陕西省国际信托股份有限公司
关于制订《董事和高级管理人员薪酬与考核
管理办法》的议案
为进一步规范公司董事和高级管理人员的薪酬考核管理
工作，按照上级监管部门要求，公司制订《董事和高级管理
人员薪酬与考核管理办法》。
一、制订背景
中国证监会新发布的《上市公司治理准则》自 2026 年 1
月 1 日起施行，对上市公司董事和高级管理人员的薪酬管理
和考核激励提出明确要求。公司根据《上市公司治理准则》
和深交所下发的《关于落实<上市公司治理准则>等相关要求
的通知》要求，制订公司《董事和高级管理人员薪酬与考核
管理办法》。
二、制度主要内容
（一）结构
《办法》分五章、共十五条，包括《办法》的目的、适
用范围、工资总额、薪酬管理和绩效考核等内容。
（二）主要内容
《办法》落实《上市公司治理准则》对上市公司董事和
高级管理人员的薪酬管理和考核激励要求。根据上级主管监
管部门薪酬管理的有关规定，结合公司实际，明确公司工资
总额决定机制，董事和高级管理人员的薪酬结构、薪酬标准、
薪酬发放，董事和高级管理人员的考核主体责任、考核指标
设置、考核结果运用、考核周期、延期支付、绩效薪酬止付
与追索扣回等要求。
该《办法》已经公司党委会前置研究，董事会薪酬与考
核委员会和董事会审议通过，尚须提交股东会审议。
附件: 《董事和高级管理人员薪酬与考核管理办法》
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