华林证券股份有限公司
华林证券股份有限公司（简称“公司”）根据《公司法》《证券
公司治理准则》《上市公司治理准则》等法律法规，结合公司实际
情况，特制定本方案?
一?适用对象
任期内高级管理人员。
二?适用期限
事会审议通过后实施。
三?薪酬方案
高级管理人员的薪酬原则上由基本薪酬、绩效薪酬、福利和津补
贴、中长期激励等构成，其中基本薪酬为固定薪酬；绩效薪酬为根据
年度绩效考核情况核算的浮动薪酬，按年发放，绩效薪酬占比原则上
不低于基本薪酬和绩效薪酬总额的 50%。
公司高级管理人员的绩效考核，以既定工作目标为主要内容，结
合履职能力、工作业绩、组织协调、守法合规、廉洁从业、文化建设
促进作用等要素开展综合考核。绩效考核充分体现合规管理与风险管
理等要求，考核指标分为经济效益指标、可持续发展指标、合规风控
指标、社会责任指标等。董事会对合规总监进行年度考核时，应当就
其履行职责情况及考核意见书面征求中国证监会相关派出机构的意
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见，中国证监会地方派出机构可以根据掌握的情况建议董事会调整考
核结果。
公司确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支
付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
高级管理人员年度绩效薪酬中，40%部分为递延支付部分，于绩
效薪酬归属年度（T 年）往后的第 2 年（T+2 年）起，按等分原则于
四?其他说明
任期计算并予以发放。
行适当调整，公司董事会薪酬与提名委员会负责对本方案执行情况进
行监督?
华林证券股份有限公司
二〇二六年六月六日
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