证券代码：688708 证券简称：佳驰科技 公告编号：2026-022
成都佳驰电子科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予第二类
限制性股票第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属数量为 46.76 万股，占目前公司股本总额的 0.1169%
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
成都佳驰电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 8 日
召开第二届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励
计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》。本次符合
归属条件的激励对象共计 60 人，可申请归属的第二类限制性股票数量为 46.76
万股，占公司股本总额的 0.1169%，归属价格为 27.36 元/股（经 2025 年年度权
益分派实施调整后）。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）
拟向激励对象授予 148.375 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额 40,001.00 万股的 0.371%。其中首次授予 118.70 万股，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额的 0.297%，占本次授予权益总量的 80.00%；预留 29.675
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.074%，占本次授予权益总
量的 20.00%，未超过本次授予权益总量的 20.00%。
（3）授予价格：27.96 元/股。
（4）激励人数：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 62 人，约占公司
报表分子公司，下同）任职的高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核
心骨干。
预留激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本激励计划存
续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内
确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计
获授予的限 占授予限制
划草案公告
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数 性股票总数
日公司股本
量（万股） 的比例
总额的比例
一、高级管理人员、核心技术人员
副总经理、核
心技术人员
小计 51.00 34.372% 0.127%
二、其他激励对象
中层管理人员/核心骨干（55 人） 67.70 45.628% 0.169%
三、预留部分 29.675 20.00% 0.074%
合计 148.375 100.00% 0.371%
注：①公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过公司股本总额
的 20%。任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未
超过公司股本总额的 1%。
②首次授予的激励对象中无公司独立董事、监事、外籍员工，也无单独或合计持有公司
③预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事
会提出及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准
确披露当次激励对象相关信息。
④上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（5）归属期限及归属安排
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
首次授予限制 自限制性股票相应授予之日起 12 个月后的首个交易
性股票第一个 日至限制性股票相应授予之日起 24 个月内的最后一 40%
归属期 个交易日止
首次授予限制 自限制性股票相应授予之日起 24 个月后的首个交易
性股票第二个 日至限制性股票相应授予之日起 36 个月内的最后一 30%
归属期 个交易日止
首次授予限制 自限制性股票相应授予之日起 36 个月后的首个交易
性股票第三个 日至限制性股票相应授予之日起 48 个月内的最后一 30%
归属期 个交易日止
若预留部分在公司 2025 年第三季度报告披露之前授出，则预留授予限制性
股票的各批次归属比例及安排与首次授予部分保持一致；若预留部分在公司
及安排如下表所示：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
自限制性股票相应授予之日起 12 个月后的首个
预留授予限制性股票
交易日至限制性股票相应授予之日起 24 个月内 50%
第一个归属期
的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起 24 个月后的首个
预留授予限制性股票
交易日至限制性股票相应授予之日起 36 个月内 50%
第二个归属期
的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申
请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票相应考核年度为 2025-2027 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，具体考核情况如下表所示：
营业收入（亿元）
归属安排 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2025 11.00 10.60
第二个归属期 2026 13.70 12.50
第三个归属期 2027 16.00 14.10
考核指标 考核指标完成情况 公司层面可归属比例 X
A≥Am X=100%
各考核年度营业收入实际达成值为 A
An≤A＜Am X=A/Am*100%
（亿元）
A＜An X=0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。
本激励计划预留部分限制性股票若在公司 2025 年第三季度报告披露之前授
出，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在公司 2025 年第
三季度报告披露之后授出，则相应公司层面考核年度为 2026-2027 年两个会计年
度，各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入（亿元）
归属安排 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2026 13.70 12.50
第二个归属期 2027 16.00 14.10
考核指标 考核指标完成情况 公司层面可归属比例 X
A≥Am X=100%
各考核年度营业收入实际达成值为 A
An≤A＜Am X=A/Am*100%
（亿元）
A＜An X=0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。
若公司未满足或未完全满足当年业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所
获授的全部或部分限制性股票不得归属或递延至下期归属，由公司作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优
秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面
归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 合格及以上 不合格
个人层面可归属比例（Y） 100% 0%
未满足上述个人绩效考核要求的，激励对象对应年度所获授的全部限制性股
票不得归属或递延至下期归属，由公司作废失效。
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当
年计划归属额度×公司层面可归属比例（X）×个人层面可归属比例（Y）。
（1）2025 年 5 月 16 日，公司召开第二届董事会第十二次会议，审议通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。本激励计划已经公司董事会
薪酬与考核委员会审议通过。律师、独立财务顾问出具了相应报告。公司于 2025
年 5 月 17 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《2025 年限制性
股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2025-022）等相关公告。
公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划
的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2025 年 5 月 17 日至 2025 年 5 月 26 日，公司对本激励计划首次授予
激励对象的姓名与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
任何个人或组织提出的异议。公司于 2025 年 5 月 29 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-025）。
（3）2025 年 6 月 3 日，公司 2025 年第二次临时股东会审议并通过了《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获得 2025 年第二次临时股东会
的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在授予条件成就时向激励对象授
予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。公司对本激励计划内幕
信息知情人及激励对象在本激励计划首次公开披露前六个月内买卖公司股票的
情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。公司在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信
息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2025-
（4）2025 年 6 月 3 日，公司召开第二届董事会第十三次会议和第二届监事
会第十次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次及预留
授予限制性股票授予价格的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对
象首次授予限制性股票的议案》。上述相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员
会审议通过。监事会对首次授予的激励对象名单进行了核实，并在上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划首
次授予激励对象名单的核查意见（截至首次授予日）》。
（5）2026 年 6 月 8 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议和第二届董
事会薪酬与考核委员会第七次会议，分别审议通过了《关于取消授予 2025 年限
制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》《关于调整 2025 年限制性股票
激励计划首次授予限制性股票授予价格的议案》《关于作废 2025 年限制性股票
激励计划部分已授予但尚未归属第二类限制性股票的议案》《关于 2025 年限制
性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》。
同意取消授予预留部分限制性股票，同意公司对首次授予第二类限制性股票授予
价格进行调整，同意作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票以及认为公
司 2025 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条
件已成就。董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并
发表了核查意见。律师出具了相应报告。
（二）历次限制性股票授予情况
授予后限制
授予批次 授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 性股票剩余
数量
首次授予 2025 年 6 月 3 日 27.86 元/股 118.70 万股 62 人 29.675 万股
（三）限制性股票授予数量及授予价格的历次变动情况
于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属第二类限制性股票的
议案》，由于首次授予获授第二类限制性股票的 2 名激励对象因离职已不符合激
励资格，其已获授但尚未归属的全部 1.80 万股第二类限制性股票不得归属并由
公司作废,约占公司总股本的 0.0045%。
（1）公司于 2025 年 5 月 23 日实施完毕了 2024 年年度权益分派方案，根据
公司 2025 年第二次临时股东会的授权，公司第二届董事会第十三次会议审议通
过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次及预留授予限制性股票授予价
格的议案》，对本激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格进行了调整，
授予价格由 27.96 元/股调整为 27.86 元/股。
（2）公司于 2026 年 6 月 1 日实施完毕了 2025 年年度权益分派方案，根据
公司 2025 年第二次临时股东会的授权，公司第二届董事会第二十一次会议审议
通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票授予价格的
议案》，对本激励计划首次授予限制性股票的授予价格进行了调整，授予价格由
根据公司 2025 年第二次临时股东会的授权，上述调整属于授权范围内事项，
无需再次提交股东会审议。除上述调整外，公司本次实施的股权激励计划内容与
公司 2025 年第二次临时股东会审议通过的《激励计划（草案）》内容一致，不
存在差异。
（四）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告披露之日，公司 2025 年限制性股票激励计划尚未进行过归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2025 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符合归
属条件的议案》。董事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称
《管理办法》)、《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计
划（草案）》）、《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称
《考核管理办法》）的相关规定，董事会认为本激励计划首次授予第二类限制性
股票第一个归属期归属条件已经成就，本次可归属的第二类限制性股票数量为
授权，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的 60 名激励
对象办理归属相关事宜。
本议案已经公司第二届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过，公司
董事会薪酬与考核委员会对该事项发表了同意意见。公司聘请的律师事务所对该
事项出具了相关法律意见书。
董事会会议表决结果为：同意 6 票，弃权 0 票，反对 0 票，回避 1 票。董事
李健骁先生为关联董事，对本议案回避表决 。
（二）本次激励对象归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据《激励计划（草案）》“第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属
安排和禁售期”的相关规定，本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归
属安排具体如下：
归属权益数
量占授予权
归属安排 归属时间
益总量的比
例
自限制性股票相应授予之日起 12 个月后的首个
首次授予限制性股票
交易日至限制性股票相应授予之日起 24 个月内 40%
第一个归属期
的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起 24 个月后的首个
首次授予限制性股票
交易日至限制性股票相应授予之日起 36 个月内 30%
第二个归属期
的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起 36 个月后的首个
首次授予限制性股票
交易日至限制性股票相应授予之日起 48 个月内 30%
第三个归属期
的最后一个交易日止
第二类限制性股票的首次授予日为 2025 年 6 月 3 日，第一个等待期已于
序号 归属条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情
形，满足归属条件。
承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
选；
构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足归属条件。
形的；
本次可归属的60名激
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的
任职期限。
期限要求。
根据中汇会计师事务
公司层面业绩考核要求
所(特殊普通合伙)
本激励计划首次授予的限制性股票相应考核年度为 2025-2027
出具的《成都佳驰电
年三个会计年度。第一个归属期考核要求如下：
子科技股份有限公司
对应考核 营业收入（亿元） 2025年度审计报告》
归属安排
年度 目标值（Am） 触发值（An）
（ 中 汇 会 审
第一个归属期 2025 11.00 10.60
[2026]6508号）：公司
公司层面可归属比例
考核指标 考核指标完成情况
X 2025 年 营 业 收 入 为
A≥Am X=100%
各考核年度营业收入实际达成 1,107,276,804.64
An≤A＜Am X=A/Am*100%
值为 A（亿元）
A＜An X=0 元，达到首次授予第
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数 二类限制性股票第一
据为计算依据。 个归属期公司层面业
若公司未满足或未完全满足当年业绩考核目标的，所有激励对 绩考核目标值，符合
归属条件，公司层面
象对应年度所获授的全部或部分限制性股票不得归属或递延至下期
可归属比例（X）
归属，由公司作废失效。
=100%。
（1）2 名首次授予激
个人层面绩效考核 励对象因离职已不符
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实 合激励资格，其获授
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对 的 1.80 万 股 第 二 类
象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时 限制性股票全部作废
根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实 失效。
际归属的股份数量：
评价结果 合格及以上 不合格
二类限制性股票的其
个人层面可归属比例（Y） 100% 0% 余 60 名 激 励 对 象 个
人层面考核结果均为
未满足上述个人绩效考核要求的，激励对象对应年度所获授的 合格及以上，个人层
全部限制性股票不得归属或递延至下期归属，由公司作废失效。 面可归属比例（Y）为
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属第二类限制性股票的
议案》，由于首次授予获授第二类限制性股票的 2 名激励对象因离职已不符合激
励资格，其已获授但尚未归属的全部 1.80 万股第二类限制性股票不得归属并由
公司作废，约占公司总股本的 0.0045%。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2025 年 6 月 3 日。
（二）归属数量：46.76 万股，约占公司总股本的 0.1169%。
（三）归属人数：60 人。
（四）归属价格：27.36 元/股（调整后）。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）首次授予可归属激励对象名单及归属情况：
获授予 本次可
的限制 归属限
性股票 制性股 本次归属数量占已获
序号 姓名 国籍 职务
数量 票数量 授限制性股票的比例
（万 （万
股） 股）
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
副总经理、核
心技术人员
职工代表董
人员
小计 51.00 20.40 40.00%
二、其他激励对象
中层管理人员/核心骨干（53 人） 65.90 26.36 40.00%
合计 116.90 46.76 40.00%
注：（1）上表中“获授予的限制性股票数量”为剔除已离职激励对象的限制性股票
数量。
（2）实际数量以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记为准。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，系因四舍五入所致。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
根据《管理办法》《激励计划（草案）》《考核管理办法》中对本激励计划
首次授予第一个归属期归属条件的相关规定，公司层面的业绩考核和 60 名激励
对象个人层面的绩效考核均符合归属条件，本激励计划首次授予第一个归属期归
属条件已经成就。
本次拟归属的 60 名首次授予获授第二类限制性股票的激励对象符合《公司
法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范
性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司
本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。上述 60 名激励对象个人绩效考核
评价结果均为合格及以上，个人层面归属比例为 100%。
综合以上，董事会薪酬与考核委员会同意公司为上述符合条件的 60 名激励
对象办理第二类限制性股票的归属，本次可归属数量为 46.76 万股，约占公司总
股本的 0.1169%，归属价格为 27.36 元/股（调整后）。上述事项符合相关法律、
法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事及高级管理人员在本公告日前 6 个月不
存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海兰迪律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本激励计划首
次授予部分限制性股票第一个归属期归属条件成就的相关事项已经取得必要的
批准和授权。本激励计划已进入首次授予第一个归属期，第一个归属期归属条件
已成就，归属数量、归属激励对象人数、归属价格和信息披露事项符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《2025 年限制性股票
激励计划》的相关规定，合法、有效。
特此公告。
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