事项已经取得现阶段必要的批
准和授权；本次调整符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件和本次激励计
划的相关规定；公司尚需按照《管理办法》等法律、行政法规和规范性文件的要
求履行信息披露义务。
特此公告。
倍加洁集团股份有限公司董事会
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