证券代码：300612 证券简称：宣亚国际 公告编号：2026-032
宣亚国际营销科技（北京）股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票
第一个归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
宣亚国际营销科技（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 15 日
召开第五届董事会第二十次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授
予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2024 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予第二类限制性股票第一个归
属期归属条件已经成就，符合归属资格的激励对象共计 55 人，可归属的限制性股票数量
共计 2,531,500 股。截至本公告披露之日，公司已办理本激励计划首次授予第一个归属期
限制性股票的归属登记工作,现将有关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
容如下：
（1）第一类限制性股票的来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通
股股票。
（2）第一类限制性股票的授予价格：8.07 元/股。
（3）激励对象拟获授的第一类限制性股票数量及分配情况
公司拟向激励对象授予第一类限制性股票 40.00 万股，约占本激励计划草案公布日公
司股本总额的 0.22%，本次授予第一类限制性股票为一次性授予，无预留权益。授予激励
对象为公司部分董事、高级管理人员及核心骨干（业务）人员合计 4 人。
（4）第一类限制性股票激励计划的有效期、限售期、解除限售安排和禁售期
①第一类限制性股票的有效期
第一类限制性股票激励计划的有效期为自第一类限制性股票授予日起至激励对象获授
的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 36 个月。
②第一类限制性股票的限售期
激励对象获授的第一类限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股票
完成登记之日起算。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
③第一类限制性股票的解除限售安排
第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自第一类限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至第
第一个解除限售期 50%
一类限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自第一类限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至第
第二个解除限售期 50%
一类限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间解除限售条件未成就的第一类限制性股票，不得解除限售或递延至下
期解除限售，由公司按本激励计划规定的原则回购注销。
在满足第一类限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的第一
类限制性股票解除限售事宜。
④第一类限制性股票的禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等
相关法律、行政法规、规范性文件、《公司章程》执行，具体内容如下：
其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了
变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股份应当在转让时符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（5）业绩考核要求
①公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达
到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划授予的第一类限制
性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
以 2023 年为基数， 以 2023 年为基数， 以 2023 年为基数，
考核年度毛利率增长率 考核年度毛利润增长率 考核年度净利润增加额
解除 考核年
（A） （B） （C）
限售期 度
目标值 触发值 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn） （Cm） （Cn）
第一个解除
限售期
第二个解除
限售期
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售比例的确定原则如下：
考核指标 业绩目标完成度 解除限售比例计算原则
A≥Am X1=100%
以 2023 年为基数，考核年度毛利
Am＞A≥An X1=A/Am*100%
率增长率（A）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
以 2023 年为基数，考核年度毛利
Bm＞B≥Bn X2=B/Bm*100%
润增长率（B）
B＜Bn X2=0
C≥Cm X3=100%
以 2023 年为基数，考核年度净利润
Cm＞C≥Cn X3=C/Cm*100%
增加额（C）
C＜Cn X3=0
公司层面解除限售比例（X）取 X1、X2、X3 的孰高值
注：1、上述“毛利率”、“毛利润”、“净利润”是指经审计的公司合并报表口径的数据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。根据公司层
面业绩完成情况确认公司层面解除限售比例（X），激励对象对应考核当年计划解除限售
的第一类限制性股票因公司层面业绩考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，由公
司以授予价格回购注销。
②激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考
核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层面解除限售比例如下所
示：
考核结果 A B C D
个人层面解除限售比例（Y） 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可解除限售的第一类限制性股票数
量＝个人当年计划解除限售的限制性股票数量×公司层面解除限售比例（X）×个人层面
解除限售比例（Y）。
激励对象对应考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的第一类限制性股票，
由公司以授予价格回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（1）第二类限制性股票的来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通
股股票。
（2）第二类限制性股票的首次授予价格：8.07 元/股。
（3）激励对象拟获授的第二类限制性股票数量及分配情况
公司拟向激励对象授予第二类限制性股票 590.00 万股，约占本激励计划草案公布日公
司股本总额的 3.28%。其中，首次授予第二类限制性股票 563.65 万股，约占本激励计划草
案公布日公司股本总额的 3.13%，占本激励计划拟授予第二类限制性股票总数的 95.53%；
预留 26.35 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的 0.15%，占本激励计划拟授
予第二类限制性股票总数的 4.47%。首次授予激励对象为公司部分董事、高级管理人员及
核心骨干（业务）人员合计 73 人。
（4）第二类限制性股票激励计划的有效期、归属安排和禁售期
①第二类限制性股票的有效期
第二类限制性股票激励计划的有效期为自第二类限制性股票授予日起至激励对象获授
的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
②第二类限制性股票的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相应
归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但相关法
律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内
不得归属。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性
文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属第二类限制性
股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定。
首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自首次授予部分第二类限制性股票授予日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日起至首次授予部分第二类限制性股票授予日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分第二类限制性股票授予日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日起至首次授予部分第二类限制性股票授予日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
预留部分的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分第二类限制性股票授予日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日起至预留授予部分第二类限制性股票授予日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分第二类限制性股票授予日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日起至预留授予部分第二类限制性股票授予日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内归属条件未成就的第二类限制性股票，不得归属或递延至下期归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足第二类限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的第二类限制性
股票归属事宜。
③第二类限制性股票的禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等
相关法律、行政法规、规范性文件、《公司章程》执行，具体内容如下：
其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；
司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益；
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了
变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股份应当在转让时符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（5）业绩考核要求
①公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达
到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的第二类限制性股
票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
以 2023 年为基数， 以 2023 年为基数， 以 2023 年为基数，
考核年度毛利率增长率 考核年度毛利润增长率 考核年度净利润增加额
考核
归属期 （A） （B） （C）
年度
目标值 触发值 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn） （Cm） （Cn）
第一个
归属期
第二个
归属期
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面归属比例的确定原则如下：
考核指标 业绩目标完成度 归属比例计算原则
A≥Am X1=100%
以 2023 年为基数，考核年度
Am＞A≥An X1=A/Am*100%
毛利率增长率（A）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
以 2023 年为基数，考核年度
Bm＞B≥Bn X2=B/Bm*100%
毛利润增长率（B）
B＜Bn X2=0
C≥Cm X3=100%
以 2023 年为基数，考核年度
Cm＞C≥Cn X3=C/Cm*100%
净利润增加额（C）
C＜Cn X3=0
公司层面归属比例（X）取 X1、X2、X3 的孰高值
注：1、上述“毛利率”、“毛利润”、“净利润”是指经审计的公司合并报表口径的数据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。根据公司层面业绩完成情
况确认公司层面归属比例（X），激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票因
公司层面业绩考核原因不能归属或不能完全归属的，由公司作废失效。
②激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评
价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层面归属比例如下所示：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例（Y） 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可归属的第二类限制性股票数量＝
个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例
（Y）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的限制性股票，由公司作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（二）本激励计划已履行的审批程序
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权
激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事李明高先生作为征集人就公司 2024 年
第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集表决权。
同日，公司召开第六届监事会第五次会议，审议通过《关于<公司 2024 年限制性股票
激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单>的议案》。
和职务在公司内部进行了公示。公示期间，监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异
议。具体内容详见公司 2024 年 11 月 15 日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn，下同）
的《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公
示情况说明》（公告编号：2024-068）。
司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股
权激励计划相关事宜的议案》。股东大会批准公司实施本次激励计划，同时授权董事会确
定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部
事宜等事项。公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股
票情况的自查报告》。具体内容详见公司于 2024 年 11 月 20 日在巨潮资讯网上披露的相关
公告。
议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量
的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实并发表了明确同意的意见。具体内容
详见公司于 2024 年 11 月 26 日在巨潮资讯网上披露的相关公告。
预留部分的授予日为 2025 年 10 月 24 日，向符合授予条件的 13 名激励对象授予 32.00 万
股预留部分限制性股票。董事会薪酬与考核委员会对授予预留部分限制性股票的激励对象
名单进行了核查，对此发表了明确同意的核查意见。具体内容详见公司于 2025 年 10 月 27
日在巨潮资讯网上披露的相关公告。
过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票
第一个归属期归属条件成就的议案》。同日公司召开第五届董事会第二十次会议，审议通
过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票
第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分第二类
限制性股票的议案》。
具体内容详见公司同日于巨潮资讯网上披露的相关公告。
（三）本激励计划限制性股票的授予情况
（1）授予日：2024 年 11 月 26 日
（2）授予数量：首次授予第二类限制性股票 558.00 万股，约占本激励计划草案公布日
公司股本总额的 3.10%。
（3）授予人数：71 人。
（4）授予价格：8.07 元/股。
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
（6）本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
（7）首次授予第二类限制性股票的具体分配情况
获授的第二类 占本激励计划实 占本激励计划草
姓名 职务 限制性股票数 际拟授出全部权 案公布日股本总
量（万股） 益数量的比例 额的比例
董事长、
任翔 55.00 8.80% 0.31%
首席执行官（总裁）
张二东 董事 10.00 1.60% 0.06%
杨扬 董事 45.00 7.20% 0.25%
张靖 副总裁、财务总监 7.00 1.12% 0.04%
王亚卓 原副总裁、首席技术官 7.00 1.12% 0.04%
汪晓文 副总裁、董事会秘书 7.00 1.12% 0.04%
核心骨干（业务）人员（65 人） 427.00 68.32% 2.37%
预留 32.00 5.12% 0.18%
合计 590.00 94.40% 3.28%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授的本公司股票均未超过公司股本总额的
愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。
父母、子女以及外籍员工。
见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
研发部担任职务。
（四）本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
鉴于拟首次授予的激励对象中有 2 名激励对象因个人原因自愿放弃拟授予的全部限制
性股票，2 名激励对象因个人原因自愿放弃拟授予的部分限制性股票。根据上述情况和公
司 2024 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 11 月 26 日召开第五届董事会第六
次会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予
数量的议案》，对本激励计划的激励对象、授予数量进行了调整。经调整后，本激励计划
拟首次授予的激励对象人数由 73 人调整为 71 人；本激励计划拟授予的限制性股票数量由
万股，预留限制性股票由 26.35 万股调整为 32.00 万股。第一类限制性股票数量由 40.00 万
股调整为 35.00 万股，第二类限制性股票数量总数不变，为 590.00 万股。首次授予第二类
限制性股票数量由 563.65 万股调整为 558.00 万股，预留第二类限制性股票由 26.35 万股调
整为 32.00 万股。
年限制性股票激励计划部分第二类限制性股票的议案》，根据公司本激励计划的规定以及
其已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计 51.70 万股作废失效。本次限制性股票作废
事项经董事会审议通过即可，无需再次提交股东会审议。
除上述内容之外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》。根
据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《深圳证券交易所创业
板股票上市规则》、本激励计划等有关规定，以及 2024 年第二次临时股东大会的授权，
董事会认为本激励计划首次授予第二类限制性股票的第一个归属期归属条件已成就，同意
公司按照规定为符合归属资格的 55 名激励对象办理归属相关事项，本次可归属的第二类
限制性股票共计 253.15 万股。
关联董事任翔先生、张二东先生、杨扬先生对本议案回避表决。表决结果：3 票回避，
（二）本激励计划首次授予第一个归属期的说明
根据公司本激励计划规定，首次授予第一个归属期为自首次授予部分第二类限制性股
票授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予部分第二类限制性股票授予日起 24 个月
内的最后一个交易日当日止。本次限制性股票的首次授予日为 2024 年 11 月 26 日。因此
激励对象首次授予第一个归属期为 2025 年 11 月 26 日至 2026 年 11 月 25 日。
（三）首次授予第一个归属期归属条件成就的说明
激励对象符合归属条
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件
件的情况说明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
公司未发生任一情
形，满足归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
激励对象未发生任一
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
归属期任职期限要求： 本次拟归属的激励对
限。 求。
公司层面业绩考核：
的财务报告及本激励
以 2023 年为基 以 2023 年为基 以 2023 年为基数，
数，考核年度毛利 数，考核年度毛利 考核年度净利润增加 计划相关计算口径，
考核 率增长率（A） 润增长率（B） 额（C） 公司第一个归属期，
年度
以 2023 年 为 基 数 ，
目标值 触发值 目标值 触发值 目标值 触发值
考 核 2025 年 度 毛 利
（Am） （An） （Bm） （Bn） （Cm） （Cn）
率增长率情况为：
元 万元
率 为 16.9755% ，
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面归属比例的确定原则如下： 2025 年 度 毛 利 率 为
考核指标 业绩目标完成度 归属比例计算原则
年为基数，考核
A≥Am X1=100%
以 2023 年为基数，考核 2025 年 度 毛 利 率 增
Am＞A≥An X1=A/Am*100%
年度毛利率增长率（A） 长率为 106.3762% ，
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100% 满足公司层面业绩考
以 2023 年为基数，考核
Bm＞B≥Bn X2=B/Bm*100% 核目标，对应公司层
年度毛利润增长率（B）
B＜Bn X2=0 面 可 归 属 比 例
C≥Cm X3=100%
以 2023 年为基数，考核 100%。
Cm＞C≥Cn X3=C/Cm*100%
年度净利润增加额（C）
C＜Cn X3=0
公司层面归属比例（X）取 X1、X2、X3 的孰高值
注：1、上述“毛利率”
、“毛利润”、“净利润”是指经审计的公司合并报表口
径的数据。
值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。根据公司层面业绩完成
情况确认公司层面归属比例（X），激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性
股票因公司层面业绩考核原因不能归属或不能完全归属的，由公司作废失效。
个人层面绩效考核： 1、首次授予第二类
限制性股票的 16 名
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人
激励对象因已经离
考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层面归属比例如下所
示：
职而不再具备激励
考核结果 A B C D 尚未归属的限制性
个人层面归属比例（Y） 100% 80% 60% 0% 股票由公司作废。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可归属的第二类限制性股票
数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面 2、首次授予第二类
归属比例（Y）。
限制性股票的 55 名
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的第二类限制性股票，由公司 激励对象 2025 年度
作废失效。
个人层面考核评价
结果为“A”，对
应个人层面可归属
比例为 100%。
综上，公司董事会认为本激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件
已成就，根据公司股东会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合归属条件的
（四）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
本激励计划首次授予的激励对象中有 16 人因离职不再具备激励对象资格，其已获授
但尚未归属的第二类限制性股票合计 51.70 万股不得归属，由公司作废。
三、本次限制性股票归属的具体情况
单位：股
归属数量占已获授
已获授予的限制性
激励对象姓名 职务 本次归属数量 予的限制性股票数
股票数量
量的百分比（%）
董事长、首席执行官
任翔 550,000 275,000 50.00%
（总裁）
杨扬 董事 450,000 225,000 50.00%
张二东 董事 100,000 50,000 50.00%
张靖 副总裁、财务总监 70,000 35,000 50.00%
汪晓文 副总裁、董事会秘书 70,000 35,000 50.00%
核心骨干（业务）人员（50 人） 3,823,000 1,911,500 50.00%
合计 5,063,000 2,531,500 50.00%
注：以上数据已剔除离职的激励对象。
在资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、资金筹集不足等原因放弃权
益的情形。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 6 月 5 日；
（二）本次归属股票的上市流通数量：2,531,500 股；
（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益，但限制性股票的授予、登记除外。
司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律
监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。
《证券法》和《公司章程》等对公司董事和高级管理人员转让公司股份的有关规定发生变化，
则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》和《公司章程》等有关
规定。
五、验资及股份登记情况
公司聘请北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）对本次归属事项进行验资，北京兴
华 会 计 师事 务所 （特殊 普通合伙） 已于 2026 年 5 月 29 日出 具了[2026]京会 兴验字 第
万玖仟贰佰零伍元整)，其中增加股本 2,531,500.00 元，增加资本公积 17,897,705.00 元。
截至 2026 年 5 月 25 日，变更后的注册资本为人民币 182,985,996.00 元，股本为人民币
截至本公告披露之日，公司已办理限制性股票的归属登记工作，本次归属股份共计
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 180,454,496 2,531,500 182,985,996
本次首次授予部分可归属的限制性股票 2,531,500 股如全部完成归属登记，公司总股本
将由 180,454,496 股增加至 182,985,996 股。本次归属不会对公司股权结构产生重大影响，
不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更，不会导致公司股权分布不符合上市条件。
根据公司《2025 年年度报告》，公司 2025 年度实现归属于上市公司股东的净利润-
数计算，在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，公司每股收益将相应摊薄。
本次归属的限制性股票数量为 2,531,500 股，占归属前公司总股本的比例约为 1.40%，
对公司财务状况和经营成果均不构成重大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
北京海润天睿律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次解除限售、本
次归属、本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等有关法律、法规和
规范性文件以及《激励计划》的有关规定；公司本次解除限售已满足《激励计划》规定的解
除限售条件，符合《管理办法》《激励计划》的有关规定；公司本次归属已满足《激励计划》
规定的归属条件，符合《管理办法》《激励计划》的有关规定；本次作废符合《管理办法》
《激励计划》的有关规定。
九、备查文件
（一）《第五届董事会第二十次会议决议》；
（二）《第五届董事会薪酬与考核委员会第六次会议决议》；
（三）《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的核
查意见》；
（四）《北京海润天睿律师事务所关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一
类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就、第二类限制性股票第一个归属期归属条
件成就以及作废部分限制性股票事项的法律意见书》；
（五）北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》。
特此公告。
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