证券代码:300525 证券简称:博思软件 公告编号:2026-043
福建博思软件股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予部分激励
对象名单的审核意见及公示情况说明
本公司及董事会薪酬与考核委员会全体成员保证信息披露的内容真实、准
确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
福建博思软件股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 21 日召开
第五届董事会第十四次会议，审议通过了《关于审议公司<2026 年限制性股票激
励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议公司<2026 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》等议案。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《深圳证
券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《深圳证券交易所
创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
（以下简称《自律监管指南》）
和《福建博思软件股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的相关规定，
公司对 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合
公示情况对本次激励计划拟首次授予激励对象进行了核查，相关公示情况及核查
情况如下：
一、公示情况及核查方式
公司于 2026 年 5 月 21 日通过公司内部网站公示了《2026 年限制性股票激
励计划首次授予部分激励对象名单》，将本次激励计划拟首次授予激励对象在公
司内部予以公示，公示时间为 2026 年 5 月 21 日至 2026 年 5 月 31 日，时限不少
于 10 日。
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截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何人对本次激励计划
首次授予部分激励对象名单提出的异议。
公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划拟首次授予激励对象的名单、
身份证件、拟首次授予激励对象与公司或公司的控股子公司签订的劳动合同或聘
用合同、拟首次授予激励对象在公司担任的职务及其任职文件等情况进行了核查。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
根据《管理办法》《自律监管指南》《公司章程》以及本次激励计划的规定，
公司董事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下：
理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本
次激励计划规定的激励对象条件。
司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，均不存在《管理办法》第
八条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
重大误解之处。
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员、核心技术（业务）骨干。
包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次列入公司《2026 年限制性
股票激励计划首次授予部分激励对象名单》的人员均符合相关法律、法规及规范
性文件所规定的条件，符合本激励计划规定的激励对象条件，其作为本次 2026
年限制性股票激励计划的激励对象合法、有效。
特此公告。
福建博思软件股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年六月一日
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