四川明星电力股份有限公司
高级管理人员 2026 年度薪酬方案
结合四川明星电力股份有限公司（简称“公司”）董事会下达给
经营层的 2026 年主要工作目标和任务，特制定 2026 年度高级管理人
员薪酬方案。
一、适用对象
总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、总工程师、总法律
顾问（首席合规官）等公司《章程》规定的高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
高级管理人员的薪酬依据公司经营效率、财务安全、持续发展等
考核指标进行综合绩效考评确定。基本年薪按月全额发放；绩效年薪
按月预发，年终由董事会薪酬与考核委员会考核评定，报董事会批准，
且于年度报告披露后，方可结算。其中，绩效年薪 30%实行延期支付，
延期期限为 3 年。同时在 2026 年度兑现 2025 年度绩效年薪延期支付
部分的 10%。
四、其他说明
（一）公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、调离等原
因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
（二）公司高级管理人员违反忠实义务给公司造成损失，或者有
违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未
支付的绩效薪酬，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬收入进
行全额或部分追回。
（三）以上薪酬均为含税薪酬，所涉及的个人所得税均由公司统
一代扣代缴。
（四）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、规范性文件和公司
《章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。
（五）本方案由公司董事会审议批准，向股东会说明。
四川明星电力股份有限公司董事会
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