证券代码：600395 证券简称：盘江股份 编号：临 2026-029
贵州盘江精煤股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
贵州盘江精煤股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全董事、
高级管理人员激励与约束机制，根据《上市公司治理准则》
《公司董事及高
级管理人员薪酬管理制度》等规定，结合公司实际，制定公司董事、高级
管理人员 2026 年度薪酬方案。现将具体情况公告如下：
一、适用对象
（一）公司高级管理人员或职工担任的董事；不适用于独立董事和不
在公司领薪的董事。
（二）在公司领取薪酬的高级管理人员。
二、适用期限
三、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）公司董事 2026 年度薪酬方案
在公司兼任高级管理人员或其他实际职务的非独立董事（含职工董事）
，
其薪酬主要根据其在公司担任具体管理岗位确定，参考同行业薪酬水平、
国资监管规定并结合公司实际情况最终确定。其薪酬由基本薪酬、绩效薪
酬和任期激励等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪
酬总额的百分之五十。
（二）公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案
公司高级管理人员薪酬主要根据其在公司担任具体管理岗位，参考同
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行业薪酬水平、国资监管规定并结合公司实际情况最终确定。薪酬由基本
薪酬、绩效薪酬和任期激励等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本
薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（1）年度薪酬总额=基本年薪+绩效年薪；
（2）绩效年薪占比不得低于年度薪酬的 50%；
（3）任期激励不超过任期内年度薪酬总额的 30%，任期届满考核后分
期兑现。
公司高级管理人员基本年薪根据岗位职责、承担风险、贡献大小等因
素合理确定，由公司按月发放。
绩效年薪基数=基本年薪×年度经营业绩考核评价系数×绩效年薪调
节系数；考核指标设定及考核由董事会薪酬与考核委员会具体执行；绩效
年薪实行预兑现与年度清算相结合，考核结束履行决策程序后清算兑现。
公司高级管理人员任期激励（任期三年），主要根据其在公司担任具体
管理岗位，参考同行业薪酬水平、国资监管规定并结合公司实际情况最终
确定，任期激励不超过任期内年度薪酬总额的 30%；考核指标设定及考核
由董事会薪酬与考核委员会具体执行；任期激励按先考核后兑现的原则实
行延期支付，根据任期考核结果，当年兑现 70%，次年 12 月兑现 30%。
核委员会具体执行。
四、其他说明
（一）除特别说明外，上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税及
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社会保险等费用由公司统一代扣代缴；
（二）公司董事、高级管理人员兼任多个职务的，兼职不兼薪，不重
复计发；
（三）公司董事、高级管理人员因履职不力、安全事故、违规违纪、
重大损失等，按相关规定扣减、停发、追回部分或全部绩效年薪及任期激励；
（四）公司董事、高级管理人员因本人原因任期未满的，不得兑现任
期激励收入；非本人原因任期未满的，根据任期经营业绩考核评价系数，
结合本人在企业负责人岗位实际任职时间及贡献，兑现相应的任期激励收入。
五、审议情况
公司第七届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议以 3 票同意、
《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》。会议认为：
案的议案》
公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案符合法律法规和国资监管等相
关规定，同意公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案。
同意、0 票反对、0 票弃权的表决结果审议通过《关于公司董事 2026 年度
薪酬方案的议案》，同意提交公司股东会审议；以 5 票同意、0 票反对、0
票弃权的表决结果审议通过《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的
，关联董事已回避表决（详见公司公告：临 2026-024）。
议案》
特此公告。
贵州盘江精煤股份有限公司董事会
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