证券代码：603966 证券简称：法兰泰克 公告编号：2026-037
法兰泰克重工股份有限公司
关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第二个解
除限售期限制性股票解锁暨上市公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
本次股票上市流通总数为523,380股。
? 本次股票上市流通日期为2026 年 6 月 10 日。
法兰泰克重工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 17 日召开了
第五届董事会第九次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励
计划第二个行权期行权条件及第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司
董事会认为公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计
划”）第二个解除限售期解除限售条件已经成就。现将本次解锁暨上市有关事项说
明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
审议通过了《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》
，并提交董事会审议。
于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于
公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提
请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议
案》等议案。
同日，公司召开第四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年
股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年股
《关于核实公司 2024 年
票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。
名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次
拟激励对象提出的异议。公示期满后，监事会对本次激励计划的激励对象名单进行
了核查并对公示情况进行了说明，并于 2024 年 4 月 9 日披露了《监事会关于公司
见》。
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关
事宜的议案》。同日，公司披露了《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计
划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性
股票的议案》，并提交董事会审议。
第十四次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相
关事项的议案》《关于向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股
票期权与限制性股票的议案》。公司监事会对本次激励计划授予日的激励对象名单
进行了核实并发表了核查意见。
审阅了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关
于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制
性股票的议案》，并对议案内容无异议。
二次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回
购注销部分限制性股票的议案》。
审阅了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注
销部分限制性股票的议案》《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第
一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
四次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股
票期权及回购注销部分限制性股票的议案》《关于公司 2024 年股票期权与限制性
股票激励计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议
案》。
议，审阅了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分
限制性股票的议案》，并对议案内容无异议。
五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回
购注销部分限制性股票的议案》。
审阅了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注
销部分限制性股票的议案》《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第
二个行权期行权条件及第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制
性股票的议案》《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第二个行权期
行权条件及第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》
《2025 年年度利润分配及
公积金转增股本方案》。
公司限制性股票总数由 948,850 股增加为 1,233,505 股，公司 2024 年股票期权与限
制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售的股份数量调整为 523,380 股。
（二）限制性股票历次授予/解除限售情况
授予后限制性股票
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
剩余数量
因分红送转导
剩余未解锁 取消解锁数量及原
解锁批次 解锁日期 解锁数量 致解锁数量变
数量 因
化
第一批次 2025/5/21 419,400 股 不涉及
股 4 名激励对象离职
注：表中“剩余未解锁数量”为 2025 年年度权益分派实施后未解锁的股票数量。
二、本次激励计划限制性股票解锁条件
（一）限制性股票第二个限售期即将届满的说明
根据公司《2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激
励计划》
”）的相关规定，本次激励计划授予的限制性股票的限售期分别为限制性股
票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月，第二个解除限售期为自限制性
股票登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至限制性股票登记完成之日起 36
个月内的最后一个交易日当日止，可解除限售比例为 30%。
本次激励计划授予的限制性股票的登记日为 2024 年 5 月 20 日，限制性股票
于登记日之日起 24 个月后的首个交易日起进入第二个解除限售期。
（二）限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的说明
行权/解除限售条件 是否满足解除限售条件的说明
公司未发生以下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生上述情况，满足解除限售条
意见或者无法表示意见的审计报告；
件
承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
选；
构行政处罚或者采取市场禁入措施； 售条件
形的；
公司层面业绩考核要求 根据公司经审计的年度报告，公司
行权/ 以 2020-2022 年三年均值为基 2020-2022 年 三 年 营 业 收 入 均 值 为
对应 该考核年度使用的
解除 数的营业收入增长率（A）
考核 营业收入增长率累 1,573,410,225.71 元，公司 2024 年、2025
限售
年度 计值 目标值 Am 触发值 An
期 年 营 业 收 入 为 2,129,193,384.58 元 、
第一 2024 2024 年营业收入增 2,427,631,879.64 元，以 2020-2022 年三
个 年 长率
年营业收入均值为基数的 2024-2025 年
第二 2025
会计年度营业收入 85% 68%
个 年 为 89.47%，超过第二个解除限售期的目
增长率累计值
标值，公司层面业绩考核目标达成，对
第三 2026
会计年度营业收入 155% 124% 应公司层面解除限售比例为 100%。
个 年
增长率累计值
公司层面行权/解除限售比例
业绩考核指标 业绩完成度
（X）
A≥Am X=100%
营业收入增长
An≤A＜Am X=A/Am
率（A）
A＜An X=0
业务单元层面业绩考核要求 经考核，145名激励对象所属业务单
激励对象当年实际可行权/解除限售的股票期权/限制性股票数量
元层面的解除限售比例均为100%。
与其所属业务单元上一年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的
业绩完成情况设置不同的业务单元层面的行权/解除限售比例
（Y），具体业绩考核要求按照公司与激励对象签署的《股票期
权与限制性股票激励计划授予协议书》执行。若激励对象（总部
各职能部门及支持中心的激励对象）不参与业务单元考核的，则
考核年度已满足公司层面业绩考核目标的，业务单元层面的行权
/解除限售比例（Y）为 100%
个人层面绩效考核要求 经考核，145 名激励对象的考核结果为
根据公司制定的《法兰泰克重工股份有限公司2024年股票期权 “合格/良好/优秀”
，对应个人考核系数
与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员 为 100%。
会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激
励对象的业绩完成率确定其股票期权/限制性股票的行权/解除限
售比例，个人当年实际可行权/解除限售额度＝个人当年计划行
权/解除限售额度×公司层面行权/解除限售比例（X）×业务单
元层面行权/解除限售比例（Y）×考核系数（Z）。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C/D 档，则激励对
象可按照本激励计划规定的比例分批次行权/解除限售。若激励
对象上一年度个人绩效考核结果为 E 档，则上一年度激励对象个
人绩效考核为“不合格”，则公司将按照激励计划的规定，取消
该激励对象当期行权/解除限售额度，当批次股票期权/限制性股
票由公司注销/按照授予价格回购注销，不可递延至下一个考核
年度。
A B C D E
评价等级
优秀 良好 合格 需改进 不合格
考核系数
（Z）
综上，董事会认为公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划规定的第二个
解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，
公司将按照《激励计划》相关规定办理第二个解除限售期的限制性股票解除限售事
宜，不符合解除限售条件的限制性股票将由公司回购注销。
三、激励对象股票解锁情况
本次拟解除限售的限制性股票共计 523,380 股，占公司目前总股本的比例为
本次可解锁限制性股票数量 本次可解
已获授限
（万股） 锁数量占
制性股票
序号 姓名 职务 获授限制
数量
（万股）
益分派实施前 益分派实施后 量比例
一、董事、高级管理人员
董事、副总
经理
董事、高级管理人员小计 10.9 3.27 4.251 30.00%
一、其他激励对象
其他激励对象小计（143 人） 123.3 36.99 48.087 30.00%
总计 134.2 40.26 52.338 30.00%
四、本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次解锁的限制性股票上市流通日：2026 年 6 月 10 日
（二）本次解锁的限制性股票上市流通数量：523,380 股
（三）董事和高级管理人员本次解锁的限制性股票的锁定和转让限制：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本
公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本计划的有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发
生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后
的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（五）本次股本结构变动情况
类别 本次变动前 本次变动数 本次变动后
有限售条件股份 1,233,505 -523,380 710,125
无限售条件股份 519,173,676 523,380 519,697,056
总计 520,407,181 0 520,407,181
五、董事会薪酬与考核委员会意见
根据《管理办法》
《激励计划》的相关规定，董事会薪酬与考核委员会认为公
司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第二个行权期行权条件及第二个解除限
售期解除限售条件已经成就，同意公司为满足条件的激励对象办理股票期权行权
及限制性股票解除限售所需的相关事宜。
六、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所律师认为：公司为实施本次解除限售及行权事项已经
取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》
《证券法》及《管理办法》等法律、
法规、规范性文件和《激励计划》的相关规定；公司于第二个解除限售期后解除限
售及第二个行权期后行权的安排，符合《激励计划》对本次激励计划的限售期及解
除限售安排和等待期及行权安排，本次解除限售及行权的激励对象、解除限售及行
权数量符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件和《激励计划》的有关规定，
本次解除限售及行权尚需按照《管理办法》及《激励计划》、上海证券交易所有关
规范性文件的规定履行相关信息披露义务，并由上海证券交易所、证券登记结算机
构办理后续解除限售及行权手续。
特此公告。
法兰泰克重工股份有限公司董事会
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