证券代码：300308 证券简称：中际旭创 公告编号：2026-059
中际旭创股份有限公司
关于公司第四期限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
差异。
司第四期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，公
司第四期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已满足，近日公
司已办理完成本次激励计划首次授予部分第一个归属期限制性股票的归属登记工作。
具体情况公告如下：
一、限制性股票股权激励计划基本情况
（一）股权激励计划简介
公司《第四期限制性股票激励计划（草案）》已经公司第五届董事会第十九次会
议及公司 2025 年第二次临时股东会审议通过，其中首次授予部分经公司第五届董事
会第二十一次会议审议通过并完成授予，预留部分经公司第五届董事会第二十八次
会议审议通过并完成授予，主要内容如下：
（1）首次授予价格：54.00 元/股；经公司第五届董事会第三十二次会议审议通
过归属价格调整为 52.10 元/股；
（2）首次授予日：2025 年 4 月 29 日；
（3）授予对象
获授的限制性股 获授限制性股票占 获授限制性股票占
姓 名 职 位
票数量（股) 授予总量的比例 当前总股本比例
XIAO YUE EDWARD 核心业务
（美国） 人员
ZHANG JIANYI 核心业务
（美国） 人员
MOK OSA
核心业务
CHOU-SHUNG 50,000 0.50% 0.0045%
人员
（美国）
FAZLEE BIN ISNIN 核心技术
（马来西亚） 人员
CHENG NING 中层管理
（加拿大） 人员
SO STANLEY CHEE 核心业务
SAN（美国） 人员
ZHENG NING 中层管理
（新加坡） 人员
YE CUI 中层管理
（新加坡） 人员
MOK JOO KHIA 中层管理
（新加坡） 人员
NG KAY SEAH 核心技术
（马来西亚） 人员
施柏丞 核心业务
（中国台湾） 人员
GEE CHEIN WOEI 核心技术
（马来西亚） 人员
SOON CHEE YOONG 核心技术
（新加坡） 人员
LIANG ZHIMIN 核心技术
（美国） 人员
张杲铭 中层管理
（中国台湾） 人员
ZHOU ZHI QING 核心业务
（加拿大） 人员
CHEN LONGZAN 核心技术
（美国） 人员
NG KOK CHUANG 核心业务
（马来西亚） 人员
BOONCHOM
核心业务
PAKVARIN 8,000 0.08% 0.0007%
人员
（泰国）
TAN BENG GHEE 核心技术
（马来西亚） 人员
NG KAH HOE 核心技术
（马来西亚） 人员
赖?芇 中层管理
（中国台湾） 人员
杨诏钧 核心技术
（中国台湾） 人员
李暄宇 中层管理
（中国台湾） 人员
刘志生 核心技术
（中国台湾） 人员
张杏戎 核心业务
（中国台湾） 人员
许国峰 核心技术
（中国台湾） 人员
邱玫珊 中层管理
（中国台湾） 人员
罗星岛 核心技术
（中国台湾） 人员
高伟刚 核心业务
（中国台湾） 人员
其他中层管理人员、核心技术（业
务）人员（含控股子公司）722 人
预留限制性股票 1,100,000 11.02% 0.10%
合计 9,980,000 100.00% 0.91%
（1）预留部分授予价格：54.00 元/股；经公司第五届董事会第二十八次会议审
议通过，授予价格调整为 53.10 元/股；
（2）预留部分授予日：2026 年 3 月 12 日；
（3）预留部分授予对象：
获授的限制性股 获授限制性股票占 获授限制性股票占
姓 名 职 位
票数量（股) 授予总量的比例 目前总股本比例
TAN CHAI SIA 核心技术
（马来西亚） 人员
梁冠豪 核心业务
（中国香港） 人员
TAI MUN HOONG 核心技术
（马来西亚） 人员
CHNG JACK PING 核心技术
（新加坡） 人员
NG JIN KAI 核心技术
（新加坡） 人员
LIU JINXIANG 核心技术
（新加坡） 人员
TING CHOON SENG 核心技术
（马来西亚） 人员
ZHU YIXIN 核心技术
（新加坡） 人员
ALI KAISAR 核心业务
ASGHAR（美国） 人员
FARAMARZI 核心业务
MOHAMMED REZA 人员 10,000 0.10% 0.0009%
（美国）
JAMES WONG SING 核心技术
TOH（马来西亚） 人员
YAN LEIPO 核心技术
（新加坡） 人员
BRADLY VIRUS 核心技术
MALITAM 人员 10,000 0.10% 0.0009%
（马来西亚）
TAN YONG PHILIP 核心技术
（新加坡） 人员
LEI CHUANHUA 核心技术
（新加坡） 人员
LU TIANJUN 核心业务
（美国） 人员
ZHANG 中层管理
JIANYI（美国） 人员
其他中层管理人员、核心技术（业
务）人员（含控股子公司）45 人
合计 1,100,000 11.02% 0.10%
（1）首次授予限制性股票的归属安排：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 15%
授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 25%
授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 30%
授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起 48 个月后的首个交易日起至首次
第四个归属期 30%
授予日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
（2）预留限制性股票的归属安排：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自预留限制性股票授予日起 18 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至预留限制性股票授予日起 30 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自预留限制性股票授予日起 30 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至预留限制性股票授予日起 42 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自预留限制性股票授予日起 42 个月后的首个交
第三个归属期 易日起至预留限制性股票授予日起 54 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
（1）公司业绩考核要求
首次授予部分在 2025 年-2028 年业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核指标
首次授予限制性股票第一个归属期 2025年度营业收入不低于310亿元
首次授予限制性股票第二个归属期 2025年度及2026年度营业收入累计不低于700亿元
首次授予限制性股票第三个归属期
首次授予限制性股票第四个归属期 2025年度、2026年度、2027年度及2028年度营业收入累计
不低于1,732亿元
预留部分在 2026 年-2028 年财务业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核指标
预留限制性股票第一个归属期 2026年度营业收入不低于390亿元
预留限制性股票第二个归属期 2026年度及2027年度营业收入累计不低于860亿元
预留限制性股票第三个归属期
本激励计划中营业收入或计算过程中所使用的营业收入指标指中际旭创合并报
表范围营业收入。
若限制性股票的归属条件达成，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属
登记事宜。若公司层面业绩考核不达标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）个人绩效考核要求
根据《中际旭创股份有限公司第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法》，
薪酬与考核委员会将对激励对象个人层面绩效考核进行综合考核评价，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、
C、D、E 五档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象
的实际归属的股份数量：
个人绩效考核等级 限制性股票归属比例
A、B 100%
C 50%
D、E 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层
面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的相关审批程序
第十六次会议，审议通过了《关于公司第四期限制性股票激励计划（草案）及其摘
要的议案》等相关议案，公司独立董事战淑萍就提交股东大会审议的本次激励计划
相关议案向全体股东征集了投票权。上海泽昌律师事务所（以下简称“泽昌律所”）
出具了《关于中际旭创股份有限公司第四期限制性股票激励计划（草案）之法律意
见书》。
名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内未收到任何员工对本次拟激励对象提
出的异议或其他反馈记录。监事会对激励计划激励对象名单进行了核查，并于 2025
年 4 月 22 日披露了《监事会关于第四期限制性股票激励计划激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》
（公告编号：2025-048）；同日，公司披露了《关于公司第四期限
制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》
（公告
编号：2025-047）。
司第四期限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》等相关议案，同意公司实施
本次激励计划，并授权董事会办理激励计划的相关事宜。
会第十八次会议，分别审议通过了《关于调整第四期限制性股票激励计划首次授予
部分激励对象名单及授予数量的议案》和《关于向第四期限制性股票激励计划激励
对象首次授予限制性股票的议案》，鉴于公司第四期限制性股票激励计划中确定的 20
名激励对象自愿放弃相关权益，根据公司 2025 年第二次临时股东会的授权，公司董
事会将首次授予部分激励对象人数由原 772 名调整为 752 名，首次授予的限制性股
票数量由原 890.00 万股调整为 888.00 万股；同时确定以 2025 年 4 月 29 日为授予日，
以 54.00 元/股的授予价格向 752 名激励对象授予 888.00 万股限制性股票。泽昌律所
出具了《关于公司调整第四期限制性股票激励计划激励对象名单、授予数量及首次
授予相关事项的法律意见书》。
于调整第四期限制性股票激励计划预留部分授予价格的议案》和《关于向第四期限
制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，根据《第四期限制性股票
激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）的规定以及公司 2025 年第二次临时股
东会的授权，公司将预留部分的授予价格调整为 53.10 元/股，同时确定 2026 年 3 月
泽昌律所出具了《关于公司第四期限制性股票激励计划预留部分价格调整及授予相
关事项的法律意见书》。
于调整公司第四期限制性股票激励计划首次授予部分归属价格的议案》
《关于公司第
四期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》及《关
于作废第四期限制性股票激励计划部分激励对象已获授但尚未归属的限制性股票的
议案》，因公司实施 2024 年度、2025 年半年度及 2025 年度权益分派方案，将首次授
予部分归属价格调整为 52.10 元/股；符合第一个归属期归属条件的激励对象为 734
人，可归属的股份数量为 1,309,657 股；同时因 18 名激励对象离职，2 名激励对象考
核等级为“C”，符合 50%归属比例，公司根据规定作废上述 20 名激励对象已获授但
尚未归属的 144,063 股限制性股票。泽昌律所就相关事宜出具了法律意见书。
二、首次授予限制性股票第一个归属期归属条件成就的情况
根据公司《第四期限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，首次授予部分第
一个归属期自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止，归属比例为首次授予限制性股票总量的 15%。公司首次授
予限制性股票的授予日为 2025 年 4 月 29 日，第一个归属期为 2026 年 4 月 29 日-2027
年 4 月 28 日。
序号 归属条件 成就条件
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；②最近一个会计年度财务报告内部控
公司未发生前述情
形，满足归属条件。
后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；④法律法规规定不得实行股权激励的；⑤中国证
监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形： 激励对象未发生前述
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；②最近 12 个月 情形，满足归属条件。
内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；③最近 12 个月
内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；⑥中国证监会认定的其他情形。
公司业绩考核要求：
收入为 382.40 亿元，
达到了业绩考核指
绩考核目标为：2025 年度营业收入不低于 310 亿元。
标。
个人绩效考核要求： 首次授予部分第一个
根据《公司第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法》，激励 归属期符合归属条件
对象只有在规定的考核年度内达到公司业绩目标，以及个人绩效考 的激励对象人数为
核等级为 A、B 或者 C 的前提下，才可全部或部分办理归属。个人 734 人，可归属股份数
绩效考核结果对应的比例规定具体如下： 量为 1,309,657 股，其
个人绩效考核等级 对应归属比例 效考核等级为“A、
A、B 100% B”，符合 100%归属比
C 50% 例；2 名激励对象考核
D、E 0 等级为“C”，符合 50%
归属比例。
综上所述，董事会认为公司第四期股权激励计划首次授予限制性股票第一个归
属期归属条件已成就，符合归属条件的激励对象人数为 734 人，可归属股份数量为
《激励计划》的相关规定办理相关股份归属事宜。
三、本次限制性股票归属的具体情况
获授的限制性 本次归属 占授予股份
姓 名 职 位
股票数量（股) 股份数量（股） 比例
XIAO YUE EDWARD
核心业务人员 180,000 27,000 15%
（美国）
ZHANG JIANYI（美国） 核心业务人员 60,000 9,000 15%
MOK OSA CHOU-SHUNG 核心业务人员 50,000 7,500 15%
（美国）
FAZLEE BIN ISNIN
核心技术人员 50,000 7,500 15%
（马来西亚）
CHENG NING（加拿大） 中层管理人员 40,000 6,000 15%
SO STANLEY CHEE SAN
核心业务人员 20,000 3,000 15%
（美国）
ZHENG NING（新加坡） 中层管理人员 20,000 3,000 15%
YE CUI（新加坡） 中层管理人员 20,000 3,000 15%
NG KAY SEAH
核心技术人员 15,000 2,250 15%
（马来西亚）
施柏丞（中国台湾） 核心业务人员 15,000 2,250 15%
GEE CHEIN WOEI
核心技术人员 14,000 2,100 15%
（马来西亚）
SOON CHEE YOONG
核心技术人员 13,000 1,950 15%
（新加坡）
LIANG ZHIMIN（美国） 核心技术人员 12,000 1,800 15%
张杲铭（中国台湾） 中层管理人员 12,000 1,800 15%
ZHOU ZHI QING
核心业务人员 10,000 1,500 15%
（加拿大）
CHEN LONGZAN
核心技术人员 10,000 1,500 15%
（美国）
NG KOK CHUANG
核心业务人员 8,000 1,200 15%
（马来西亚）
BOONCHOM PAKVARIN
核心业务人员 8,000 1,200 15%
（泰国）
TAN BENG GHEE
核心技术人员 6,000 900 15%
（马来西亚）
NG KAH HOE
核心技术人员 6,000 900 15%
（马来西亚）
杨诏钧（中国台湾） 核心技术人员 6,000 900 15%
李暄宇（中国台湾） 中层管理人员 6,000 900 15%
刘志生（中国台湾） 核心技术人员 5,000 750 15%
张杏戎（中国台湾） 核心业务人员 5,000 750 15%
许国峰（中国台湾） 核心技术人员 5,000 750 15%
邱玫珊（中国台湾） 中层管理人员 5,000 750 15%
罗星岛（中国台湾） 核心技术人员 4,000 600 15%
高伟刚（中国台湾） 核心业务人员 4,000 600 15%
其他中层管理人员、核心技术（业务）人员（含
控股子公司）706 人
合计 8,736,800 1,309,657 15%
四、本次限制性股票归属的上市流通安排
五、验资及股份登记情况
普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)于 2026 年 5 月 26 日出具了《验资
报告》（普华永道中天验字(2026)第 0011 号）。经审验，截至 2026 年 5 月 19 日止，
公司已收到符合条件的 734 名激励对象缴纳的行权款共计人民币 68,233,129.70 元，
行权资金已缴入公司在招商银行股份有限公司苏州分行苏州工业园区支行开立的账
号为 532905124610901 的账户内；
本次股票激励计划行权的股票来源为公司发行的 A
股 普 通 股 股 票 ， 本 次 归 属 共 计 发 行 股 份 1,309,657 股 ， 注 册 资 本 增 加 人 民 币
人民币 1,114,910,191.00 元。公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司完成本
次归属限制性股票登记手续。
六、募集资金的使用计划
本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
本次变动前 本次变动数量 本次变动后
股份性质
数量（股） 比例 （股） 数量（股） 比例
有限售条件股份 5,294,863 0.46% - 5,294,863 0.47%
无限售条件股份 1,108,305,671 99.54% 1,309,657 1,109,615,328 99.53%
总股本 1,113,600,534 100.00% 1,309,657 1,114,910,191 100.00%
控制人发生变更，不会导致公司股权分布不符合上市条件。
后总股本增加至 1,114,910,191 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，
具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财
务状况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次激励计划已取得
现阶段所需的批准与授权。本次激励计划首次授予部分已进入第一个归属期且归属
条件已经成就，本次激励计划首次授予部分归属价格的调整、本次归属、本次作废
符合《公司法》
《证券法》 《自律监管指南第 1 号》等法律法规、规范性
《管理办法》
文件及《激励计划》的相关规定。公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》
《自
律监管指南第 1 号》等法律法规、规范性文件的规定。随着本次激励计划的实施，
公司尚需按照有关法律法规、规范性文件的规定继续履行其他相关的信息披露义务。
九、备查文件
授予部分归属价格、首次授予部分第一个归属期归属条件成就暨作废部分激励对象
已获授但尚未归属的限制性股票的法律意见书》。
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期行权验资报告》。
特此公告
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