证券代码：688183 证券简称：生益电子 公告编号：2026-038
生益电子股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：14,564,175 股
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/
或公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
一、2024 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：根据《生益电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计
划》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，向激励对象授予不超过
的 5.00%。其中，首次授予不超过 37,680,940 股，约占《激励计划》公告时公
司 股 本 总 额 的 4.53% ， 占 拟 授 予 权 益 总 额 的 90.60% ； 预 留 授 予 不 超 过
益总额的 9.40%。
（3）授予价格：3.87 元/股（调整后），即满足归属条件后，激励对象可
以以每股 3.87 元（调整后）的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股
股票或者以每股 3.87 元（调整后）的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股
普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 512 人，为公司内部董事、高级管理人员、核心
技术人员、核心业务人员以及公司董事会认为需要激励的其他人员；预留授予
公司董事会认为需要激励的其他人员。
（5）具体归属安排
本次股权激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间
安排如下表所示：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日
第一个归属期 20%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日
第二个归属期 40%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日
第三个归属期 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分第二类限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授予，
则预留授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排与首次授予第二
类限制性股票一致。若预留部分在公司 2024 年第三季度报告披露之后授予，
则预留部分第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予
预留授予第一个归属期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予
预留授予第二个归属期 50%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
当期归属的条件未成就的，第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属。
激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、
配股而取得的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
（6）公司层面及个人层面绩效考核要求
① 激励对象公司层面的绩效考核要求
本次股权激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 2024
年-2026 年三个会计年度，预留部分的激励对象考核年度为 2025 年-2026 年二
个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
考核指标
归属期 考核年度
营业收入(Am) 净利润(Bm)
以 2022 年和 2023 年营业收入
首次授予的
第一个归属期 增长率不低于 20%
以 2022 年和 2023 年营业收入
首次授予的
第二个归属期 增长率不低于 50%
以 2022 年和 2023 年营业收入
首次授予的
第三个归属期 增长率不低于 75%
实现营业收入（A） 净利润（B） 公司层面归属比例（X）
当 A/Am≥100% 当 B/Bm≥100% 100%
当 A/Am≥100% 当 80%≤B/Bm＜100% 80%
当 A/Am＜100% 当 B/Bm≥100% 80%
当 A/Am＜100% 当 B/Bm＜100% 0%
注：
算依据。
誉减值，再融资、重大资产重组发生和承担的费用金额的数据作为计算依据。
纳入业绩考核范围，需剔除相关公司的经营结果对公司净利润的影响作为计算依据。
若预留部分第二类限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授予，
则预留授予的第二类限制性股票各年度业绩考核与首次授予保持一致；若预留
部分第二类限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之后授予，则预留部
分第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
考核指标
归属期 考核年度
营业收入(Am) 净利润(Bm)
以 2022 年和 2023 年营业收入
预留授予的
第一个归属期 入增长率不低于 50%
以 2022 年和 2023 年营业收入
预留授予的
第二个归属期 入增长率不低于 75%
实现营业收入（A） 净利润（B） 公司层面归属比例（X）
当 A/Am≥100% 当 B/Bm≥100% 100%
当 A/Am≥100% 当 80%≤B/Bm＜100% 80%
当 A/Am＜100% 当 B/Bm≥100% 80%
当 A/Am＜100% 当 B/Bm＜100% 0%
注：
算依据。
誉减值，再融资、重大资产重组发生和承担的费用金额的数据作为计算依据。
纳入业绩考核范围，需剔除相关公司的经营结果对公司净利润的影响作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第
二类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。
② 激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核
结果划分为优秀(A)、 良好(B)、合格(C)、不合格(D)四个档次，对应的个人
层面归属比例如下：
考评结果 优秀（A) 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
个人层面归属比例 100% 100% 50% 0%
激励对象当期计划可归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能
完全归属的，则由公司作废失效，不可递延至下一年度。
（1）2024 年 4 月 25 日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公
司股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》
等议案。
同日，公司召开第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本次激励计
划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 4 月 27 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了相关公告。
（2）2024 年 4 月 27 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事
的委托，独立董事陈文洁女士作为征集人就公司 2024 年第一次临时股东大会
审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2024 年 4 月 29 日至 2024 年 5 月 8 日，公司对本激励计划拟首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到与本次激励计划拟首次授予激励对象有关的任何异议。2024 年 5 月 10 日，
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《生益电子股份有限公
司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示
情况说明及核查意见》。
（4）2024 年 5 月 16 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公
司股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予
日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票
所必需的全部事宜。同时，公司就内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6
个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的
情形，并于 2024 年 5 月 17 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《生益电子股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人
买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2024 年 6 月 7 日，公司召开第三届董事会第十一次会议与第三届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》《关于向激励对象首次授予 2024 年限制性股票的议案》。公司监事
会对前述事项进行核实并发表了核查意见。公司于 2024 年 6 月 8 日在上 海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（6）2025 年 4 月 17 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议与第三届
监事会第十三次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励
对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司监事会对上述事项进行核实并出
具 了 相 关 核 查 意 见 。 公 司 于 2025 年 4 月 18 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（7）2025 年 4 月 18 日至 2025 年 4 月 27 日，公司对本激励计划预留授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到与本次激励计划预留授予激励对象有关的任何异议。2025 年 4 月 29 日，公
司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《生益电子股份有限公司
监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的公示情
况说明及核查意见》。
（8）2025 年 6 月 9 日，公司召开第三届董事会第二十七次会议和第三届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予
价格的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合
归属条件的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。
监事会对归属名单进行核实并发表了核查意见。公司于 2025 年 6 月 10 日在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（9）2026 年 6 月 8 日，公司召开第四届董事会第二次会议，审议通过了
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2024 年限制
性股票激励计划首次授予第二个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部
分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对归
属名单进行核实并发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股
票剩余数量
（调整前）
预留授予限制性股票情况：
授予价格
预留授予日期 授予数量 授予人数 授予后限制性股
（调整前） 票剩余数量
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
公司 2024 年限制性股票激励计划已完成首次授予部分第一个归属期的归属
工作，具体情况如下：
归属 归属后首次授
归属
归属 价格 归属数量 作废归属数量 予部分限制性
人数
日期 （元/ （股） 及原因 股票剩余数量
（人）
股） （股）
因部分 激励对 象离职 等异动
月 20 日 作废处理 2024 年限制性股票
注：
归属之股份过户日期。
《激励计划》的相关规定及公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，2025 年 6 月 9 日第
三届董事会第二十七次会议和第三届监事会第十五次会议审议通过了《关于调整 2024 年
限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意对 2024 年限制性股票激励计划的首次授予
价格和预留授予价格进行调整，首次授予价格和预留授予价格由 5.01 元/股调整为 4.76 元
/股。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2024
年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次
可归属数量为 14,564,175 股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件
的 490 名激励对象办理归属相关事宜。股票来源为公司向激励对象定向发行的
公司 A 股普通股股票和/或公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
（二）2025 年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件说明
根据《激励计划》的相关规定，首次授予的限制性股票的第二个归属期为
“自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最后一个
交易日当日止”。本次股权激励计划首次授予日为 2024 年 6 月 7 日，因此本次
授予限制性股票的第二个归属期为 2026 年 6 月 8 日至 2027 年 6 月 4 日。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，根据《激励计划》和《2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划限制性股票
首次授予第二个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属
条件。
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选； 归属条件。
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
归属条件 达成情况
管理人员情形的；
（三）激励对象公司层面的绩效考核要求
首次授予的第二个归属期考核年度为2025年，考
公司2022年、2023年营业收入分
核指标为：以2022年和2023年营业收入的平均值为考
别为35.35亿元、32.73亿元，平
核基数，营业收入增长率不低于50%；净利润不低于3
均值为34.04亿元；2025年公司
亿元。
营业收入为94.94亿元，比2022
实现营业收入 公司层面 年和2023年的平均营业收入增长
净利润（B） 178.91%。2025 年公司归 属于上
（A） 归属比例（X）
市 公 司 股 东 的 净 利 润 14.73 亿
当 A/Am≥100% 当 B/Bm≥100% 100% 元。
当 80%≤B/Bm 因此，公司层面的绩效考核结果
当 A/Am≥100% 80%
＜100% 达标，符合归属条件，公司层面
归属比例为100%。
当 A/Am＜100% 当 B/Bm≥100% 80%
当 A/Am＜100% 当 B/Bm＜100% 0%
本次符合归属条件的激励对象共
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬
与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人
效考核评价结果为“优秀”或
绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结
“良好”，本期个人层面归属比
果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)四
例为100%；
个档次，对应的个人层面归属比例如下：
考评 优秀 良好 合格 不合格 考核评价结果为“合格”，本期
结果 （A) （B） （C） （D） 个人层面归属比例为50%。
归属 休而离职的人员公司可决定其个
比例 人绩效考核条件不再纳入归属条
件。本次2人为2025年办理退休
激励对象本期实际归属的限制性股票数量=个人 离职人员，不以个人绩效评价结
本期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面 果作为归属条件，本期个人层面
归属比例。 归属比例100%。
综上所述，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期规
定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的 490 名激励对象可归属限制性股
票数量合计为 14,564,175 股。
（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见公司同日在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于作废部分已授予但尚未归
属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-036）。
（四）薪酬与考核委员会意见
薪酬与考核委员会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予的限
制性股票第二个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 490 名激励
对象归属 14,564,175 股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办
法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规及公司本次激励计划
的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2024 年 6 月 7 日。
（二）归属数量：14,564,175 股。
（三）归属人数：490 人。
（四）授予价格（调整后）：3.87 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/或公
司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
已获授予的限制 可归属数量占已获
序号 姓名 职务 性股票数量 可归属数量 授予的限制性股票
（股） （股）
总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员
陈正清
林江
黄乾初
已获授予的限制 可归属数量占已获
序号 姓名 职务 性股票数量 可归属数量 授予的限制性股票
（股） （股）
总量的比例
小 计 3,222,685 1,289,073 40.00%
二、其他激励对象
总 计 36,560,940 14,564,175 39.84%
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：公司 2024 年限制性股票激励计划第
二个归属期拟归属的 490 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规
则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定
的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，
其获授限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意为本次激励计划符合条件的 490 名激励对象
办理归属，对应限制性股票的归属数量为 14,564,175 股。
上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公
司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及
相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办
理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本次股权激励计划的公司财务总监黄乾初在本公告日前
务总监，不属于公司高级管理人员，其在担任公司财务总监后不存在买卖公司
股票的行为。其他参与本次股权激励计划的公司董事、高级管理人员在本公告
日前 6 个月均不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日
后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资
产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京市康达（广州）律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日：
（一）本次调整、本次归属及本次作废事项已取得现阶段必要的批准和授
权，符合《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及《激励计划》的有关
规定；
（二）本次调整符合《管理办法》及《激励计划》的有关规定；
（三）本次归属的激励对象的归属条件已成就，符合《管理办法》等相关
法律、法规和规范性文件及《激励计划》的有关规定；
（四）本次作废符合《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及《激
励计划》的有关规定。
（五）公司尚需就本次调整、本次归属及本次作废事项依法履行相应的
信息披露义务。
特此公告。
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