证券代码：688320 证券简称：禾川科技 公告编号：2026-041
浙江禾川科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性
承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：100.5717 万股
? 归属股票来源：浙江禾川科技股份有限公司（以下简称“公司”或“禾川科
技”）从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票
一、2025 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2025 年限制性股票激励计划的主要内容
“本次激励计划”）向激励对象授予 260.23 万股限制性股票，约占公司本激励计划
草案公告时公司股本总额 15,101.3668 万股的 1.72%。本次授予为一次性授予，
无预留。
股 21.82 元的价格购买公司 A 股普通股股票。
管理人员、核心技术人员以及核心骨干人员。
归属期 归属安排 归属比例
自股票授予完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 起至授予完成之日起 24 个月内的最后一个交易 40%
日当日止
自股票授予完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 起至授予完成之日起 36 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自股票授予完成之日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 起至授予完成之日起 48 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面的业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，公司需达成该考核年度营业收入的增长率目标或该考核年度净利润
目标方可归属，亦即达成两个条件之一方可归属。公司层面归属比例为 X，X 取
X1 和 X2 的孰高值。
公司层面业绩考核目标如下表所示：
各考核年度营业收入的增长率 各考核年度净利润
归属 考核年
公司层面归属 公司层面归属
期 度 以 2024 年营业收入为基数 以 2024 年净利润为基数
比例（X1） 比例（X2）
第一 营业收入的增长率不低于 25% 100% 净利润不低于 3,000 万元 100%
个归 2025 年 营业收入的增长率不低于 20% 90% 净利润不低于 2,000 万元 90%
属期 营业收入的增长率不低于 15% 80% 净利润不低于 1,000 万元 80%
第二 营业收入的增长率不低于 58% 100% 净利润不低于 6,000 万元 100%
个归 2026 年 营业收入的增长率不低于 48% 90% 净利润不低于 5,000 万元 90%
属期 营业收入的增长率不低于 38% 80% 净利润不低于 4,000 万元 80%
第三 营业收入的增长率不低于 88% 100% 净利润不低于 8,500 万元 100%
个归 2027 年 营业收入的增长率不低于 78% 90% 净利润不低于 7,500 万元 90%
属期 营业收入的增长率不低于 68% 80% 净利润不低于 6,500 万元 80%
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并且剔除本次及其它激励
计划股份支付费用、商誉减值、大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益的影响。
归属期内，若公司既未达成该考核年度营业收入的增长率目标，亦未达成该
考核年度净利润目标，则公司按照限制性股票激励计划相关规定，激励对象当期
计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评级由个人绩效考核结果决定。其中，个人绩效分为 A、B+、B、C、D 五
个等级。个人层面归属比例为 Y，根据激励对象个人考核结果确定其个人层面归
属系数，对应的可归属情况如下：
业绩考核等级 A B+ B C D
归属比例（Y） 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的数量×公司归属系数（X）×个人层面归属系数（Y）。
激励对象因个人层面绩效考核原因不能归属部分的限制性股票作废失效，不
可递延至下一年度。
（二）2025 年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于<浙江禾川科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于制定<浙江禾川科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理浙江禾川科技股
份有限公司 2025 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于<浙江禾川科
技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
制定<浙江禾川科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》以及《关于核实<浙江禾川科技股份有限公司 2025 年限制性股票激
励计划（草案）>中激励对象名单的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事
项进行核实并出具了相关核查意见。
具 体 内 容 详 见 公 司 于 2025 年 4 月 22 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）及指定信息披露媒体披露的相关公告。
了《浙江禾川科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公
告编号：2025-013），根据公司其他独立董事的委托，独立董事何新荣先生作为
征集人就公司 2025 年第一次临时股东会审议的股权激励相关议案向公司全体股
东征集投票权。
名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划
激励对象有关的任何异议。2025 年 5 月 8 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《浙江禾川科技股份有限公司监事会关于公司 2025
年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：
《关于<浙江禾川科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） >及
其摘要的议案》《关于制定<浙江禾川科技股份有限公司 2025 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理浙江禾
川科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。公司实施
本激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象
符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事
宜。同时，公司就内幕信息知情人及激励对象在本激励计划草案公告前 6 个月内
买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。同
日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《浙江禾川科技股份有
限公司关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》（公告编号：2025-033）。
会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司监
事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》《关于
作废 2025 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，同意为符合条件的
会薪酬与考核委员会对相关事项进行了核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
本激励计划于 2025 年 5 月 22 日向 118 名激励对象授予了 260.23 万股限制
性股票。
本次限制性股票激励计划为一次性授予，无预留部分。
授予后限制性
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 股票剩余数量
（万股）
（四）限制性股票各期归属情况
截至本公告披露日，本激励计划授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《2025
年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属条件及 2025 年第一次临时股东会
的授权，董事会认为公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属
条件已经成就，本次归属数量为 100.5717 万股，同意公司按照激励计划的相关
规定为符合条件的 108 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）关于本激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
按照《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海
证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《激励计划》
《公司考核管理办法》的相关规定，第一个归属期为自限制性股票授予日起 12
个月后的首个交易日起至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日止。
授予日为 2025 年 5 月 22 日，本激励计划中的限制性股票于 2026 年 5 月 22 日
进入第一个归属期。
现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
公司未发生前述情
定意见或者无法表示意见的审计报告；
形，符合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 激励对象未发生前述
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，符合归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上 象符合归属任职期限
的任职期限。 要求。
根据天健会计师事务
所（特殊普通合伙）对
公司 2025 年年度报告
出具的审计报告：
本激励计划的归属考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次，公司需达成该考核年度营业收入的增长率
业收入为 10.17 亿元，
目标或该考核年度净利润目标方可归属，亦即达成两个条件之一
方可归属。公司层面归属比例为 X，X 取 X1 和 X2 的孰高值。
于 2024 年 增 长 率 为
第一个归属期公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期公司层面 100%
归属的条件。
各考核年度营业收入
各考核年度净利润
的增长率
归
考核 公司层 公司层
属 以 2024 年 以 2024 年
年度 面归属 面归属
期 营业收入为 净利润为
比例 比例
基数 基数
（X1） （X2）
营业收入的 净利润不
增长率不低 100% 低于 3,000 100%
第
于 25% 万元
一
营业收入的 净利润不
个 2025
增长率不低 90% 低于 2,000 90%
归 年
于 20% 万元
属
营业收入的 净利润不
期
增长率不低 80% 低于 1,000 80%
于 15% 万元
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，
并且剔除本次及其它激励计划股份支付费用、商誉减值、大额资
产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益的影响。
绩预测和实质承诺。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。 1 名激 励对象 未签 署
激励对象个人考核评级由个人绩效考核结果决定。其中，个人绩 授予协议自愿放弃，
效分为 A、B+、B、C、D 五个等级。个人层面归属比例为 Y，根 不符合激励对象资
据激励对象个人考核结果确定其个人层面归属系数，对应的可归 格，不得归属；107 名
属情况如下： 激励对象个人绩效考
业绩考核等 核为 A、B+、B，1 名
A B+ B C D
级 激励对象个人绩效考
归属比例 核为 C，按相应比例归
（Y） 属和作废。
（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
截至第五届董事会第二十次会议召开之日，累计 9 人因离职、1 人因未签署
授予协议自愿放弃不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的 8.4 万股限制
性股票全部作废失效；1 名激励对象的绩效考核结果为 C，个人层面归属比例为
失效 8.56 万股限制性股票。综上，公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属
期合计 108 名激励对象可归属 100.5717 万股限制性股票。
（四）董事会薪酬与考核委员会就归属条件是否成就发表的明确意见
董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《上海
证券交易所科创板股票上市规则》《激励计划》的相关规定，公司 2025 年限制
性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就。因此，薪酬与考核委员会同意
公司依据 2025 年第一次临时股东会的授权，并按照公司《2025 年限制性股票激
励计划》的相关规定，为符合条件的 108 名激励对象办理归属相关事宜，本次可
归属数量为 100.5717 万股。
三、本次归属的具体情况
本次可归属限制 本次可归属数量占
本次获授的限制性
姓名 国籍 职务 性股票数量（万 已获授予的限制性
股票数量（万股）
股） 股票总量的比例
董事、副总裁、
鄢鹏飞 中国 20.00 8.00 40.00%
核心技术人员
叶云青 中国 财务总监 3.00 1.20 40.00%
李波 中国 核心技术人员 2.00 0.80 40.00%
张宇 中国 核心技术人员 2.00 0.80 40.00%
核心骨干人员（104 人） 224.83 89.77 39.93%
合计（共 108 人） 251.83 100.57 39.94%
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：除 10 名激励对象因离职或自愿放弃
不符合归属条件，公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期剩余 108 名激
励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规则及规范性文件以及《公司章
程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规章及
规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作
为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授
限制性股票的归属条件已成就。
薪酬与考核委员会同意为本次符合条件的 108 名激励对象办理归属，对应限
制性股票的归属数量为 100.5717 万股。上述事项符合相关法律法规、规章及规
范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事鄢鹏飞先生存在出售公司股票的行为，
于 2025 年 12 月 11 日至 2026 年 3 月 10 日通过集中竞价方式累计减持公司股份
法规进行信息披露。
除上述董事外，参与本激励计划的董事及高级管理人员在本公告日前 6 个月
不存在买卖公司股票的行为。
六、会计处理方法与业绩影响测算
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
五、法律意见书的结论性意见
上海市广发律师事务所认为：本次股权激励计划第一个归属期归属条件成就
及部分限制性股票作废事项已经取得了必要的批准和授权，本次股权激励计划的
限制性股票已进入第一个归属期、第一个归属期的归属条件已成就，本次归属的
激励对象及归属数量、部分限制性股票作废情况等事项均符合《管理办法》等相
关法律、法规和规范性文件及《股票激励计划》的规定。公司已依法履行了现阶
段应当履行的信息披露义务，符合《管理办法》《上市规则》以及《自律监管指
南》的相关规定。公司尚需按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
以及《自律监管指南》的相关规定继续履行后续的信息披露义务。
特此公告。
浙江禾川科技股份有限公司董事会
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