深圳市朗科科技股份有限公司
薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为规范深圳市朗科科技股份有限公司（以下简
称“公司”）薪酬管理，建立与公司发展战略和经营业绩紧
密挂钩的激励约束机制，确保符合国家法律法规及监管规定，
优化人力资源配置，有效吸引、激励和保留核心人才，促进
公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市
公司治理准则》等法律法规及公司章程，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体在职员工，其中公司董
事、高级管理人员的薪酬管理遵循公司《董事、高级管理人
员薪酬管理制度》。
第三条 基本原则
一、合规合法原则：严格遵守国家法律法规及国资监管、
上市公司监管要求，确保薪酬管理合规有序；
二、战略性原则：公司薪酬体系应该体现公司战略发展
的需要，有效引导员工的绩效行为去实现公司的战略目标；
三、公平性原则：公司薪酬政策在薪酬战略思想的指导
下，遵循公平公正原则，采用透明、竞争、公平的薪酬体系，
保证内部的公平性；
四、有效竞争性原则：公司薪酬水平需参照地区及同业
对人才的总体薪酬激励水平，做到既能有效吸引高素质的人
才和经营管理人才，又符合整体人力成本效率；
五、激励性原则：员工的薪酬水平与员工的绩效、任职
能力密切挂钩，并根据员工的能力和绩效适当拉开收入差距；
六、绩效导向原则：员工薪酬发放与员工绩效密切挂钩，
以绩效为导向决定薪酬调整。
第二章 工资总额决定机制
第四条 工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式
直接支付给全体员工的劳动报酬总额，包括基本薪酬、绩效
薪酬、奖金及各类津贴、补贴等。
第五条 工资总额以经核准的人员编制和人力资源规划
为基础，依据以下因素综合确定：
经济效益：依据公司年度经营效益，以经审计的营业收
入、净利润等财务数据为核心指标，实现工资总额与经济效
益的联动。
劳动用工效率：强化用工效能，实现工资总额与公司全
员劳动生产率、人工成本利润率等效率指标的挂钩。
市场水平：参考劳动力市场价位及同行业、同地区、同
规模企业的薪酬水平，保持公司薪酬的市场竞争力。
历史基础：结合公司上年度工资总额实际发生情况及历
史水平，确保平稳衔接。
第六条 审批与调整
公司根据年度经营目标，拟定工资总额预算方案，履行
“三重一大”审批程序后提交公司总经理办公会批准。
第三章 薪酬结构
第七条 普通员工薪酬结构
普通员工薪酬由固定薪酬和浮动薪酬组成，其中：
（一）固定薪酬包括：基本薪酬、保密费，按月固定发
放。
（二）浮动薪酬包括：绩效薪酬、提成奖金、津贴补贴
等。
第八条 董事、高级管理人员的薪酬结构执行公司《董
事、高级管理人员薪酬管理制度》
。
第四章 绩效考核
第九条 考核主体
普通员工（含中层管理人员）的绩效考核，由公司人力
资源部负责组织实施，考核结果作为绩效薪酬计发的重要依
据；公司董事、高级管理人员由董事会薪酬与考核委员会负
责组织实施，考核结果作为绩效薪酬计发的核心依据。
第十条 考核指标与标准
考核指标根据公司战略与年度经营目标，结合部门职责
与岗位职责层层分解确定，包括但不限于财务指标、业务指
标、管理指标及社会责任指标等。考核标准以量化指标为准、
定性指标为辅，明确各级别考核阈值，确保考核的客观性与
可操作性。
第十一条 董事和高级管理人员的绩效评价以经审计的
财务数据为核心依据，结合公司战略目标完成情况等进行综
合评定，评价结果作为绩效薪酬确定与支付的重要依据。
第五章 薪酬发放
第十二条 发放时间与方式
（一）基本薪酬、保密费及津贴补贴按月固定发放，通
过银行转账形式支付至员工个人；
（二）绩效薪酬根据绩效考核方案核算发放。
（三）提成奖金根据公司相关奖金方案执行。
第十三条 公司按照国家税收法律法规规定，代扣代缴
员工薪酬相关的个人所得税。
第六章 薪酬止付与追索
第十四条 在发生以下情况之一时，公司有权决定暂缓
支付员工相关薪酬：
（一）员工在重大违规、违纪或渎职事件调查期间，可
能影响薪酬核算的；
（二）员工未办理工作交接擅自离职，给公司造成损失
的；
（三）董事及高级管理人员因履职不当导致公司重大损
失，正在接受责任认定的；
（四）法律法规、公司规章制度规定或经公司认定的其
他应当暂缓支付的情形。
第十五条 在发生以下情况之一时，公司有权对已发放
的薪酬进行追索：
（一）员工因个人原因造成经济损失的，公司可依法追
偿，从其未发薪酬中扣除赔偿款，每月扣除不超过当月工资
面告知员工并确认。
（二）董事和高级管理人员绩效薪酬发放后，发现绩效
评价所依据的财务数据存在虚假记载、误导性陈述或重大遗
漏的，或因履职过错导致公司重大损失的，或者董事和高级
管理人员对公司财务造假、资金占用、违规担保等违法违规
行为负有过错的，公司有权依法追索已发放的相关薪酬。
（三）法律法规及公司制度规定的其他薪酬追索情形。
第七章 薪酬保密原则
第十六条 员工应自觉遵守薪酬保密规定，严禁泄露本
人薪酬信息，或打探、议论他人薪酬信息。
第十七条 所有与薪酬相关的调整方案，在未正式获批
并对外发布之前，相关知悉人员均需严格履行保密义务，不
得擅自对外透露。
第十八条 违反本保密规定的人员，公司将根据情节轻
重，采取包括但不限于警告、通报批评等措施，并追究相应
责任。
第八章 附则
第十九条 本制度经公司股东会审议通过之日起实施。
第二十条 本制度由公司董事会负责解释。
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二〇二六年六月
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