九号有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年
限制性股票激励计划（草案）的核查意见
九号有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激
励信息披露》等相关法律、法规及规范性文件和《九号有限公司经第四次修订及
重述的公司章程大纲细则》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对《九
号有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”）进行了核查，发表核查意见如下：
情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象未包括公司的独立董事。
本次激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合
公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司限制性股票激励计
划激励对象的主体资格合法、有效。
理办法》《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象限
制性股票对应存托凭证的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日期、授予
条件、授予价格、归属条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司
及全体存托凭证持有人的利益。本次限制性股票激励计划的相关议案尚需提交公
司股东会审议通过后方可实施。
或安排。
合的分配机制，使经营者和存托凭证持有人形成利益共同体，提高管理效率与水
平，有利于公司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体存托凭证持有
人利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司 2026 年限制性股票激励计划。
九号有限公司
董事会薪酬与考核委员会
首页
微信公众号
证券之星APP
