证券代码：301568 证券简称：思泰克 公告编号：2026-032
厦门思泰克智能科技股份有限公司
关于公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）及相关文件
的修订说明公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
厦门思泰克智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 29
日召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于<厦门思泰克智能科技股份
有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<厦门
思泰克智能科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划有
关事项的议案》《关于召开 2026 年第二次临时股东会的议案》，具体内容详见
公司于 2026 年 5 月 30 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
为确保公司 2026 年限制性股票激励计划的实施效果，进一步优化人才激励
方案，经审核评估、慎重考虑，公司于 2026 年 6 月 4 日召开第四届董事会第七
次会议，审议通过了《关于<厦门思泰克智能科技股份有限公司 2026 年限制性股
票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<厦门思泰克智能科技股份
有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》
《关
于取消 2026 年第二次临时股东会部分提案并增加临时提案的议案》。同意结合
实际情况对《厦门思泰克智能科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草
案）》及其摘要等相关文件进行调整修订。根据测算，《厦门思泰克智能科技股
份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》披露前 1 个交易日、
前 120 个交易日的交易均价孰高者为 41.47 元，低于《厦门思泰克智能科技股份
有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》中规定的授予价格。本次具体
相关修订内容如下：
一、对“特别提示”部分条款进行修订：
修订前：
四、本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 77 人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业
务）骨干员工，不包括思泰克独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
......
修订后：
四、本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 81 人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业
务）骨干员工，不包括思泰克独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
......
二、对“第四章 激励对象的确定依据和范围”中“二、激励对象的范围”
部分条款进行修订：
修订前：
本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 77 人，占公司截至 2025 年 12 月
......
修订后：
本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 81 人，占公司截至 2025 年 12 月
......
三、对“第六章 激励对象名单及拟授出权益分配情况”中“一、激励对象
名单及拟授出权益分配情况”部分条款进行修订：
修订前：
获授的第二类限 占本激励计划拟 占本激励计划草
姓名 职务 制性股票数量 授出全部权益数 案公布日股本总
（万股） 量的比例 额的比例
职工董事、副总
林福凌 10.00 3.23% 0.10%
经理
范琦 副总经理 10.00 3.23% 0.10%
王伟锋 副总经理 10.00 3.23% 0.10%
副总经理、财务
黄毓玲 15.00 4.84% 0.15%
总监
宋钦 董事会秘书 48.00 15.48% 0.46%
核心技术（业务）骨干员工
（共计 72 人）
预留 62.00 20.00% 0.60%
合计 310.00 100.00% 3.00%
......
修订后：
获授的第二类限 占本激励计划拟 占本激励计划草
姓名 职务 制性股票数量 授出全部权益数 案公布日股本总
（万股） 量的比例 额的比例
职工董事、副总
林福凌 10.00 3.23% 0.10%
经理
范琦 副总经理 10.00 3.23% 0.10%
王伟锋 副总经理 10.00 3.23% 0.10%
副总经理、财务
黄毓玲 15.00 4.84% 0.15%
总监
宋钦 董事会秘书 48.00 15.48% 0.46%
核心技术（业务）骨干员工
（共计 76 人）
预留 62.00 20.00% 0.60%
合计 310.00 100.00% 3.00%
......
四、对“第九章 限制性股票的授予与归属条件”中“二、限制性股票的归
属条件”部分条款进行修订：
修订前：
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象个人绩效考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层归
属比例如下所示：
绩效考核评价结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股
票数量×个人层面归属比例。
......
修订后：
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象个人绩效考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层归
属比例如下所示：
绩效考核评价结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股
票数量×公司层面可归属比例×个人层面归属比例。
......
除上述修订外，《厦门思泰克智能科技股份有限公司 2026 年限制性股票激
励计划（草案）》全文中涉及“《厦门思泰克智能科技股份有限公司 2026 年限
制性股票激励计划（草案）》”的部分表述根据实际情况修订为“《厦门思泰克
智能科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》”，涉及
“《厦门思泰克智能科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》”的部分表述根据实际情况修订为“《厦门思泰克智能科技股份有限公
司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》”，不涉及实质
性内容调整，除此之外其他条款保持不变。
《厦门思泰克智能科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
摘要》《厦门思泰克智能科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法》与上述修订相关的内容进行了同步修改，修订后的《厦门思泰克智
能科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》《厦门思泰
克智能科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要》《厦
门思泰克智能科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
（修订稿）》等相关资料详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
的相关公告。
特此公告！
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二〇二六年六月五日
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