证券代码：300085 证券简称：银之杰 公告编号：2026-023
深圳市银之杰科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市银之杰科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 2 日召开
了第六届董事会第二十一次会议，审议了《关于董事及高级管理人员 2026 年度薪酬
方案的议案》，本议案涉及董事薪酬，全体董事对该议案回避表决，直接提交公司
一、适用对象
公司全体董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬标准
（一）公司董事薪酬方案
独立董事津贴为每人每年人民币 12 万元(含税)，按月发放。
未与公司或子公司签订劳动合同的非独立董事，不在公司领取薪酬。
与公司或子公司签订劳动合同的非独立董事，根据劳动合同，按照其在公司承
担的具体职务与岗位责任确定薪酬标准，不再另行发放董事薪酬；其薪酬由基本薪
酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之
五十。
①基本薪酬结合其所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，
按月发放；
②绩效薪酬以公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效、个人业绩
相挂钩，绩效薪酬的确定和支付应当以绩效评价为重要依据，年终根据当年考核结
果统算兑付。
绩效薪酬依据公司相关考核方案确定的考核结果，在年度报告披露经审计的财
务数据后统一发放。
（二）公司高级管理人员薪酬方案
高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于
基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
①基本薪酬结合其所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，
按月发放；
②绩效薪酬以公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效、个人业绩
相挂钩，绩效薪酬的确定和支付应当以绩效评价为重要依据，年终根据当年考核结
果统算兑付。
绩效薪酬依据公司相关考核方案确定的考核结果，在年度报告披露经审计的财
务数据后统一发放。
四、其他事项
按其实际任期和绩效计算绩效奖金并予以发放；
关规定，从工资奖金中扣除个人所得税、各类社会保险费用等由个人承担的部分、
国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分后，剩余部分发放给个人；
结合公司实际经营和个人岗位职责情况制定的，符合业绩联动要求，不存在损害公
司及股东利益的情形。
《公司章程》的规定执行。
特此公告。
深圳市银之杰科技股份有限公司董事会
二〇二六年六月二日
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