湖南丽臣实业股份有限公司
薪酬与考核委员会
对激励对象解除限售条件成就事项的核查意见
湖南丽臣实业股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会薪酬与考核
委员会根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司
股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规、规范性文
件以及《湖南丽臣实业股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）
》（以下简称“《激励计划》”）、《湖南丽臣实业股份有限公司章程》的有关
规定，对公司2023年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件是否
成就情况及激励对象名单进行了核查，并发表如下意见：
实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，符合《激
励计划》中第三个解除限售期解除限售条件的要求，未发生《激励计划》中规
定的不得解除限售的情形；
法》和《激励计划》的规定，结合致同会计师事务所（特殊普通合伙）出具的
致同审字（2026）第441A014725号《湖南丽臣实业股份有限公司2025年度审计
报告》认定，2025年度公司实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的
净利润（剔除股份支付费用影响后）为161,193,335.95元，较2022年增长52.23%，
公司层面业绩考核满足《激励计划》规定的第三个解除限售期解除限售条件，
公司层面解除限售比例为100%。
和《激励计划》的规定，经公司人力资源部考核，本次解除限售的74名限制性
股票激励对象2025年度个人年度绩效考核结果均为B及以上等级，激励对象个
人层面绩效考核均满足《激励计划》规定的第三个解除限售期解除限售条件，
个人层面解除限售比例为100%。
综上，薪酬与考核委员会认为：公司2023年限制性股票激励计划第三个解
除限售期解除限售条件已经成就，74名激励对象解除限售资格合法、有效。一
致同意公司办理上述限制性股票解除限售的相关事宜。
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