股票代码：000999 股票简称：华润三九 公告编号：2026-022
华润三九医药股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
华润三九医药股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国
公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规以及《公司章程》《公司薪酬管
理制度》的规定，结合公司实际情况，制定公司 2026 年度董事、高级管理人员
薪酬方案。公司于 2026 年 6 月 8 日召开董事会 2026 年第六次会议，审议了《关
于公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，基于谨慎性原则，全
体董事均回避表决，本议案将提请公司股东会审议。现将相关情况公告如下：
一、 适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、 适用期限
自公司股东会审议通过之日起至新的薪酬方案审议通过之日止。
三、 薪酬方案
（一）董事薪酬方案
事可以自愿放弃享受或领取薪酬。
对应的公司相关薪酬与考核制度执行，其董事职务不单独领取董事津贴；不在公
司担任具体职务的非独立董事，原则上不领取薪酬，也不再另行领取董事津贴（股
东会另有决议的除外）。
（二）高管薪酬方案
高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励等构成，其中绩效
年薪、中长期激励为浮动薪酬，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪
总额的 60%。公司高级管理人员按国家有关部门规定及公司制度享受社会保险及
其他福利待遇。如有变化或未提及的其他特殊情况，由董事会批准后执行。
四、 其他说明
度，按相应比例核定当期发放金额与递延发放金额，当期发放金额在当年年度报
告披露和绩效评价后支付，递延发放金额在约定时限到期后支付。中长期激励按
相关方案规定执行，以绩效评价为重要依据。
程》行使职权所需费用，均由公司据实报销。
按其实际任期计算并予以发放。
的规定执行。上述方案如与国家法律法规、规范性文件或《公司章程》相冲突，
按届时有效的有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。
五、 备查文件
特此公告。
华润三九医药股份有限公司董事会
二○二六年六月八日
首页
微信公众号
证券之星APP
