证券代码：002708 证券简称：光洋股份 公告编号：（2026）041 号
常州光洋轴承股份有限公司
关于 2025 年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期解锁条件成就的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
常州光洋轴承股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月8日召开第六届
董事会第二次会议，审议通过了《关于2025年员工持股计划首次授予部分第一个锁
定期解锁条件成就的议案》。根据公司2025年员工持股计划（以下简称“本员工持股
计划”）的相关规定，董事会认为本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期已届满，
解锁条件已经成就。现将具体情况公告如下：
一、本员工持股计划概述
次会议，于2025年4月18日召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<常
州光洋轴承股份有限公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
常州光洋轴承股份有限公司2025年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划有关事项的议案》等议案，同意公司
实施2025年员工持股计划。具体内容详见公司于2025年4月3日及2025年4月19日在巨
潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的583.34万股公司股票已
于2025年6月3日通过非交易过户的方式过户至“常州光洋轴承股份有限公司-2025年
员工持股计划”证券账户，过户价格为6.46元/股。具体内容详见公司于2025年6月5日
在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
公司2025年员工持股计划管理委员会，对本员工持股计划进行日常管理，代表持有
人行使股东权利。管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1名。管理委员会
委员的任期为本员工持股计划的存续期。具体内容详见公司于2025年6月7日在巨潮
资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
议通过了《关于预留授予2025年员工持股计划权益份额的议案》，管理委员会向符
合授予条件的173名员工预留授予388.8886万股员工持股计划权益份额，购买价格为
的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的388.8886万股公司股
票已于2026年5月12日通过非交易过户的方式过户至“常州光洋轴承股份有限公司
-2025年员工持股计划”证券账户，过户价格为6.46元/股。具体内容详见公司于2026
年5月14日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
锁定期届满的提示性公告》，公司2025年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期
已 于 2026 年 6 月 3 日 届 满 。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2026 年 6 月 5 日 在 巨 潮 资 讯 网
（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期解锁条件成就的议案》，根据2025年度
公司层面业绩考核情况及个人层面绩效考核情况，公司2025年员工持股计划首次授
予部分第一个锁定期解锁条件已成就，相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会
审议通过。具体内容详见公司于2026年6月9日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
披露的相关公告。
二、本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期解锁条件成就的说明
根据公司《2025年员工持股计划（草案）》和《2025年员工持股计划管理办法》，
本员工持股计划第一个解锁期的考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核，
具体情况如下：
各年度营业收入定比2024年 各年度净利润定比2024年
对应考核
解锁期 增长率（A） 增长率（B）
年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个解锁期 2025 20% 16% 50% 40%
按照以上业绩考核目标，各解锁期公司层面解锁比例与相应解锁期公司业绩考
核指标的实际完成情况相挂钩，则公司层面解锁比例（X）确定方法如下：
考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数
A≥Am X1=100%
对应考核年度实际达成的营
An≤A
业收入增长率（A）
A
B≥Bm X2=100%
对应考核年度实际达成的净
Bn≤B
利润增长率（B）
B
公司层面解锁比例（X） X取X1与X2的平均值
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
注：上述“净利润”以归属于上市公司股东的净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有效
期内的股权激励计划和员工持股计划在对应考核时间区间所涉及的股份支付费用数值对净利润
的影响作为计算依据。
根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《常州光洋轴承股份有限公司
亿元，较2024年增长17.61%（A）
，达成考核指标对应系数比例（X1）为80%；实现
归属于上市公司股东的净利润1.01亿元，剔除公司全部在有效期内的股权激励和员工
持股计划所涉及的股份支付费用后的净利润为1.08亿元，较2024年增长111.87%（B），
达成考核指标对应系数比例（X2）为100%。因此本员工持股计划首次授予部分第一
个解锁期公司层面业绩考核指标达成，对应解锁比例（X）为90%。
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核相关制度组织实施，公
司将依照激励对象的个人绩效考核结果确定其各年度个人层面解锁比例。激励对象
个人绩效考核结果划分为三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面解
锁比例确定激励对象实际解锁的股份数量：
个人层面考核结果 优秀 良好 不合格
个人层面解锁比例（S） 100% 80% 0%
据此，持有人当年实际可解锁的权益份额=持有人当期员工持股计划标的股票权
益数量×公司层面解锁比例（X）×个人层面解锁比例（S）。
若持有人因个人层面绩效考核不能解锁的份额由管理委员会收回，收回价格为
该份额所对应标的股票的原始出资金额加上银行同期存款利息。
经对本员工持股计划首次授予部分持有人进行2025年度绩效考核，本员工持股
计划181名持有人第一个解锁期的个人层面绩效考核结果均为优秀，个人层面解锁比
例为100%。
综上，本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期已届满，结合公司层面业绩
考核及个人层面绩效考核达标情况，本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期解
锁条件已成就，符合第一个锁定期解锁条件的人数共计181名，对应可解锁股票数量
为207.1296万股，占公司目前总股本的0.3685%。其余因公司2025年业绩考核不完全
达标及持有人离职不能解锁并分配的标的股票权益，依据本员工持股计划的有关规
定，对应份额由管理委员会收回并决定其处置方式。
三、本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期解锁条件成就后的安排
法》的相关规定，锁定期届满后，由管理委员会在本员工持股计划存续期内，结合
市场情况，择机对所涉股票权益进行处置。
买卖股票的相关规定，不得在下列期间买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日止；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日起，或重大事件进入决策程序之日起，至该事件依法披露之日止；
（4）中国证监会、深圳证券交易所规定的其他禁止买卖股票的期间。
四、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划实施进展情况，并按照相关法律法规及时履行
信息披露义务。敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。
五、备查文件
特此公告。
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