证券代码：301128 证券简称：强瑞技术 公告编号：2026-054
深圳市强瑞精密技术股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月27日
召开的第三届董事会第十五次（临时）会议审议了《关于公司董事、高级管理人
员薪酬方案的议案》，因全体董事回避表决，本议案直接提交股东会审议。现将
具体情况公告如下：
为进一步健全公司激励与约束机制，充分调动董事及高级管理人员的积极性
与创造性，增强公司核心竞争力，确保公司战略目标的实现，根据《公司章程》
和《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司实际经营情况并
参考行业薪酬水平，制定了 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案（以下简称
“本方案”）。具体如下：
一、方案适用对象：
在公司领取薪酬/津贴的董事、高级管理人员。
二、方案适用期限：
本方案自公司股东会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬构成及标准：
董事长及在公司担任其他管理职务的非独立董事仅领取薪酬，不领取董事津
贴。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，具体如下：
（1）基本薪酬：根据其在公司或子公司实际担任工作岗位的主要范围、具
体职责和重要性，结合行业薪酬水平、公司经营规模确定，按月发放。
（2）绩效薪酬：基于董事、高级管理人员绩效的可变薪酬，与公司绩效及
董事、高级管理人员个人绩效目标的完成情况挂钩。其中一定比例的绩效薪酬在
年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
（3）中长期激励收入：公司可根据实际经营情况与市场变化制定实施股权
激励计划、员工持股计划等中长期激励方案。具体依照相关法律法规、规范性文
件、公司章程以及经公司股东会批准实施的股权激励计划、员工持股计划等另行
确定并执行。
独立董事和外部董事（指未与公司签订劳动合同，且不在公司担任除董事外
的其他职务的非独立董事）在公司领取固定董事津贴。津贴具体标准参照同类上
市公司标准确定，经董事会讨论通过后，提交股东会审议决定。
公司独立董事采取固定津贴形式在公司领取薪酬，津贴标准为税后人民币10
万元/年。除此以外独立董事不再以其他形式从公司领取报酬。
四、其他规定
适用）等款项后，向个人发放剩余部分。
酬或津贴按其实际任期计算并予以发放。
酬或津贴，另行审议通过的除外。
五、备查文件
决议；
次会议决议。
特此公告。
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