证券代码：002552 证券简称：宝鼎科技 公告编号：2026-028
宝鼎科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
宝鼎科技股份有限公司（以下简称 “公司”）于 2026 年 6 月 4 日召开第五届
董事会薪酬与考核委员会第三次会议和第五届董事会第三十一次会议审议通过
了《关于公司高级管理人员薪酬方案的议案》，同时全体委员、全体董事回避表
决《关于公司董事薪酬方案的议案》，该议案直接提交公司 2026 年第一次临时
股东会审议。
为建立科学规范、激励与约束并重的董事、高级管理人员薪酬管理体系，更
好地促进董事、高级管理人员忠实、勤勉履职，进一步提升公司经营质量与治理
水平，根据有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》《董事、高级管理人员
薪酬管理制度》等规定，结合公司经营发展实际情况，制定了公司董事、高级管
理人员薪酬方案，现将具体情况公告如下：
一、适用对象
下同）；
二、适用期限
案实施；若未有其他新的薪酬方案，本薪酬方案继续有效，有效期一年，以此类
推。
三、薪酬标准
按月发放。独立董事为公司事项所发生的差旅费等按公司规定据实报销。
司领取津贴。外部董事为公司事项所发生的差旅费等按公司规定据实报销。
依据其与公司签署的相关合同、在公司担任的职务和实际负责的工作领取相应的
薪酬，按照公司薪酬管理制度，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入
等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基
本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，按月发放；绩效
薪酬以公司经营目标和个人绩效考核指标完成情况为考核基础，根据薪酬与考核
委员会制定的年度绩效考核方案，在年度审计结果出具后进行考核，按考核结果
核定绩效薪酬。
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务领取薪酬，实行年薪制，年
薪水平与其承担的责任、风险和经营业绩挂钩。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中
长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百
分之五十。基本薪酬按照其在公司担任的经营管理职务，根据岗位、责任、能力、
市场薪资行情等因素确定，按月发放；绩效薪酬以公司经营目标和个人绩效考核
指标完成情况为考核基础，根据薪酬与考核委员会制定的年度绩效考核方案，在
年度审计结果出具后进行考核，按考核结果核定绩效薪酬。公司下属子公司主要
负责人薪酬及绩效考核方案参照本方案执行。
四、其他规定
举/聘任的，薪酬与津贴按其实际任期和实际绩效计算并予以发放；
括股权激励等，具体方案根据相关法律法规由公司另行确定；
税由公司统一代扣代缴；
章程》和公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。
特此公告。
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