证券代码：688766 证券简称：普冉股份 公告编号：2026-051
普冉半导体（上海）股份有限公司
关于向 2025 年第二期限制性股票激励计划激励对象
授予剩余预留部分限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票预留授予日：2026 年 5 月 28 日
? 限制性股票预留授予数量：2.394 万股，占目前公司股本总额 14,804.9102
万股的 0.02%。
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《普冉半导体（上海）股份有限公司 2025 年第二期限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划” 、“本激励计划”）规定的
普冉半导体（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年第二期限制性股
票激励计划预留部分授予条件已经成就，根据公司 2026 年第一次临时股东会授
权，公司于 2026 年 5 月 27 日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，
于 2026 年 5 月 28 日召开第三届董事会第四次会议，会议审议通过了《关于向公
司 2025 年第二期限制性股票激励计划激励对象授予剩余预留部分限制性股票的
议案》，确定 2026 年 5 月 28 日为预留授予日，以 73.78 元/股的授予价格向 1 名
激励对象授予 2.394 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
次会议，会议审议通过了《关于<普冉半导体（上海）股份有限公司 2025 年第二
期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<普冉半导体（上海）
股份有限公司 2025 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实<普冉半导体（上海）股份有限公司 2025 年第二期限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单>的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计
划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
过了《关于<普冉半导体（上海）股份有限公司 2025 年第二期限制性股票激励计
划（草案）>及其摘要的议案》《关于<普冉半导体（上海）股份有限公司 2025
年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东
会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与
考核委员会未收到与本激励计划对象有关的任何异议。2025 年 12 月 27 日，公
司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《普冉半导体（上海）股份
有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年第二期限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
《关于<普冉半导体（上海）股份有限公司 2025 年第二期限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于<普冉半导体（上海）股份有限公司 2025 年
第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权
董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人
及激励对象在《普冉半导体（上海）股份有限公司 2025 年第二期限制性股票激
励计划（草案）》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内
幕信息进行股票交易的情形。2026 年 1 月 6 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《普冉半导体（上海）股份有限公司关于 2025 年第二
期限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报
告》。
议、第二届董事会第二十六次会议，会议审议通过了《关于调整 2025 年第二期
限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2025 年第二期限制性股票
激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会
及董事会认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符
合相关规定。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并发表
了核查意见。
议，于 2026 年 4 月 24 日召开第三届董事会第二次会议，会议审议通过了《关于
向公司 2025 年第二期限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的
议案》。公司董事会认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定
的授予日符合相关规定。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行
核实并发表了核查意见。
议，于 2026 年 5 月 28 日召开第三届董事会第四次会议，会议审议通过了《关于
向公司 2025 年第二期限制性股票激励计划激励对象授予剩余预留部分限制性股
票的议案》。公司董事会认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，
确定的授予日符合相关规定。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单
进行核实并发表了核查意见。
（二）本次预留部分限制性股票授予与股东会审议通过的激励计划的差异
情况
公 司 2026 年 第 一 次 临 时 股 东 会 审 议 通 过 的 本 次 激 励 计 划 预 留 份 额 为
二次会议、第二届董事会第二十六次会议，会议审议通过了《关于调整 2025 年
第二期限制性股票激励计划相关事项的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会和
董事会同意将预留授予的限制性股票数量由 25.0452 万股调整为 24.5552 万股。
本次激励计划预留部分已于 2026 年 4 月 24 日授予 22.1612 万股，剩余 2.394
万股本次授予。此外，本次实施的股权激励计划与公司 2026 年第一次临时股东
会审议通过的股权激励计划内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明和薪酬与考核委员会发表的明确意
见
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足
如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《普冉半导体（上海）股份
有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担
任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划剩余预留部分授
予条件已经成就，同意公司将本激励计划向激励对象授予剩余预留部分限制性股
票的授予日确定为 2026 年 5 月 28 日，并同意以 73.78 元/股的授予价格向 1 名
激励对象授予剩余预留部分 2.394 万股限制性股票。
董事会薪酬与考核委员会根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）、《激励计划》的相关规定，对公司 2025 年第二期限制性股票激
励计划预留授予确定的激励对象是否符合授予条件进行核实，对以下事项发表了
核查意见：
（1）本次拟被授予权益的激励对象具备《公司法》《公司章程》等法律法
规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等文件规定的激励对象条件，符合
《激励计划》规定的激励对象范围，激励对象中无独立董事、单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女和外籍员工。本次被
授予权益的激励对象主体资格合法、有效，满足获授权益的条件。
（2）公司和本次授予激励对象未发生不得授予权益的情形，公司本次激励
计划设定的激励对象获授权益的条件已经成就。
（3）公司确定本激励计划向激励对象授予预留部分限制性股票的授予日符
合《管理办法》以及《激励计划》中有关授予日的相关规定。
因此，董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划设定的激励对象获授限制
性股票的条件已经成就，同意公司将本激励计划激励对象授予剩余预留部分限制
性股票的授予日确定为 2026 年 5 月 28 日，并同意以 73.78 元/股的授予价格向 1
名激励对象授予剩余 2.394 万股限制性股票。
(四）权益授予的具体情况。
本激励计划预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予
价格相同，为每股 73.78 元。
/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
（1）本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象
满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的
交易日，但下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。
在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对
象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定。
预留部分的限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归
属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
获授的限 占本激励
占预留授予
制性股票 计划拟授
姓名 国籍 职务 时公司总股
数量（万 出权益数
本的比例
股） 量的比例
一、董事、高级管理人员
/ / / / / /
二、核心技术人员
/ / / / / /
三、董事会认为需要激励的人员（共 1 人） 2.394 1.95% 0.02%
四、预留（尚未授予） - - -
合计 2.394 1.95% 0.02%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股
本总额的 20.00%。上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司
股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
规则》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，且不存在《管
理办法》规定的不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
员，不包括公司独立董事。
规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规
则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的
激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次限制性股票激励计划预留
授予的激励对象名单，同意公司本次激励计划的预留授予日为 2026 年 5 月 28
日，并同意以授予价格 73.78 元/股向符合条件的 1 名激励对象授予 2.394 万股限
制性股票。
三、会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的会计处理方法、公允价值确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，参照《股份支付准则应用案例——授予限制
性股票》，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模
型以 2026 年 5 月 28 日为计算的基准日，对授予的 2.394 万股第二类限制性股票
的公允价值进行了测算。具体参数选取如下：
（1）标的股价：398.10 元/股（公司预留授予日收盘价）
（2）有效期分别为：1 年、2 年（预留授予日至每期首个归属日的期限）
（3）历史波动率：16.82%（都采用万得全 A——指数代码：881001.WI 最近
一年年化波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%（分别采用中国人民银行制定的金融机构
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司向激励对象授予限制性股票 2.394 万股，按照授予日收盘数据测算限制
性股票的公允价值，预留授予的权益费用总额为 781.37 万元，并最终确认本激
励计划预留授予部分激励对象获授限制性股票的股份支付费用，该等费用总额作
为公司本次激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比例进
行分期确认，且在经营性损益列支。根据中国会计准则的规定，本激励计划预留
部分激励对象获授限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2026 年 2027 年 2028 年
注：上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有
效期内各年净利润有所影响。考虑到本次激励计划对公司经营发展产生的正向作
用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激
励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
四、法律意见书的结论性意见
上海君澜律师事务所认为：根据股东会对董事会的授权，截至本法律意见书
出具日，本次调整、作废、归属及授予已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管
理办法》《上市规则》《监管指南》及上述四期激励计划的相关规定。本次调整
的原因、调整后的价格及数量均符合《管理办法》
《上市规则》
《监管指南》
《2022
年激励计划》《2024 年激励计划》及《2025 年激励计划》的相关规定，本次调
整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不存在损害公司及全体股
东利益的情形。本次作废的原因、人数及数量均符合《管理办法》《上市规则》
《监管指南》《2022 年激励计划》《2024 年激励计划》及《2025 年激励计划》
的相关规定。本次作废不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不会影
响公司技术团队的稳定性，也不会影响《2022 年激励计划》《2024 年激励计划》
及《2025 年激励计划》继续实施。公司《2022 年激励计划》《2024 年激励计划》
及《2025 年激励计划》授予的限制性股票均已进入归属期，归属条件均已成就，
归属的人数、数量及价格符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》《2022 年
激励计划》《2024 年激励计划》及《2025 年激励计划》的相关规定。本次授予
的价格、人数和数量及授予日的确定均符合《管理办法》《上市规则》《监管指
南》及《2025 年第二期激励计划》的相关规定，公司和授予的激励对象不存在上
述不能授予限制性股票的情形，《2025 年第二期激励计划》规定的限制性股票的
授予条件已经满足。公司已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及上述
四期激励计划的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行
后续的信息披露义务。
五、上网公告附件
预留部分授予激励对象名单（截至预留授予日）》；
年第二期限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见（截至预留授予
日）》；
性股票激励计划授予剩余预留部分限制性股票及归属相关事项之法律意见书》。
特此公告。
普冉半导体（上海）股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
