江苏苏豪时尚集团股份有限公司
（2025年年度股东会审议通过）
第一章 总则
第一条 为进一步完善江苏苏豪时尚集团股份有限公司（以
下简称“公司”）董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效
的激励与约束机制，有效调动董事和高级管理人员的积极性，依
据国家相关法律、法规及《江苏苏豪时尚集团股份有限公司章程》
（以下简称《公司章程》）等规定，结合公司实际情况，特制定
本制度。
第二条 适用本制度的董事和高级管理人员，包括：公司董
事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书和总法律顾问
（首席合规官）。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则:
（一）公平、公正、透明的原则，使薪酬管理制度科学化、
规范化、合理化。
（二）按劳分配与“责、权、利”相结合的原则，使薪酬与岗
位价值高低、履行责任义务相符。
（三）激励与约束并重的原则，使薪酬的发放与考核、奖惩
挂钩，与激励机制挂钩。
（四）长远发展的原则，使薪酬水平与公司持续健康发展的
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目标相符。
第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会作为对董事和高
级管理人员进行考核以及初步确定薪酬分配的管理机构。
公司董事的薪酬标准与方案由董事会薪酬与考核委员会提
出，经董事会审议通过后，提交股东会审议批准，并予以披露。
公司高级管理人员的薪酬标准与方案由董事会薪酬与考核
委员会提出，经公司董事会审议批准后实施，并予以披露。
公司董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全
采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未
采纳的具体理由，并进行披露。
第二章 工资总额决定机制
第五条 工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式直接
支付给全体员工的劳动报酬总额，包括基本薪酬、绩效薪酬、中
长期激励收入及各类津贴、补贴等。
第六条 公司将根据发展战略、薪酬策略、年度经营目标和
经济效益，综合考虑劳动生产率提高、人工成本投入产出率、职
工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导
线，合理确定工资总额。
第七条 公司对董事、高级管理人员的薪酬纳入工资总额预
算管理。公司董事、高级管理人员的薪酬与考核以公司的经济效
益为出发点，根据公司年度经营计划和高级管理人员分管工作的
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完成情况进行年度薪酬分配，并根据公司经营状况、同行业薪酬
增幅水平、社会通胀水平及公司组织结构的变化等情况适时进行
调整。
第八条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经
营状况的不断变化而作相应的调整，以适应公司的进一步发展需
要。公司应结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素，合理确
定董事、高级管理人员与普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分
配向公司关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才
倾斜，持续提高普通职工薪酬水平。
第三章 薪酬的构成及确定
第九条 董事会成员薪酬
（一）非独立董事
董事在公司兼任其他职务的，可以按照其职务，根据公司相
关规定领取薪酬。兼任多个职务的，仅能以一个职务领薪，不得
多职务领薪。
（二）独立董事
公司独立董事领取固定津贴，具体标准由董事会、股东会审
议通过，并在公司年度报告中进行披露。独立董事不参与公司内
部的与薪酬挂钩的绩效考核。
第十条 高级管理人员年度薪酬
（一）薪酬与激励构成。高级管理人员薪酬及激励由基本薪
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酬、绩效薪酬、利润奖励、任期激励、专项激励等部分组成。
（二）薪酬与激励标准。基本薪酬、绩效薪酬之和为年度薪
酬基准标准，具体实施根据相关制度执行；利润奖励、任期激励、
专项激励的具体兑现规则，分别按照对应管理办法及审批后的方
案执行。
（三）绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额
的百分之五十。董事和高级管理人员薪酬与市场发展相适应，与
公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十一条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和激励收入
的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司确定董事、高级
管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支
付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十二条 公司可结合行业特征、业务模式等因素建立董事、
高级管理人员绩效薪酬递延支付机制。
第十三条 公司高级管理人员、在公司任职的董事的社会保
险、住房公积金、法定福利待遇、履职待遇和业务支出等按照国
家、江苏省及上级相关管理规定执行。
第四章 薪酬的发放和管理
第十四条 公司高级管理人员、在公司任职的董事的薪酬发
放时间、方式根据公司相关制度确定。
第十五条 董事会薪酬与考核委员会根据董事会审定的年度
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经营计划，组织、实施对高级管理人员的年度经营绩效的考核工
作，并对薪酬制度执行情况进行监督。
第十六条 下列税费按照国家有关规定从基本薪酬、绩效奖
金中直接扣除:
（一）代扣代缴个人所得税;
（二）按规定需由个人承担的社会保险费;
（三）其他按照法律、法规及公司规定应当由个人承担的税
务或费用。
第十七条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内
辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算年薪并按前述
规定予以发放。
第十八条 若公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损
扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披
露原因。
第十九条 若公司出现财务造假、股东资金占用、违规担保
等违法违规行为，针对负有责任的董事、高级管理人员，公司应
当根据情节轻重减少、停止支付未支付的薪酬或津贴，并对相关
行为发生期间已经支付的薪酬或津贴予以全额或部分追回。
第二十条 若公司财务报告出现错误需追溯重述，应当及时
对董事、高级管理人员薪酬或津贴予以重新考核并相应追回超额
发放部分。
第二十一条 公司董事、高级管理人员如有下列情形的，公
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司可以根据实际情况减少发放或不再继续发放薪酬或津贴:
（一）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予
以行政处罚的；
（三）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失，个人负
有主要责任的；
（四）根据公司相关规章制度规定需扣减的情形；
（五）违反公司有关规定，对公司造成重大负面影响的其他
情形。
第二十二条 公司参考市场薪酬水平、居民消费价格指数、
公司预算、岗位调整等因素，在必要的时候进行相应的薪酬调整。
第五章 附则
第二十三条 本制度未尽事宜，按照有关法律、行政法规、
部门规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定执行。如本制
度与日后修改的有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件或
者《公司章程》的规定相抵触的，以相应法律、行政法规、部门
规章、规范性文件及《公司章程》的规定执行。
第二十四条 本制度由公司董事会负责解释。
第二十五条 本制度由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董
事会同意，提交股东会审议批准后生效。本制度追溯至 2026 年
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