证券代码：603000 证券简称：人民网 公告编号：2026-023
人民网股份有限公司
第六届董事会第五次会议决议公告
公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担
法律责任。
一、董事会会议召开情况
人民网股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第五次
会议通知于 2026 年 5 月 29 日以电子邮件方式发出，会议于 2026 年
席董事 11 名。公司高级管理人员列席了本次会议。会议由公司董事
长叶蓁蓁主持。本次会议的召开符合《中华人民共和国公司法》等相
关法律、行政法规、部门规章和《公司章程》的规定。
二、董事会会议审议情况
表决结果：同意 11 票，反对 0 票，弃权 0 票
具体内容详见公司同日登载于上海证券交易所网站的《人民网股
份有限公司关于使用部分闲置募集资金进行现金管理的公告》。
表决结果：同意 11 票，反对 0 票，弃权 0 票
具体内容详见公司同日登载于上海证券交易所网站的《人民网股
份有限公司关于使用部分闲置自有资金进行委托理财的公告》。
的议案
表决结果：同意 11 票，反对 0 票，弃权 0 票
经本次会议审议，公司董事会同意修订《人民网股份有限公司董
事、高级管理人员薪酬制度》。
本议案已经薪酬与考核委员会审议通过。
本议案尚须提交公司股东会审议。
具体内容详见公司同日登载于上海证券交易所网站的《人民网股
份有限公司董事、高级管理人员薪酬制度》。
根据《上市公司治理准则》《公司章程》《人民网股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬制度》等规定，公司董事 2026 年度薪酬方
案主要内容如下：
（1）独立董事按津贴标准领取报酬，即 10 万元/人/年（税前）。
（2）在公司担任具体职务的非独立董事，根据其在公司担任的
具体职务领取相应薪酬，薪酬发放时间、方式根据公司薪酬相关制度
执行，不再领取董事津贴。薪酬结构为基本薪酬、绩效薪酬、任期激
励收入（如有）等，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效
薪酬总额的百分之五十。上述绩效薪酬和任期激励收入的确定和支付
以绩效评价为重要依据，董事会薪酬与考核委员会根据社会效益考核、
经济效益考核情况，确定其绩效薪酬数额及发放方式，一定比例的绩
效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计
的财务数据开展。
（3）未在公司担任具体职务的非独立董事，不在公司领取薪酬
或董事津贴。
（4）董事的薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等将按
照《人民网股份有限公司董事、高级管理人员薪酬制度》具体规定执
行。
本议案已经薪酬与考核委员会审查，全体委员回避表决，同意直
接提交董事会审议。全体董事回避表决，本议案直接提交股东会审议。
表决结果：同意 9 票，反对 0 票，弃权 0 票
根据《上市公司治理准则》
《公司章程》
《人民网股份有限公司董
事、高级管理人员薪酬制度》等规定，公司高级管理人员 2026 年度
薪酬方案如下：
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务领取相应薪酬，
薪酬发放时间、方式根据公司薪酬相关制度执行。薪酬结构为基本薪
酬、绩效薪酬、任期激励收入（如有）等，其中绩效薪酬占比原则上
不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。上述绩效薪酬和任期
激励收入的确定和支付以绩效评价为重要依据，董事会薪酬与考核委
员会根据社会效益考核、经济效益考核情况，确定其绩效薪酬数额及
发放方式，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，
绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
公司高级管理人员绩效考核、薪酬发放、止付追索等将按照《人
民网股份有限公司董事、高级管理人员薪酬制度》具体规定执行。
公司董事范正伟、赵强任高级管理人员职务，已在审议本议案时
回避表决。
经本次会议审议，公司董事会同意公司高级管理人员 2026 年度
薪酬方案。
本议案已经薪酬与考核委员会审议通过。
本议案将作为报告事项在公司 2025 年年度股东会上汇报。
表决结果：同意 11 票，反对 0 票，弃权 0 票
公司董事会同意于 2026 年 6 月 29 日下午 14:30
经本次会议审议，
在北京市朝阳区金台西路 2 号人民日报社新媒体大厦 30 层视频会议
室召开 2025 年年度股东会。
具体内容详见公司同日登载于上海证券交易所网站的《人民网股
份有限公司关于召开 2025 年年度股东会的通知》
。
特此公告。
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