中国建筑股份有限公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《中国建筑
股份有限公司章程》等有关规定，结合公司实际情况制定了 2026 年度高级管理人员
薪酬方案，具体如下：
一、适用对象
二、适用期限
三、薪酬方案
高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入等构成。基本年薪是
高级管理人员的年度基本收入。绩效年薪与公司经营业绩和高级管理人员年度考核评
价结果挂钩，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的 60%。中长期激
励包括任期激励等收入。
四、其他说明
所得税等费用后，发放税后金额。
规范性文件及公司相关薪酬管理制度的规定执行。
序修订后的薪酬管理办法等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件及
公司最新的薪酬管理办法等规定执行。
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