深圳市星源材质科技股份有限公司
员工多元化政策
（H股发行上市后适用）
第一章 总则
第一条 为加强深圳市星源材质科技股份有限公司（以下简称“公司”）
治理水平，促进公司的长期发展，根据《中华人民共和国公司法》
《香港联合交易所有限公司证券上市规则》等相关法律、法规、
规范性文件、公司股票上市地证券监管规则以及《深圳市星源材
质科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规
定，制定本政策。
第二条 本政策旨在载列为达致本公司员工多元化而采取的方针和政策。
第二章 一般政策
第三条 公司致力为全体员工缔造包容及互助的工作环境，尊重个体之多
样性，并重视员工尊严。公司亦致力促进员工平等及多元化，并
在招聘、培训与发展、薪酬，以及就业和晋升机会方面提供平等
机会。所有员工之任命均以用人唯才为原则，并在考虑人选时充
分顾及员工多元化（包括但不限于性别、年龄、文化背景及教育
背景、专业经验、技能、地区和行业经验、种族、知识及服务年
期等）的裨益。公司将持续重视女性人才的培养，在招聘各级别
员工（包括高级管理层）时促进性别多元化，为女性员工提供更
多发展机会。
第三章 程序、监察及汇报
第四条 提名委员会将定期检讨本政策，以确保本政策行之有效。提名委
员会应每年审查及讨论本政策及其实施情况，并就改进和建议向
董事会汇报，以供其考虑及批准。
第五条 公司将在企业管治报告中每年评估及披露雇员层面（包括高级管
理层）多元化的执行情况。
第四章 附则
第六条 本政策未尽事宜，依照国家有关法律法规、公司股票上市地监管
机构的有关规定、《公司章程》执行。
第七条 本政策经公司董事会审议通过后，自公司境外公开发行股票（H
股）并在香港联合交易所有限公司主板上市之日起生效并实施。
第八条 本政策由公司董事会负责解释、修订。
深圳市星源材质科技股份有限公司董事会
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