证券代码：688063 证券简称：派能科技 公告编号：2026-030
上海派能能源科技股份有限公司
关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：1,509,200股
? 归属股票来源：上海派能能源科技股份有限公司（以下简称“公司”或
“派能科技”）自二级市场回购的公司A股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划主要内容
“《激励计划》”）拟授予激励对象的限制性股票数量为 496.60 万股，约占本
激励计划草案公告日公司股本总额 24,535.92 万股的 2.02%。其中，首次授予限
制性股票 397.30 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 1.62%，占
本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；预留部分 99.30 万股，约占本激
励计划草案公告日公司股本总额的 0.40%，预留部分占本激励计划拟授予限制性
股票总数的 20.00%。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交
第一个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的 40%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交
第二个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交
第三个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的 30%
最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日
第一个归属期 起至预留部分限制性股票授予之日起24个月内的最后一 50%
个交易日当日止
自预留部分限制性股票授予之日起24个月后的首个交易
第二个归属期 日起至预留部分限制性股票授予之日起36个月内的最后 50%
一个交易日当日止
(1)激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性
股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
(2)公司层面的业绩考核要求：本激励计划在 2025 年、2026 年和 2027 年会
计年度中，分别对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象
当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目
标及归属比例如下表所示：
对应考
归属期 业绩考核目标
核年度
第一个归属期 2025 年 增长 50%；或 2025 年净利润较 2024
年净利润增长 20%
首次授予的限制 第二个归属期 2026 年
或 2025 年与 2026 年各年净利润较
性股票
第三个归属期 2027 年
或 2025 年至 2027 年各年净利润较
第一个归属期 2026 年
在 2025 年三季 或 2025 年与 2026 年各年净利润较
度之后授予的预 2024 年净利润增幅之和达到 100%
留部分的限制性 2025 年至 2027 年各年营业收入较
股票 2024 年营业收入增幅之和达到 410%；
第二个归属期 2027 年
或 2025 年至 2027 年各年净利润较
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载归母净利润，但剔除本次
及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年
可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
(3)激励对象个人层面的考核要求：激励对象个人层面的考核按照公司现行
的相关规定实施，激励对象的绩效考核结果划分为 S+、S-、A、B、C+、C-六个
等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面可归属比例确定激励对象当期
实际可归属的限制性股票数量：
个人层面考核结果 S+、S-、A B、C+、C-
个人层面归属比例 100% 0%
若公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属的限制性股
票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
议、第三届监事会第十七次会议及第三届董事会第二十六次会议，分别审议通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，
公司董事会薪酬与考核委员会、监事会发表了意见。上述相关事项公司已于 2025
年 4 月 12 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2025-024），根
据公司其他独立董事的委托，独立董事郑洪河先生作为征集人，就公司 2024 年
年度股东会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期间，公司董事会薪酬与考核委员会
未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2025 年 4 月 24 日，公司于上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司
司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2025 年 5 月 7 日，公
司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2025 年限制性
股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
议、第三届监事会第十九次会议及第三届董事会第二十八次会议，分别审议通过
了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025
年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会薪酬
与考核委员会、监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行核实并发表了
核查意见。上述相关事项公司已于 2025 年 5 月 27 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）进行了披露。
议、第四届董事会第四次会议，分别审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票
激励计划授予价格的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予
预留部分限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本次授予限制性
股票的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。上述相关事项公司已于 2026
年 4 月 23 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。
议、第四届董事会第五次会议，分别审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票
激励计划授予价格的议案》
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的
议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对首次授予部分第一个归属期归属名单进
行核实并发表了核查意见。
（三）本激励计划历次授予情况
授予价格 授予后限制性
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 股票剩余数量
注：2025 年 5 月 26 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议、第三届
董事会第二十八次会议、第三届监事会第十九次会议，分别审议通过了《关于调整公司 2025
年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司 2025 年限制性股票激励计划拟首次授予的
制性股票授予数量进行调整。本次调整后，首次授予的激励对象由 311 名调整为 308 名，本
激励计划授予的限制性股票总数由 500.00 万股调整为 496.60 万股，其中首次授予的限制性
股票数量由 400.00 万股调整为 397.30 万股，预留授予的限制性股票数量由 100.00 万股调
整为 99.30 万股。
（四）本激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司 2025 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
《关于 2025
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据
公司 2024 年年度股东会对董事会的授权，董事会认为：公司 2025 年限制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量
为 1,509,200 股，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 283 名激
励对象办理归属相关事宜。
（二）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
根据 2025 年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部分第一个归属期
为“自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予
部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划
首次授予日为 2025 年 5 月 26 日，因此本激励计划首次授予部分第一个归属期为
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
激励对象未发生前述情形，符合归属条件。
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
公司董事、高级管理人员的情形；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求：
本次可归属的激励对象符合归属任职期限
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满
要求。
足12个月以上的任职期限。
经审计，公司2025年实现营业收入31.64亿
元，较2024年营业收入增长57.81%；2025
（四）公司层面业绩考核要求 年实现净利润8,472.88万元，较2024年净利
第一个归属期2025年营业收入较2024年营业收 润增长106.12%。第一个归属期2025年营业
入增长50%；或2025年净利润较2024年净利润增长20% 收入较2024年营业收入增长超过50%,2025
年净利润较2024年净利润增长超20%，满足
当年公司层面业绩考核目标。
公司2025年限制性股票激励计划首次授予
（五）激励对象个人层面绩效考核要求 仍在职的283名激励对象，绩效考核结果分
激励对象个人层面的考核按照公司现行的相关 别为“S+”或“S-”或“A”，个人层面归
规定实施，激励对象的绩效考核结果划分为S+、S-、属比例为100%。
A、B、C+、C-六个等级，届时根据以下考核评级表中
对应的个人层面可归属比例确定激励对象当期实际
可归属的限制性股票数量：
个人层面考核结果 S+、S-、A B、C+、C-
个人层面归属比例 100% 0%
若公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对
象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归
属的数量×个人层面归属比例。
公司本激励计划首次授予的激励对象共 308 名，除 25 名激励对象因离职丧
失激励对象资格不符合归属条件，剩余 283 名员工根据考核结果归属当期全部获
授的限制性股票。本激励计划首次授予部分合计作废失效的限制性股票数量为
司于 2026 年 5 月 30 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于
作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-029）。
综上所述，2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期共计 283
名激励对象达到归属条件，本次可归属限制性股票数量为 1,509,200 股。
（三）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 283 名激励对象归
属 1,509,200 股限制性股票。本事项符合《中华人民共和国公司法》《中华人民
共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上
市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等法律
法规、规范性文件及公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，
不存在损害公司及股东利益的情形。
三、本次归属的具体情况
（一） 授予日：2025 年 5 月 26 日；
（二） 归属数量：1,509,200 股；
（三） 归属人数：283 人；
（四） 授予价格（调整后）：21.856 元/股；
（五） 股票来源：公司自二级市场回购的公司 A 股普通股股票；
（六） 首次授予激励对象名单及第一期归属情况
本次归属数量
已获授限制 本次归属限
占已获授限制
序号 姓名 职务 性股票数量 制性股票数
性股票总量的
（万股） 量（万股）
比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
副总裁、财务负责人、
董事会秘书
小计 84.20 33.68 40.00%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员(271 人) 293.10 117.24 40.00%
合计（283 人） 377.30 150.92 40.00%
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
除 25 名激励对象因离职丧失激励对象资格不符合归属条件，本激励计划拟
归属的 283 名激励对象符合《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司
股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规
范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公
司本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股
票的归属条件已成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 283 名激励对象办
理归属，对应限制性股票的归属数量为 1,509,200 股。上述事项符合相关法律、
法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事及高级管理人员在本公告披露日前 6
个月内不存在直接买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
（一）公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则
第 22 号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授
予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个
资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（二）公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对
本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报
告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司已就
本次调整、本次归属及本次作废的相关事项履行了现阶段必要的批准和授权，符
合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；
本次调整符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划
首次授予部分限制性股票已进入第一个归属期，本次激励计划首次授予部分第一
个归属期的归属条件已成就；本次作废的原因符合《管理办法》和《激励计划（草
案）》的相关规定。
八、独立财务顾问报告的结论性意见
中国国际金融股份有限公司作为独立财务顾问认为：截至本报告出具日，派
能科技本次调整限制性股票激励计划的授予价格及作废部分已授予尚未归属的
限制性股票已取得了必要的批准和授权；公司 2025 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期的归属条件已经成就；本次限制性股票归属及相关调整事
项符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件的规定，不存在损害
股东利益的情形。
九、上网公告附件
（一）《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期归属名单的核查意见》；
（二）《上海市锦天城律师事务所关于上海派能能源科技股份有限公司
件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书》；
（三）《中国国际金融股份有限公司关于上海派能能源科技股份有限公司
件成就及部分限制性股票作废相关事项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
上海派能能源科技股份有限公司董事会
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