证券代码：300992 证券简称：泰福泵业 公告编号：2026-046
债券代码：123160 债券简称：泰福转债
浙江泰福泵业股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期
股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
售期 49.20 万股、预留授予第一个解除限售期 10.00 万股），占目前公司总股本
的 0.6209%；
售期 18 人、预留授予第一个解除限售期 6 人）。
浙江泰福泵业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 22 日召开
了第四届董事会第二十五次会议，审议通过《关于公司 2024 年限制性股票激励
计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限
售条件成就、第二类限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》。根据公司
《2024 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）、
《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定和公司 2024 年第
二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计
划规定的第一类限制性股票首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第
一个解除限售期的解除限售条件已经成就。公司已申请办理本次解除限售股份上
市流通的相关事宜。现将具体情况公告如下：
一、本激励计划已经履行的相关审批程序
于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股
东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等相
关议案。
同日，公司召开第四届监事会第四次会议，审议并通过《关于公司〈2024
年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核查公司 2024 年限制性股
票激励计划首次授予部分激励对象名单的议案》。
及职位通过公司内部网站进行了公示；在公示的时限内，公司监事会未收到员工
对本激励计划激励对象提出的任何异议。2024 年 3 月 13 日，公司监事会发表了
《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公
示情况说明及核查意见》。
《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于
公司〈2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公
司股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，
并于 2024 年 3 月 26 日披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情
人买卖公司股票情况的自查报告》。
第六次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议
《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，
案》
公司监事会对本次首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划第二类限制性
股票授予价格及作废部分限制性股票的议案》。公司监事会对相关事项进行了核
实并发表了核查意见。
会第九次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划第一类限制
性股票回购价格并回购注销和作废部分限制性股票的议案》《关于调整 2024 年
限制性股票激励计划第一类限制性股票预留授予价格及向激励对象授予预留限
制性股票的议案》等议案，公司监事会对本次预留授予限制性股票的激励对象名
单进行了核实。
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划第一类限制性股票回购价格并回购注销
和作废部分限制性股票的议案》。
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划所涉权益工具回购价格、授予价格的议
案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限
制性股票的议案》，上述议案提交董事会审议前已经董事会薪酬与考核委员会审
议通过。
了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预
留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就、第二类限制性股票第二个归属
期归属条件成就的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但
尚未归属的第二类限制性股票与回购注销部分已授予但尚未解除限售的第一类
限制性股票的议案》，上述议案提交董事会审议前已经董事会薪酬与考核委员会
审议通过。
二、本激励计划第一类限制性股票解除限售条件成就的情况
根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划第一类限制性股票首次授予
部分的第二个解除限售期为“自第一类限制性股票首次授予登记完成之日起 24
个月后的首个交易日起至第一类限制性股票首次授予登记完成之日起 36 个月内
的最后一个交易日止”，第一类限制性股票的首次授予登记完成日为 2024 年 6
月 5 日，因此首次授予部分限制性股票的第二个限售期即将届满，第二个解除限
售期为 2026 年 6 月 5 日至 2027 年 6 月 4 日。
本激励计划第一类限制性股票预留授予部分的第一个解除限售期为“自第一
类限制性股票预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至第一类限制
性股票预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日止”，第一类限制
性股票的预留授予登记完成日为 2025 年 4 月 2 日，因此预留授予部分的第一个
限售期已届满，第一个解除限售期为 2026 年 4 月 2 日至 2027 年 4 月 1 日。
个解除限售期解除限售条件成就的说明
第一类限制性股票首次授予部分第二个解除限售期及 是否满足解除限售条件
预留授予部分第一个解除限售期的解除限售条件 的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
公司未发生前述情形，满足
定意见或者无法表示意见的审计报告；
解除限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情形，
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足解除限售条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划第一类限制性股票首次授予部分第二个解除限
售期及预留授予部分第一个解除限售期的考核年度皆为 2025
年，本年度业绩考核目标要求如下：
考核年度 解除限售期 根据天健会计师事务所（特
公司需满足下列两个条件之一： 殊普通合伙）出具的公司
（1）以 2022-2023 年两年营业收入均值为基数， 《2025 年度审计报告》，
公司 2025 年经审计的营业
收入为 935,456,761.09 元，
（2）以 2022-2023 年两年 EBITDA 均值为基数，
较 2022-2023 年 两 年 营 业
注：①“营业收入”和“EBITDA”口径均以经会计师事务所经审计的合并报表为准，47.50%，满足业绩考核目
下同。 标。
②“EBITDA”（息税折旧摊销前利润）为扣除所得税、利息支出、折旧与摊销前
的净利润，且剔除公司及子公司有效期内本激励计划及其他激励计划实施的会计处理对
公司损益影响后的数值作为计算依据，并且在本次股权激励有效期内实施可转债等事项
的费用对净利润的影响不计入该考核指标的核算，下同。
第一类限制性股票首次授
事业部层面的业绩考核要求仅针对事业部所属激励对象，其 离职，已不符合激励对象资
他非事业部的激励对象无该层面的业绩考核要求。事业部所属 格；首次授予部分 4 名激励
对象完成事业部层面业绩
激励对象当期实际可解除限售的第一类限制性股票数量，需与
考核指标，第二个解除限售
其所属事业部上一年度的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各
期的解除限售比例为
事业部层面的业绩完成情况设置不同的解除限售比例（M）， 100%，其余 14 名激励对象
具体业绩考核要求按照公司与各事业部激励对象签署的相关规 无该层面业绩考核要求；预
章或协议执行。 留授予部分 6 名激励对象
无该层面业绩考核要求。
激励对象个人层面绩效考核按照公司制定的《2024 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法》及公司内部现行薪酬与考
核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实 第一类限制性股票首次授
际归属额度。激励对象的个人考核结果（S）分为四个档次分 予部分的 2 名激励对象已
别对应不同的标准系数及解除限售比例，具体如下表所示： 离职，已不符合激励对象资
格；首次授予部分 18 名激
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60 励对象个人层面绩效考核
结果为 B 及以上，第二个
评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
解除限售期解除限售比例
解除限售比例 100% 100% 80% 0% 为 100%；预留授予部分 6
名激励对象个人层面绩效
若公司满足公司层面业绩考核要求，则激励对象个人当年
考核结果为 B 及以上，第
实际可解除限售数量=个人当年计划解除限售数量×公司层面
一个解除限售期解除限售
解除限售比例×事业部层面解除限售比例×个人层面解除限 比例为 100%。
售比例。
激励对象当期计划解除限售的第一类限制性股票因考核
原因不能解除限售或不能完全解除限售的，则该部分限制性股
票由公司按授予价格回购。
综上所述，董事会认为，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一类限制性股票第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期的解除限
售条件已成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，同意公司按本激
励计划相关规定为符合条件的合计 24 名激励对象办理第一类限制性股票的解除
限售事宜。
三、本次实施的激励计划与已披露激励计划存在的差异情况
第六次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》，鉴于本次授予部分第二类限制性股票中 1 名激励对象因离职原因失去授予
资格、1 名激励对象因个人原因自愿放弃参与本激励计划，公司取消向上述 2 名
激励对象授予的合计 5.00 万股第二类限制性股票。
第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划第二类限制性
股票授予价格及作废部分限制性股票的议案》，鉴于公司本激励计划授予后，有
未归属的第二类限制性股票合计 19.50 万股进行作废处理。因实施 2023 年度权
益分派，第二类限制性股票的授予价格由 10.62 元/股调整为 10.55 元/股。
会第九次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划第一类限制
性股票回购价格并回购注销和作废部分限制性股票的议案》，由于本激励计划授
予后，有 8 名激励对象因离职而不再具备激励对象资格，故作废其已获授但尚未
归属的第二类限制性股票合计 24.50 万股。鉴于首次授予部分限制性股票第一个
解除限售期/归属期业绩考核不达标，公司将回购注销首次授予的 20 名激励对象
已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票合计 68.80 万股、作废 59 名激励对
象已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计 52.00 万股。因实施 2023 年度权
益分派，第一类限制性股票的回购价格由 7.59 元/股调整为 7.52 元/股。
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划所涉权益工具回购价格、授予价格的议
案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限
制性股票的议案》，鉴于授予激励对象中有 9 人已离职，公司对其已获授但尚未
归属的第二类限制性股票合计 10.50 万股进行作废处理。因实施 2024 年度权益
分派，第一类限制性股票的回购价格由 7.59 元/股调整为 7.44 元/股，第二类限制
性股票的授予价格由 10.62 元/股调整为 10.47 元/股。
了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制
性股票与回购注销部分已授予但尚未解除限售的第一类限制性股票的议案》，有
名）因离职而不再具备激励对象资格，公司对其已获授但尚未归属的第二类限制
性股票合计 3.00 万股进行作废处理、已获授但尚未解除限售的第一类限制性股
票合计 4.80 万股进行回购注销处理。
除上述调整之外，本激励计划第一类限制性股票解除限售的内容与公司
四、本次解除限售限制性股票的上市流通安排
获授第一类限 本次可解除限售 本次解除限售数量
姓 名 职 务 制性股票数量 第一类限制性股 占已获授第一类限
（万股） 票数量（万股） 制性股票的百分比
吴培祥 董事、副总经理 20.00 6.00 30.00%
周文斌 董事、副总经理 12.00 3.60 30.00%
朱国庆 财务总监、副总经理 20.00 6.00 30.00%
薛康 董事会秘书、副总经理 20.00 6.00 30.00%
中层管理人员、核心技术（业务）
骨干（14 人）
合计（18 人） 164.00 49.20 30.00%
注：公司董事、高级管理人员所持限制性股票解除限售后，其买卖股份应遵守中国证监会、深圳证券
交易所发布的法律法规、业务规则、实施细则等相关规定。
获授第一类限 本次可解除限售 本次解除限售数量
姓 名 职 务 制性股票数量 第一类限制性股 占已获授第一类限
（万股） 票数量（万股） 制性股票的百分比
中层管理人员、核心技术（业务）
骨干（6 人）
合计（6 人） 20.00 10.00 50.00%
五、本次解除限售后，公司股本结构变动情况表
本次第一类限制性股票解除限售并上市流通后，公司的股本结构变化如下：
本次变动前 本次变动 本次变动后
股份性质
数量（股） 比例（%） （股） 数量（股） 比例（%）
一、有限售条件股份 17,844,500 18.72% -592,000 17,252,500 18.09%
二、无限售条件股份 77,504,018 81.28% 592,000 78,096,018 81.91%
三、总股本 95,348,518 100.00% 0 95,348,518 100.00%
注：①本次变动数量尚未考虑解除限售后的高管锁定股情况，本次解除限售后的股本结
构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准；
②上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五
入所致。
六、备查文件
性股票激励计划相关解除限售条件、归属条件成就及作废、回购注销部分限制性
股票的法律意见书》。
特此公告。
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