证券代码：601005 股票简称：重庆钢铁 公告编号：2026-023
重庆钢铁股份有限公司
Chongqing Iron & Steel Company Limited
（在中华人民共和国注册成立的股份有限公司）
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）
《上市公司治理准则》《重庆钢铁股份有限公司章程》（以下简称
“《公司章程》”）及重庆钢铁股份有限公司（以下简称“公司”）
相关制度规定，并结合公司实际情况，制定了董事、高级管理人员
一、适用对象
适用于公司 2026 年度在职的全体董事、高级管理人员。
二、适用期限
本方案适用期限为 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。
三、薪酬方案
本方案严格遵循公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》确
立的薪酬与经营业绩匹配、权责利统一、绩效挂钩、激励与约束并
重的核心原则，针对不同类别人员制定差异化薪酬标准，具体如下：
（一）独立董事、外部董事薪酬标准
前），无其他薪酬。
公司领薪。
席董事会、股东会等）所需的合理费用，由公司据实承担。
（二）内部董事薪酬标准
按其在公司任职的岗位标准领取薪酬，不额外领取董事职务津
贴。
（三）高级管理人员薪酬标准
公司高级管理人员年度薪酬由基薪、绩效薪、专项奖励组成。
其中绩效薪占比原则上不低于年度薪酬总额的 50%。具体规则如下：
根据岗位层级，结合行业薪酬水平、岗位职责等情况确定，按
月发放。
与公司年度经营业绩、个人绩效考核结果等挂钩，原则上在年
度报告披露后支付，如需预发，预发比例不超过 30%。
公司根据需要如需设置专项激励，按照“少而精”的原则，严
格控制项目及规模。
四、薪酬支付与管理
（一）本方案项下所有薪酬均为税前金额，公司依法代扣代缴
个人所得税、个人承担的社保及住房公积金等应扣款项。
（二）人员因换届、辞职等原因离任的，按实际任职期限核算
发放薪酬。
（三）任职期间出现财务造假、信息披露违规、违规担保、履
职不当致公司重大损失等情形的，公司有权按情节轻重，止付未发
放的绩效薪酬、任期激励，并可全额或部分追索已发放的相关收入。
五、其他规定
（一）本方案中董事薪酬需提交公司股东会审议批准，高级管
理人员薪酬需提交公司董事会审议批准。
（二）薪酬调整、相关评议事项，按公司制度及监管规定履行
决策程序，关联人员依法回避。
（三）本方案未尽事宜，按国家法律法规、《公司章程》及公
司薪酬管理制度执行；与后续新规冲突的，按新规执行。
（四）本方案由公司董事会负责解释。
特此公告。
重庆钢铁股份有限公司董事会
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