证券代码：600444 证券简称：国机通用 公告编号：2026-009
国机通用机械科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
国机通用机械科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 28 日
召开第九届董事会第四次会议，审议了《关于公司 2026 年度董事、高级管理人
员薪酬方案的议案》，本议案尚需提请公司股东会审议。根据《公司法》
《证券法》
《上市公司治理准则》
《国有企业领导人员廉洁从业规定》
《上海证券交易所股票
上市规则》等法律法规、规范性文件及《国机通用机械科技股份有限公司章程》
《国机通用机械科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规
定，结合公司实际情况，制定了《国机通用机械科技股份有限公司 2026 年度董
事、高级管理人员薪酬方案》。现将相关情况公告如下：
一、适用对象
董事、高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬发放基本原则
（一）分类核定原则：劳动关系在公司的内部董事、高级管理人员实行年薪
制；国有股东委派的外部董事、职工董事不在公司领取津贴；独立董事实行固定
年度津贴。
（二）业绩挂钩原则：薪酬水平与公司经营业绩、个人履职绩效紧密挂钩，
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（三）合规透明原则：薪酬决策、核定及发放流程合规，相关信息按监管要
求履行披露义务。
（四）不重复领薪原则：在公司兼任多个职务的人员，按实际履职情况统一
核定薪酬，仅在一处领薪，不得重复领取。
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四、董事薪酬方案
（一）非独立董事
合的模式，总薪酬=基本年薪+年度绩效+任期激励年度提取额，其中绩效薪酬占
基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于 50%。薪酬核定结合岗位责任、履
职风险、任职年限，综合考虑公司营业收入、净利润、所有者权益、经济增加值、
职工人均收入等指标，确定不同岗位的总薪酬水平。其中：基本年薪按月等额发
放；年度绩效可按照一定比例预发，年度董事会审议确认后结算，实行递延支付；
任期激励在任期届满考核合格后结算发放。年度内因换届、改选、辞职、解聘、
退休等原因离职的，按实际任职月数及考核结果核定薪酬。
（二）独立董事
津贴标准：80000 元／年（税后）。在年度股东会审议通过后，按任职整年
度一次性发放。独立董事履职产生的调研费、差旅费等合理费用由公司承担，除
此之外不享受其他薪酬福利。
五、高级管理人员薪酬方案
高级管理人员实行年薪制，由基本年薪、年度绩效、任期激励年度提取额三
部分构成，总薪酬 =基本年薪+年度绩效+任期激励年度提取额。绩效薪酬占基本
年薪与年度绩效薪酬总额的比例原则上不低于 50%；由董事兼任高级管理人员
的，按董事薪酬方案执行，不重复领取高管薪酬；薪酬核定结合岗位职责、职级、
履职年限、经营业绩及行业水平确定。其中：基本年薪按月等额发放；年度绩效
按一定比例预发，年度董事会审议确认后结算，实行递延支付；任期激励在任期
届满考核合格后结算发放。年度内因换届、辞职、解聘、退休等原因离职的，按
实际任职月数及考核结果核定薪酬。
六、其他规定
司依法代扣代缴，个人承担部分从薪酬中扣除；
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有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》相关条款执行；
特此公告。
国机通用机械科技股份有限公司
董事会
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