证券代码：688071 证券简称：华依科技 公告编号：2026-024
上海华依科技集团股份有限公司
关于 2025 年员工持股计划第一个锁定期业绩考核指
标达成暨锁定期届满的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
时间：2025 年 2 月 22 日
本次员工持股计划草案披露时间及公
公告名称： 《上海华依科技集团股份有
告名称
限公司 2025 年员工持股计划（草案）》
锁定期届满日期 2026-06-04
可解锁股票数量：153,451 股，占总股
可解锁股票数量及占总股本比例
本比例：0.18%
一、本期员工持股计划基本情况
（一）公司 2025 年员工持股计划已履行的审议程序
了《关于<公司 2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2025
年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司
同日召开第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于<公司 2025 年员工
持股计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于<公司 2025 年员工持股计划管理
办法>的议案》，公司监事会对本次员工持股计划的相关事项进行核实并出具了相
关核查意见。
《关于<公司 2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2025
年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司
权办理本员工持股计划相关事宜。
券过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户所持有的 306,893 股公司股票
已于 2025 年 6 月 3 日通过非交易过户形式过户至“上海华依科技集团股份有限
公司—2025 年员工持股计划”证券账户，过户价格为 19.52 元/股。
工持股计划第一次持有人会议，审议通过了《关于设立公司 2025 年员工持股计
划管理委员会的议案》
《关于选举公司 2025 年员工持股计划管理委员会委员的议
案》及《关于授权公司 2025 年员工持股计划管理委员会办理与 2025 年持股计划
相关事项的议案》。
工持股计划第二次持有人会议，审议通过了《关于补选 2025 年员工持股计划管
理委员的议案》。
同日，公司召开 2025 年员工持股计划管理委员会第二次会议，审议通过《关
于选举公司 2025 年员工持股计划管理委员会主任的议案》。
审议通过了《关于 2025 年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议
案》。
（二）公司 2025 年员工持股计划往期解锁情况及剩余未解锁标的股票数量
及占比情况
截至本公告披露日前，公司 2025 年员工持股计划（以下简称“本员工持股
计划”）尚未解锁。本员工持股计划未解锁标的股票数量有 306,893 股，占公司
股本总额的比例为 0.36%。
二、本期员工持股计划的锁定期安排及前期解锁情况
（一）本员工持股计划第一个锁定期安排及锁定期届满情况说明
根据公司《2025 年员工持股计划（草案）》和《2025 年员工持股计划管理办
法》的规定，2025 年员工持股计划解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股
票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月分两期解锁，每期解锁
的标的股票比例分别为 50%、50%。
本员工持股计划第一个锁定期为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次
员工持股计划名下之日起满 12 个月。公司已于 2025 年 6 月 3 日将回购账户股
票过户至“上海华依科技集团股份有限公司-2025 年员工持股计划”，并于 2025
年 6 月 5 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2025
年员工持股计划非交易过户完成的公告》
（公告编号：2025-027）；因此本次员工
持股计划第一个锁定期为 2025 年 6 月 5 日至 2026 年 6 月 4 日。故本员工持股
计划第一个锁定期于 2026 年 6 月 4 日届满。
（二）本员工持股计划前期解锁情况
截至本公告披露日前，本员工持股计划尚未解锁。
三、本期员工持股计划第一个锁定期业绩考核指标完成情况
根据公司《2025 年员工持股计划（草案）》和《2025 年员工持股计划管理办
法》，本次员工持股计划的考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核，具
体情况如下：
（一）公司层面业绩考核
本员工持股计划将 2025 年至 2026 年两个会计年度作为业绩考核年度，具体
公司层面业绩考核指标如下：
对应考
解锁期 研发指标（Am） 出货量（Bm）
核年度
以 2024 年公司高精度惯导产品
公司高精度惯导产品，获得当年
第一个 出货数量为基数，2025 年高精度
解锁期 惯 导 产 品 出 货 数 量 增 长 不 低于
计5个
以 2024 年公司高精度惯导产品
公司高精度惯导产品，获得当年
第二个 出货数量为基数，2026 年高精度
解锁期 惯 导 产 品 出 货 数 量 增 长 不 低于
计8个
按照以上业绩考核目标，各解锁期公司层面解锁比例与相应解锁期业绩考核
指标的实际完成情况相挂钩，公司层面解锁比例确定方法如下：
对应考核年度实际完成的指标 业绩完成情况 指标对应系数
研发指标（A） A≥Am X=100%
A
B≥Bm Y=100%
出货量（B）
B
公司层面解锁比例（Z） Z=X*30%+Y*70%
注：上述“公司高精度惯导产品出货数量”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师
事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若某一批次对应的公司层面业绩考核指标未达成或未完全达成，则相应的权
益份额不得解锁并由管理委员会收回，收回价格为该权益份额所对应标的股票的
原始出资金额。
根据上会会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《上海华依科技集团股份有
限公司 2025 年度审计报告》上会师报字（2026）第 6632 号，以审计的合并报表
所载数据为计算依据，研发指标：公司高精度惯导产品，获得客户车型定点及工
程样机认可已超过 5 个；出货量：以 2024 年公司高精度惯导产品出货数量为基
数，2025 年高精度惯导产品出货数量增长已超过 50%，达成公司考核条件的目标
值。因此，本次员工持股计划第一个解锁期公司层面业绩考核指标达成，解锁比
例为 100%。
（二）个人层面绩效考核
本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，每个会
计年度考核一次，具体如下所示：
个人层面考核结果 卓越 良好 合格 待改进 不合格
个人层面解锁比例 100% 80% 0%
据此，持有人当年实际可解锁的权益份额=持有人当期员工持股计划标的股
票权益份额数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例。
持有人因个人层面绩效考核不能解锁的权益份额由管理委员会收回，收回价
格为该权益份额所对应标的股票的原始出资金额。
根据人力资源部提交的个人绩效考核结果，本次员工持股计划不超过 14 名
持有人 2025 年度个人绩效考核结果均为卓越级别，满足第一个解锁期的个人绩
效考核 100%解锁条件。综上，本次员工持股计划第一个锁定期已届满，结合公司
层面及个人层面业绩考核达标情况，本次员工持股计划第一个解锁期符合解锁条
件的共计不超过 14 人，可解锁股票权益数量为 153,451 股，占公司总股本的
管理办法》的相关规定对符合解锁条件的股份办理解锁等事宜。
四、本期员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排
根据公司《2025 年员工持股计划（草案）》和《2025 年员工持股计划管理办
法》的相关规定，在第一个锁定期届满后至存续期届满前，本次员工持股计划将
根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出第一批次已解锁股票。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于股
票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报
告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（三）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（四）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
若相关法律、行政法规、部门规章、监管规则、政策性文件等发生变更，员
工持股计划的交易限制自动适用变更后的相关规定。
五、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2025 年员工持股计划第
一个锁定期解锁条件已成就，本次解锁符合公司《2025 年员工持股计划（草案）》
《2025 年员工持股计划管理办法》相关规定，不存在损害公司及全体股东尤其
是中小股东利益的情形。
六、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及
时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
上海华依科技集团股份有限公司董事会
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