证券代码：300420 证券简称：五洋自控 公告编号：2026—036
江苏五洋自控技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单
的公示情况说明及核查意见
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
江苏五洋自控技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 18
日召开了第五届董事会第十七次会议审议通过了《关于公司〈2026 年股票期权
激励计划（草案）〉及其摘要的议案》（以下简称“本激励计划”或“《激励计
划》”）等相关议案，并在指定的信息披露媒体巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
披露了相关公告。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《深圳证
券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称《监管
指南第 1 号》）和《公司章程》等相关规定，公司对本激励计划首次授予激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示
情况对本激励计划的首次授予激励对象进行了核查，相关情况如下：
一、公示情况及核查方式
公司于 2026 年 5 月 19 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上发布
了《江苏五洋自控技术股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）》及其
摘要、《江苏五洋自控技术股份有限公司 2026 年股票期权激励计划实施考核管
理办法》等公告。
公司并于 2026 年 5 月 19 日至 2026 年 5 月 28 日在公司内部公示栏对本次拟
激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共计 10 天。在公示期限内，凡对公
示的激励对象或对其信息有异议者，可及时向公司董事会薪酬与考核委员会反映。
截至公示期满，董事会薪酬与考核委员会未接到任何对公司本激励计划拟激
励对象提出的异议。
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、人员身份证件
信息、与公司（含子公司，下同）签订的劳动合同或聘用合同、拟激励对象在公
司担任的职务等内容。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
根据《管理办法》《监管指南第 1 号》《公司章程》《激励计划》的有关规
定，针对本次拟激励对象名单及职务的公示情况，结合董事会薪酬与考核委员会
的审核结果，发表审核意见如下：
公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》等法律法规
和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合
公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本次激励对象的主体资格合法、
有效。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
员，以及公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
激励对象不包括公司的独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本次激励计划首次授予的激
励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为公司本次激励
计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
特此公告。
江苏五洋自控技术股份有限公司
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