关于 2024 年限制性股票激励计划第二个归
属期归属结果暨股份上市公告
证券代码：300018 证券简称：中元股份 公告编号：2026-017
武汉中元华电科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期归属结果
暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或
重大遗漏。
重要内容提示：
授股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售
规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定执行。
一、股权激励计划实施情况概要
（一）公司 2024 年限制性股票激励计划简介
公司先后于 2024 年 02 月 04 日召开第六届董事会第二次临时会议，2024
年 02 月 28 日召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过《关于审议〈武汉
中元华电科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要
的议案》《关于审议〈武汉中元华电科技股份有限公司 2024 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司
公司 2024 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
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获授的限制性股票 占授予限制性股票 占本计划公告日公司
序号 姓名 职务
数量（万股） 总数的比例 股本总额的比例
财务总监、董事会
秘书
核心业务（技术）人员（99 人） 877 76.26% 1.83%
合计 1,150 100.00% 2.39%
注：
（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司
股票均未超过公司总股本的 1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的
股票总数累计不超过本计划公告时公司股本总额的 20.00%。
（2）本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入
原因所致。
本次激励对象包含时任实际控制人尹健、卢春明、邓志刚，该人员同时
兼任公司董事或高级管理人员，上述人员在公司经营管理中担任着重要职责，
其获授的限制性股票数量与其岗位职责相适应，其参与本激励计划有助于提
升公司核心技术（业务）人员参与计划的积极性，并能更好地激发员工的能
动性和创造力，从而有助于提升公司整体业绩、促进公司长远发展。因此，
公司认为本激励计划将尹健、卢春明和邓志刚作为激励对象符合公司实际情
况和发展需要，符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易
所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》等相关法律法规、部门
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规章及规范性文件的规定，具有必要性与合理性。本次激励对象不包含外籍
员工。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
限制性股票归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、
担保或偿还债务等。
限制性股票在满足相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行归属，
归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
限制性股票 自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至限
第一个归属期 制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票 自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限
第二个归属期 制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票 自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日起至限
第三个归属期 制性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发
股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不
得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票
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不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；各归
属期内，当期未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性
股票取消归属，并作废失效，不得递延。
归属期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的限制性股票方可归属。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象已获授但尚未归
属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规
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定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作
废失效。
（3）公司层面业绩考核
本激励计划限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润增长率（A）
归属期 对应考核年度 （以 2021-2023 年平均净利润为基础）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2024 年 200% 180%
第二个 2025 年 220% 198%
第三个 2026 年 240% 216%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净利润增长率
An≤A＜Am X=A/Am
（A）
A＜An X=0
注：
①上述“净利润”指标指经审计的归属于母公司股东的扣除非经常性损益
的净利润，并剔除股份支付费用的影响（下同）
。
②上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考
核当年可归属的限制性股票均不得归属，并作废失效，不得递延。
（4）个人层面绩效考核
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定、公
司与激励对象签署的《限制性股票授予协议》中具体约定的内容实施，并依
照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象的绩效评价结果
划分为 A、B、C 和 D 四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表
确定激励对象归属的比例：
考核评价结果 A B C D
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个人层面归属比例
（Y）
若公司层面业绩考核达标，且激励对象上一年度个人绩效考核评级为
A/B/C，则上一年度激励对象可按照本激励计划规定的比例归属，激励对象当
期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面的归属比
例(X)×个人层面归属比例(Y)，当期未能归属的限制性股票，作废失效，不得
递延；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 D，则上一年度激励对象个
人绩效考核不达标，公司将按照本激励计划的规定，将该激励对象当期限制
性股票全部作废失效，不得递延。
（二）限制性股票授予情况
议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，并提交公司董事会
审议。
届监事会第三次（临时）会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股
票的议案》。董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划规定的限制性股票
授予条件已经成就，同意以 2024 年 3 月 7 日为授予日，以 2.99 元/股的授予
价格向符合授予条件的 105 名激励对象授予 1,150 万股限制性股票。监事会对
授予限制性股票的激励对象名单进行了核查，律师事务所出具法律意见书，
独立财务顾问出具了专项报告。
（三）限制性股票数量及授予价格历次变动情况
六届监事会第十一次（临时）会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票
激励计划授予价格的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属限制性股票的议案》。鉴于公司已实施 2023 年年度及 2024 年年度
权益分派，董事会将本次限制性股票授予价格调整为 2.87 元/股。同时，因 1
名激励对象因个人原因离职、1 名激励对象非因执行职务身故，董事会决定对
上述人员已获授但尚未归属的合计 23.40 万股限制性股票予以作废处理，不予
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归属。董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已
成就，可归属第二类限制性股票合计 450.40 万股，同意为符合条件的 103 名
激励对象办理归属相关手续。监事会对归属名单进行核实并出具了核查意见，
律师事务所出具法律意见书，独立财务顾问出具了专项报告。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
与考核委员会 2026 年第二次会议，审议通过《关于作废 2024 年限制性股票
激励计划部分已授予尚未归属限制性股票的议案》。鉴于 1 名激励对象 2025
年度个人层面考核结果为“B”，董事会决定其已获授但尚未归属的 0.60 万股限
制性股票予以作废处理，不予归属。
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存
在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
公司第六届董事会第十七次会议审议通过了《关于 2024 年限制性股票激
励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。依据《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）《武汉中元华电科技股份有限公司 2024 年限
制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）《武汉中元华电科技
股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称
“《考核管理办法》”）等相关规定，以及公司 2024 年第一次临时股东大会的
授权，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已
经成就，本次可归属的第二类限制性股票数量合计为 337.50 万股，同意公司
为符合条件的 103 名激励对象办理归属相关事宜。
相关议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议审
议通过，薪酬与考核委员会对 2024 年限制性股票激励计划本次归属的激励对
象名单出具了核查意见。
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（二）关于 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期的说明
根据《激励计划》的规定，本激励计划第二个归属期为“自限制性股票
授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限制性股票授予之日起 36 个月内的
最后一个交易日当日止”。本激励计划的授予日为 2024 年 03 月 07 日，故第
二个归属期为 2026 年 03 月 07 日至 2027 年 03 月 06 日。
（三）激励对象本次归属符合 2024 年激励计划规定的各项归属条件的说
明
激励对象符合归属条件的情况说
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件
明
公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属
条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。
员情形的；
公司层面业绩考核 2025 年度公司经审计的归属于上
本激励计划限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-2026 市公司股东的扣除非经常性损益
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年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核 的净利润为 137,445,464.53 元，
目标如下表所示： 剔除公司全部在有效期内的股权
净利润增长率（A） 激励计划所产生的股份支付费用
（以 2021-2023 年平均净利润 7,410,950.23 元影响后相对于
对应考核
归属期 为基础） 2021-2023 年平均净利润增长率
年度
触发值 为 605.45%，达到了业绩指标的
目标值（Am）
（An） 考核要求，满足第二个归属期公
第一个 2024 年 200% 180% 司层面业绩考核条件。
第二个 2025 年 220% 198%
第三个 2026 年 240% 216%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净利润增
An≤A＜
长率 X=A/Am
Am
（A）
A＜An X=0
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于母公司股东的
扣除非经常性损益的净利润，并剔除股份支付费用的影响。
质承诺。
若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励
对象对应考核当年可归属的限制性股票均不得归属，并作废
失效，不得递延。
个人层面绩效考核
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相
公司本次激励计划第二个归属期
关规定、公司与激励对象签署的《限制性股票授予协议》中
符合归属条件的激励对象为 103
具体约定的内容实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果
名。其中 102 名激励对象考核结
确定其归属比例。激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、
C 和 D 四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下
为 100%；1 名激励对象考核结
表确定激励对象归属的比例：
果为均为 B，个人层面归属比例
考核评价
A B C D 为 80%。
结果
个人层面 100% 80% 60% 0%
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归属比例
（Y）
若公司层面业绩考核达标，且激励对象上一年度个人绩效考
核评级为 A/B/C，则上一年度激励对象可按照本激励计划规
定的比例归属，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=
个人当期计划归属的数量×公司层面的归属比例(X) ×个人层
面归属比例(Y)，当期未能归属的限制性股票，作废失效，
不得递延；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 D，则
上一年度激励对象个人绩效考核不达标，公司将按照本激励
计划的规定，将该激励对象当期限制性股票全部作废失效，
不得递延。
综上所述，董事会认为公司 2024 年激励计划设定的第二个归属期归属条
件已经成就。根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意按
照激励计划的相关规定办理第二个归属期的相关归属事宜，并将中国证券登
记结算有限责任公司办理完毕股份登记手续当日确定为归属日。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，本次作废合
计 0.60 万股。
三、本次限制性股票归属的具体情况
单位：股
已获授予的限制性 归属数量占已获授
激励对象姓名 职务 本次归属数量
股票数量 予的限制性股票数
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量的百分比（%）
卢春明 副董事长兼总裁 710,000 213,000 30.00%
黄伟兵 财务总监 260,000 78,000 30.00%
熊金梅 副总裁 250,000 75,000 30.00%
郑君林 总工程师 350,000 105,000 30.00%
尹健 董事长（离任） 560,000 168,000 30.00%
邓志刚 董事（离任） 600,000 180,000 30.00%
核心业务（技术） 核心业务（技术）
人员（97 人） 人员（97 人）
注：
（1）鉴于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期内，1 名激励对象因
个人原因离职、1 名激励对象非因执行职务身故，已不再具备激励对象资格，
故上表已剔除对应人员及其限制性股票数量。
（2）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司
股票均未超过公司总股本的 1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的
股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 20.00%。
（3）本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工。
（4）尹健辞去董事长、董事职务后仍担任公司全资子公司武汉中元华电
电力设备有限公司董事长、总经理；邓志刚辞去董事职务后仍担任公司全资
子公司中元汇（武汉）产业投资有限公司执行董事。
（5）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入
原因所致。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
总额的 0.70%
关于 2024 年限制性股票激励计划第二个归
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本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，激励对象为
公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的
股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让
其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将
其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，
由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当
在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的规定。
五、验资及股份登记情况
信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 05 月 20 日出具了
《验资报告》（XYZH/2026BJAA12B0293 号），对公司增加注册资本及股本的
情况进行了审验：
经我们审验，截至 2025 年 05 月 08 日止，贵公司向 103 名激励对象定向
发行公司 A 股普通股股票 3,375,000.00 股，收到出资额人民币 9,686,250.00 元，
其中新增股本为人民币 3,375,000.00 元，资本公积为人民币 6,311,250.00 元。
同时我们注意到，贵公司本次增资前的注册资本为人民币 485,335,536.00
元，股本为人民币 485,335,536.00 元，已经信永中和会计师事务所（特殊普通
合伙）审验，并于 2025 年 05 月 16 日出具信永中和 XYZH/2025BJAA12B026
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属期归属结果暨股份上市公告
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属首次授予
的第二类限制性股票登记手续。本次归属首次授予的第二类限制性股票上市
流通日为 2026 年 06 月 05 日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 485,335,536 3,375,000 488,710,536
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳
分公司最终办理结果为准。
计师事务所出具的年度审计报告为准。
变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、律师关于本次归属的法律意见
国浩律师（武汉）事务所律师对本次激励计划第二个归属期条件成就事
项出具了法律意见书，认为：
（一）中元股份本次作废及本次归属等事项已履行了必要的决策程序，
符合《管理办法》等法律法规和规范性文件及《激励计划》的相关规定，符
关于 2024 年限制性股票激励计划第二个归
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合股东大会对董事会的授权范围。
（二）中元股份作废部分本次激励计划已授予尚未归属的限制性股票符
合《管理办法》等法律法规和规范性文件及《激励计划》的相关规定。
（三）本次激励计划第二个归属期归属条件已成就，中元股份本次归属
符合《管理办法》等法律法规和规范性文件及《激励计划》《考核管理办法》
的相关规定。
九、备查文件
就的法律意见书》
；
特此公告。
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