证券代码：300149 证券简称：睿智医药 公告编号：2026-32
睿智医药科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
万股的 1.20%。
根据《睿智医药科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案修订
稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）的规定，睿智医药科技股
份有限公司（以下简称“公司”或“睿智医药”）2025 年限制性股票激励计划
（以下简称“本激励计划”）限制性股票的预留授予条件已成就，根据公司 2024
年年度股东会的授权，公司于 2026 年 5 月 28 日召开第六届董事会第十八次会议，
审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，确定 2026 年 5 月
限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
同日，公司召开第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2025 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2025 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
名和职务进行了公示。在公示期内，公司薪酬与考核委员会未收到任何人对激励
对象提出的异议。2025 年 5 月 21 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关
于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核
查意见》（公告编号：2025-42）。
司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于授权董事会办理股权
激励相关事宜的议案》。公司对本激励计划的内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况进行了自查，并于 2025 年 5 月 30 日披露了《关于公司 2025 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公
告编号：2025-45）。
于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对首次授予
日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划的议案》。薪酬与考核委员会对本激励
计划的调整发表了核查意见。
于调整 2025 年限制性股票激励计划的议案》。
《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对预留授予
日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情
况
调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》，
由于 1 名激励对象因个人原因已离职，已不具备激励对象资格，根据公司 2024
年年度股东会的授权，董事会对本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进
行了调整。
于调整 2025 年限制性股票激励计划的议案》，根据公司现阶段各业务部门发展
情况及内部考核机制的调整，经过公司审慎研究，为持续有效发挥 2025 年限制
性股票激励计划的激励作用，新增事业部层面业绩考核要求，同时对激励对象个
人层面绩效考核要求进行细化。
《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》中计划预留限制性股票 801.00
万股，本次实际预留授予 600.00 万股限制性股票，剩余 201.00 万股限制性股票
不再授予，按作废失效处理。
除上述调整外，本次实施的股权激励计划的相关内容与公司 2024 年年度股
东会审议通过的股权激励计划不存在差异。
（三）董事会关于符合授予条件的说明
根据《激励计划（草案修订稿）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性
股票需同时满足如下条件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的预留授予条件已
经成就。
（四）预留授予限制性股票的具体情况
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约
定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
生之日或在决策过程中，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下
简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行
政法规、部门规章对不得归属的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。
本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 50%
股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 50%
股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
本激励计划预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占预留授予 占目前
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 限制性股票 总股本
（万股） 总数的比例 的比例
核心骨干员工（14 人） 420.00 70.00% 0.84%
合计 600.00 100.00% 1.20%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
二、薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
（以下简称“《管理办法》”）第八条及《上市规则》第 8.4.2 条规定的不得成
为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
司 5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
等法律法规、规章和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理
办法》《上市规则》等法律法规、规章和规范性文件规定的激励对象条件，符合
公司《激励计划（草案修订稿）》规定的激励对象条件。
修订稿）》中有关授予日的相关规定，公司本次激励计划规定的预留授予条件已
经成就。
综上，公司薪酬与考核委员会认为，激励对象均符合相关法律法规、规章及
规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划的激励对象合法、有效。因此，同
意公司以 2026 年 5 月 28 日为预留授予日，授予价格为 3.05 元/股，向 19 名激励
对象授予 600.00 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖
出公司股份情况的说明
经公司自查，本激励计划预留授予激励对象不含公司董事，预留授予激励对
象中的高级管理人员在授予日前 6 个月不存在卖出公司股份情况。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限
制性股票的公允价值，并于 2026 年 5 月 28 日用该模型对预留授予的 600.00 万
股第二类限制性股票进行测算。具体参数选取如下：
期限）；
率）；
年期、2 年期存款基准利率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定预留授予日限制性股票的公允价值，并最终确
认本激励计划预留授予部分的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列
支。
根据中国会计准则要求，本激励计划限制性股票预留授予部分对各期会计成
本的影响如下表所示：
预留授予的
需摊销的 2026 年 2027 年 2028 年
限制性股票数量
总费用（万元） （万元） （万元） （万元）
（万股）
注：1．上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和
归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、事业部层面业绩考核或个人绩效考
核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东
注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
理办法》等法律、法规、规章、规范性文件及《激励计划（草案修订稿）》的相
关规定。
量及授予对象符合《管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件及《激励计划
（草案修订稿）》的有关规定。
六、备查文件
特此公告。
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