河钢股份有限公司
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》
等法律法规、规范性文件以及《河钢股份有限公司章程》
《河
钢股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法》的有关
规定，结合钢铁行业发展状况、公司实际经营情况和同行业
薪酬水平，制定了 2026 年公司董事、高级管理人员的薪酬
方案，具体如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）独立董事实行固定津贴制度，根据股东会批准的
标准领取独立董事津贴，不再发放其他薪酬。
（二）在公司担任管理职务的非独立董事、高级管理人
员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、超额效益分享、任
期激励收入、津贴、社会保险及福利和其他符合公司相关薪
酬制度的薪酬。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬
与绩效薪酬总额的百分之六十。
等，确定年度基本报酬，体现保障基本生活的功能。基本薪
酬按月发放。
内公司经营效益情况、相关重要管理事项（包括但不限于安
全、环保等）以及个人工作业绩完成情况核定，按年发放。
的奖励，按年发放。
考核期内公司经营效益情况和个人工作业绩完成情况核定，
在任期结束后发放。
保险、工伤生育保险、失业保险和住房公积金等法定保险，
公司可根据需要制定其它公司福利办法，津贴根据公司的制
度按时发放。
四、其他说明
（一）公司董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，
公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列
事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限
于以下内容：
（二）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内
辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算并予以发
放。
（三）本方案未尽事宜，按照《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件以及《河钢
股份有限公司章程》《河钢股份有限公司董事、高级管理人
员薪酬管理办法》等内部制度执行。
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