证券代码：300241 证券简称：瑞丰光电 公告编号：2026-049
深圳市瑞丰光电子股份有限公司
关于 2026 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予股票期权登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
日：2026年6月1日
深圳市瑞丰光电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月14日召
开2026年第二次临时股东会，审议通过了《关于公司<2026年股票期权与限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称“《激励计划》”、“本
计划”）；2026年5月13日，公司召开第六届董事会第五次会议，审议通过了《关
于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。基于上述，公司董事会
实施并完成了《激励计划》股票期权的首次授予登记工作，现将有关情况公告如
下：
一、2026年股票期权与限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权与限制性股票激励计划有关
事项的议案》等议案。
职位在公司内部进行了公示，在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未接到
与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2026年4月9日，公司披露了《董事会
薪酬与考核委员会关于2026年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激
励对象名单的审核及公示情况说明》。
公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权与限制性股票激励计划有关
事项的议案》，并披露了《关于2026年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息
知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
调整2026年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象
首次授予股票期权与限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次
授予股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实，对注销部分股票期权相
关事项发表了意见，律师等中介机构出具了相应报告。
二、本次激励计划股票期权首次授予的具体情况
（1）股票期权的有效期为自股票期权首次授权之日起至所有股票期权行权
或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
（2）本计划首次授予的股票期权等待期分别为自授权之日起12个月、24个
月。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（3）本计划首次授予股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自相应部分股票期权授权之日起12个月后的首个交易
第一个行权期 日起至相应部分股票期权授权之日起24个月内的最后 50%
一个交易日当日止
自相应部分股票期权授权之日起24个月后的首个交易
第二个行权期 日起至相应部分股票期权授权之日起36个月内的最后 50%
一个交易日当日止
（4）期权的行权条件
①公司层面业绩考核要求
本计划首次授予股票期权的行权考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，分
年度进行业绩考核，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
首次授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 业绩考核目标
第一个行权期 2026年 以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于50%；
第二个行权期 2027年 以2025年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于100%。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,并剔除本次及其它激励计划和员工持股
计划（如有）股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股
票期权均不得行权，由公司注销。
②个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个等
级，并依照激励对象的考核结果确定其行权比例，具体如下表所示：
考核结果 A B C D E
标准系数 100% 90% 80% 60% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=个人层面
标准系数×个人当年计划行权额度。未能行权的当期拟行权份额，由公司统一注销。
占首次授予
获授的股票期 占首次授予时股
姓名 国籍 职务 期权总数的
权数量（万份） 本总额的比例
比例
一、外籍员工
張嘉顯 中国台湾 核心管理骨干 80.00 2.27% 0.11%
邱沛心 中国台湾 核心技术（业务）骨干 5.00 0.14% 0.01%
彭盟翔 中国台湾 核心技术（业务）骨干 5.00 0.14% 0.01%
CONG
美国 核心管理骨干 25.00 0.71% 0.04%
SUN
其他核心管理骨干、核心技术骨干、核心业务
骨干（415 人）
首次授予部分合计（419 人） 3,536.00 100.00% 5.04%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
偶、父母、子女。
三、激励对象获授股票期权与公司内部公示情况一致性的说明
公司于2026年5月13日召开第六届董事会第五次会议，审议通过了《关于调
整2026年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》，鉴于公司《2026
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》中确定的股票期权首次授予部分激
励对象中5名激励对象因个人原因离职等其他原因，不再具备激励对象资格，公
司取消向上述5名激励对象授予的股票期权共计8.00万份。根据公司2026年第二
次临时股东会的授权，公司对《激励计划》首次授予部分激励对象人数及授予权
益数量进行调整。本次调整后，《激励计划》首次授予部分激励对象人数由429
名调整为424名，本次激励计划的权益总数由4,181.00万份/万股调整为4,173.00万
份/万股，首次授予总数由3,774.00万份/万股调整为3,766.00万份/万股。其中，股
票期权首次授予部分激励对象人数由424名变更为419名，股票期权授予总数由
变更为3,536.00万份。
除上述调整之外，公司本次授予股票期权的其他内容与2026年第二次临时股
东会审议通过的激励计划及公司公示情况一致。
四、本次激励计划首次授予股票期权的登记完成情况
特此公告。
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