证券代码：000017、200017 证券简称：深中华 A、深中华 B 公告编号：2026-016
深圳中华自行车（集团）股份有限公司
关 于 2026 年 度 董 事 、 高 级 管 理 人 员 薪 酬 方 案 的 公 告
本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 、准 确 、完 整 ，没 有 虚 假 记 载 、
误导性陈述或者重大遗漏。
深圳中华自行车（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）第十一届董事会
第二十六次（临时）会议于 2026 年 6 月 4 日以通讯表决的方式召开，会议审议并
通过了《关于公司 2026 年度董事薪酬方案的议案》《关于公司 2026 年度高级管理
人员薪酬方案的议案》，相关关联董事均已回避表决，其中董事薪酬方案尚需提交
公司股东会审议，现将有关情况公告如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬（津贴）方案自股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之
日止；
高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之
日止；
三、薪酬方案
（一）非独立董事
战略布局规划等，结合公司经营规模、薪酬管理制度等实际情况并参照行业薪酬水
平，董事长王胜洪先生的董事薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组
成。绩效薪酬与公司业绩完成情况和个人工作绩效情况相挂钩，与公司可持续发展
相协调。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
取薪酬，不额外领取董事薪酬和津贴；
贴。
（二）独立董事
公司独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为人民币税前 5 万
元/年，按年发放，所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
（三）高级管理人员
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其
中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
中长期激励包括股权激励、员工持股计划等，视公司经营情况和相关政策组织
实施。
四、其他说明
按其实际任期计算并予以发放。
进行结算，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据
经审计的财务数据开展。
个人所得税，由公司从薪酬中代扣代缴。
五、备查文件
特此公告。
深圳中华自行车（集团）股份有限公司
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