证券代码：601011 证券简称：宝泰隆 编号：临 2026-019 号
宝泰隆新材料股份有限公司
关于 2026 年度董事和高级管理人员薪酬方案
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担法律责任。
为进一步规范宝泰隆新材料股份有限公司（以下简称“公司”）董
事及高级管理人员薪酬管理，建立健全薪酬激励约束机制，公司根据
《上市公司治理准则》
、《公司章程》、
《宝泰隆新材料股份有限公司董
事及高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司实际情况，
制定了《宝泰隆新材料股份有限公司 2026 年度董事和高级管理人员
薪酬方案》
，具体情况如下：
一、适用对象
公司的董事（含独立董事）
、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬标准
（1）独立董事津贴
独立董事每人每年 100,000 元人民币（税后）
，不额外领取薪酬，
独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
（2）非独立董事津贴
非独立董事的津贴以固定方式发放，每人每年 20,000 元人民币
（税后）
，按年支付，于每年度结束后三十日内发放。
高级管理人员薪酬根据其在公司担任的实际岗位职务，按公司相
关薪酬标准与绩效考核结果领取薪酬，其薪酬方案由基本薪酬、绩效
薪酬和中长期激励收入（如有）等构成，其中绩效薪酬占比原则上不
低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬根据高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、价值以
及其他相关企业相关岗位的薪酬水平为年度的基本报酬。基本薪酬按
月发放。
绩效薪酬根据高级管理人员的岗位价值、绩效贡献及责任承担，
实行分期考核与发放管理，其中年度绩效薪酬依据个人年度绩效目标，
结合公司年度整体经营业绩完成情况综合考核后发放。
中长期激励收入是与中长期考核评价结果相联系的收入，包括但
不限于股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的
中长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据实际情况制定激励方案。
四、其他规定
家税务法规代扣代缴个人所得税。公司高级管理人员因届次、改选、
任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
针对非独立董事、高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、
员工持股计划等，具体方案根据相关法律、法规视公司经营情况另行
确定。
理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬需提交股东
会审议通过后方可生效。
章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、规范性文
件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法
规、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
特此公告。
宝泰隆新材料股份有限公司董事会
二 O 二六年五月二十七日
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