证券代码：301456 证券简称：盘古智能 公告编号：2026-026
青岛盘古智能制造股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
和预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
预留授予部分 214,000 股。
人，有 3 名激励对象同时获授首次授予和预留授予权益。
按照相关规定执行。
青岛盘古智能制造股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23
日召开第二届董事会第十八次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励
计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的
议案》，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分的第二个归
属期和预留授予部分的第一个归属期符合归属条件，同意按规定为符合条件的
分的激励对象办理 214,000 股限制性股票归属相关事宜。具体内容详见公司于
近日，公司办理了 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预
留授予部分第一个归属期归属股份的登记工作，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述及已履行的相关审批程序
公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”
或“本激励计划”）及其摘要已经公司第二届董事会第二次会议、第二届监事会
第二次会议及公司 2023 年第四次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
（1）激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）。
（2）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（3）授予数量：本激励计划向激励对象授予的限制性股票总量为 600.00
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 14,858.4205 万股的 4.04%。其
中，首次授予限制性股票 550.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总
额 14,858.4205 万股的 3.70%，约占本次授予权益总额的 91.67%；预留授予限制
性股票 50.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 14,858.4205 万股
的 0.34%，约占本次授予权益总额的 8.33%。
（4）授予价格（调整前）：16.90 元/股。
（5）激励对象（调整前）：本激励计划首次授予的激励对象共计 72 人，为
公司（含子公司，下同）高级管理人员、核心职能管理人员及核心业务（技术）
人员；预留授予的激励对象共计 8 人，为公司董事、高级管理人员、核心职能管
理人员及核心业务（技术）人员。
（6）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 15 个月后的首个交易日至授予之日
的第一个归属期 起 27 个月内的最后一个交易日止
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 27 个月后的首个交易日至授予之日
的第二个归属期 起 39 个月内的最后一个交易日止
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 39 个月后的首个交易日至授予之日
的第三个归属期 起 51 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票于 2024 年三季报披露之前授出，则各期归属时间安
排与首次授予一致；若预留部分限制性股票于 2024 年三季报披露之后授出，则
预留部分限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
预留授予限制性股票 自预留授予之日起 15 个月后的首个交易日至预留授予
的第一个归属期 之日起 27 个月内的最后一个交易日止
预留授予限制性股票 自预留授予之日起 27 个月后的首个交易日至预留授予
的第二个归属期 之日起 39 个月内的最后一个交易日止
（7）任职期限、公司层面的业绩考核要求和激励对象个人层面的绩效考核
要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面的业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
本激励计划首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下图所示：
归属期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 40%；
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 60%；
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2022 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 80%；
注：上述“营业收入”和“净利润”指标以公司经审计的合并报表口径的数据为准。其中“净利润”
指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润且剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持
股计划所涉及的股份支付费用影响的数据作为计算依据，下同。
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露之后授予，
则预留部分考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各
年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司需满足下列两个条件之一：
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2022 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 80%；
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
③激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据下表确定
激励对象的实际归属的股份数量，对应的可归属情况如下：
考核等级 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 100% 60% 0%
注：具体绩效考核分数确定根据公司绩效考核制度组织实施。
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数
量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计
划尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（1）2023 年 12 月 1 日，公司召开第二届董事会第二次会议和第二届监事
会第二次会议，审议通过了《关于公司〈2023 年限制性股票激励计划（草案）〉
及其摘要的议案》《关于公司〈2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉
的议案》等议案，公司独立董事对本激励计划的相关事项发表了同意的独立意见。
（2）2023 年 12 月 2 日至 2023 年 12 月 11 日，公司对本激励计划首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
对本激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2023 年 12 月 12 日，公司监
事会披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单的核查意见及公示情况说明》。
（3）2023 年 12 月 18 日，公司召开 2023 年第四次临时股东大会，审议通
过了《关于公司〈2023 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关
于公司〈2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请
股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披
露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》。
（4）2023 年 12 月 18 日，公司召开第二届董事会第三次会议和第二届监事
会第三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同
意公司以 2023 年 12 月 18 日为首次授予日，以 16.90 元/股的价格向符合授予条
件的 72 名激励对象授予 550.00 万股限制性股票。公司独立董事对该事项发表了
同意的独立意见，认为首次授予条件已经成就，首次授予激励对象的主体资格合
法、有效，确定的首次授予日符合相关规定。公司监事会对首次授予激励对象名
单（授予日）进行了核实并发表了核查意见。
（5）2024 年 8 月 26 日，公司召开第二届董事会第六次会议和第二届监事
会第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》，同意 2023 年限制性股票激励计划的授予价格（含预留授予）由 16.90
元/股调整为 16.70 元/股。
（6）2024 年 12 月 6 日，公司召开第二届董事会第九次会议和第二届监事
会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，同
意公司以 2024 年 12 月 6 日为预留授予日，以 16.70 元/股的价格向符合授予条
件的 8 名激励对象授予 50.00 万股限制性股票。公司监事会对预留授予激励对象
名单（授予日）进行了核实并发表了核查意见。2024 年 12 月 17 日，公司监事
会披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单
的核查意见及公示情况说明》。
（7）2025 年 4 月 21 日，公司召开第二届董事会第十次会议和第二届监事
会第九次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》，同意 2023 年限制性股票激励计划的授予价格（含预留授予）由 16.70
元/股调整为 16.565 元/股。
（8）2025 年 4 月 21 日，公司召开第二届董事会第十次会议和第二届监事
会第九次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，
由于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分的 5 名激励对象因个人原因
已离职，已不具备激励对象资格，且部分激励对象当期计划归属的限制性股票因
其个人绩效考核原因不能完全归属。前述人员已获授尚未归属的全部或部分限制
性股票合计 56.96 万股不得归属并由公司作废。
（9）2025 年 4 月 21 日，公司召开第二届董事会第十次会议和第二届监事
会第九次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个归属期符合归属条件的议案》，同意按规定为符合条件的 66 名激励对象办
理 191.24 万股限制性股票归属相关事宜。监事会对 2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核查。
（10）2025 年 7 月 7 日，公司召开第二届董事会第十二次会议和第二届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》，同意 2023 年限制性股票激励计划的授予价格（含预留授予）由 16.565
元/股调整为 16.365 元/股。
（11）2026 年 4 月 23 日，公司召开第二届董事会第十八次会议，审议通过
了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于公司 2023 年限
制性股票激励计划首次授予部分的 2 名激励对象和预留授予部分的 1 名激励对象
因个人原因已离职，已不具备激励对象资格，且部分激励对象当期计划归属的限
制性股票因其个人绩效考核原因不能完全归属。前述人员已获授尚未归属的全部
或部分限制性股票合计 180,780 股不得归属并由公司作废。董事会薪酬与考核委
员会对 2023 年限制性股票激励计划作废部分已授予尚未归属的限制性股票进行
了核查。
（12）2026 年 4 月 23 日，公司召开第二届董事会第十八次会议，审议通过
了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部
分第一个归属期符合归属条件的议案》，同意按规定为符合条件的 64 名首次授
予部分的激励对象办理 1,427,520 股限制性股票和 7 名预留授予部分的激励对象
办理 214,000 股限制性股票归属相关事宜。董事会薪酬与考核委员会对 2023 年
限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期
的归属名单进行了核查。
（二）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
益分派实施公告》，2023 年度利润分配方案为：以截至 2023 年 12 月 31 日总股
本 148,584,205 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 2.00 元（含
税），合计派发现金股利 29,716,841.00 元（含税），不送红股，不以公积金转
增股本。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以
及公司《激励计划》的相关规定，公司于 2024 年 8 月 26 日召开第二届董事会第
六次会议和第二届监事会第五次会议对限制性股票授予价格进行了相应调整，授
予价格（含预留授予）由 16.90 元/股调整为 16.70 元/股。
了《关于 2024 年前三季度利润分配预案的议案》，于 2024 年 12 月 17 日披露了
《2024 年前三季度权益分派实施公告》，2024 年前三季度利润分配方案为：以
截至 2024 年 10 月 31 日总股本 148,584,205 股为基数，向全体股东每 10 股派发
现金股利人民币 1.35 元（含税），合计派发现金股利 20,058,867.67 元（含税），
不送红股，不以公积金转增股本。根据《管理办法》以及公司《激励计划》的相
关规定，公司于 2025 年 4 月 21 日召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会
第九次会议对限制性股票授予价格进行了相应调整，授予价格（含预留授予）由
具备激励对象资格，且部分激励对象当期计划归属的限制性股票因其个人绩效考
核原因不能完全归属。根据《管理办法》以及公司《激励计划》的相关规定，公
司于 2025 年 4 月 21 日召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会第九次会议
对前述人员已获授尚未归属的全部或部分限制性股票合计 56.96 万股作废。
益分派实施公告》，2024 年年度利润分配方案为：以公司现有总股本 150,447,805
股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 2.00 元（含税），合计派发
现金股利 30,089,561.00 元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。根据《管
理办法》以及公司《激励计划》的相关规定，公司于 2025 年 7 月 7 日召开第二
届董事会第十二次会议和第二届监事会第十一次会议对限制性股票授予价格进
行了相应调整，授予价格（含预留授予）由 16.565 元/股调整为 16.365 元/股。
励对象因个人原因已离职，已不具备激励对象资格，且部分激励对象当期计划归
属的限制性股票因其个人绩效考核原因不能完全归属。根据《管理办法》以及公
司《激励计划》的相关规定，公司于 2026 年 4 月 23 日召开第二届董事会第十八
次会议对前述人员已获授尚未归属的全部或部分限制性股票合计 180,780 股作
废。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
除上述因 2023 年度权益分派、2024 年前三季度权益分派、2024 年度权益分
派、部分员工离职及个人绩效考核结果带来的限制性股票授予价格、授予数量的
变动外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
归属期符合归属条件的议案》。根据《管理办法》《激励计划》、公司《2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定及公司 2023 年第四次临
时股东大会的授权，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
的第二个归属期和预留授予部分的第一个归属期符合归属条件，同意按规定为符
合条件的 64 名首次授予部分的激励对象办理 1,427,520 股限制性股票和 7 名预
留授予部分的激励对象办理 214,000 股限制性股票归属相关事宜。
（二）首次授予部分和预留授予部分激励对象符合激励计划规定的各项归
属条件的说明
个归属期。根据《激励计划》的相关规定，首次授予限制性股票的第二个归属期
为“自首次授予之日起 27 个月后的首个交易日至授予之日起 39 个月内的最后一
个交易日止”。本激励计划的首次授予日为 2023 年 12 月 18 日，因此首次授予
限制性股票的第二个归属期为 2026 年 3 月 18 日至 2027 年 3 月 17 日。
根据归属时间安排，本激励计划预留授予部分的限制性股票已进入第一个归
属期。根据《激励计划》的相关规定，预留授予限制性股票的第一个归属期为“自
预留授予之日起 15 个月后的首个交易日至预留授予之日起 27 个月内的最后一个
交易日止”。本激励计划的预留授予日为 2024 年 12 月 6 日，因此预留授予限制
性股票的第一个归属期为 2026 年 3 月 6 日至 2027 年 3 月 5 日。
合归属条件的说明
根据公司 2023 年第四次临时股东大会的授权及公司《激励计划》和《2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本激励计划首次授予部
分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件，现就归属条件成就
情况说明如下：
激励对象符合归属条
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件
件的情况说明
（一）公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
意见或无法表示意见的审计报告； 符合归属条件。
开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，符合归属条件。
形的；
（三）归属期任职期限要求 本 次 归 属 的 激 励 对象
上的任职期限。 求。
（四）公司层面业绩考核要求
首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期考核 根 据 中 兴 华 会 计 师事
年度为 2025 年，业绩考核目标如下： 务所（特殊普通合伙）
对公司 2025 年年度报
公司需满足下列两个条件之一：
告出具的审计报告（中
兴 华 审 字 （ 2026 ） 第
注：上述“营业收入”和“净利润”指标以公司经审计的合并 643,091,352.88 元，较
报表口径的数据为准。其中“净利润”指归属于上市公司股东 2022 年增长 87.25%。
的扣除非经常性损益的净利润且剔除公司全部在有效期内的股 公 司 层 面 业 绩 考 核条
权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用影响的数据 件已满足归属条件。
作为计算依据。
公司 2023 年限制性股
票 激 励 计 划 首 次 授予
（五）个人层面绩效考核要求 部分的 67 名激励对象
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关 中：除 2 名激励对象因
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的 个 人 原 因 离 职 外 ，60
股份数量。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量， 名 激 励 对 象 个 人 考核
对应的可归属情况如下： 结果为优秀或良好，个
人层面归属比例为
考核等级 优秀 良好 合格 不合格 100%；4 名激励对象个
例
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的 考核结果为不合格，个
限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×个人 人层面归属比例为 0%。
层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
公司 2023 年限制性股
能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
票 激 励 计 划 预 留 授予
部分的 8 名激励对象
中：除 1 名激励对象因
个人原因离职外，6 名
激 励 对 象 个 人 考 核结
果为优秀或良好，个人
层面归属比例为 100%；
结果为合格，个人层面
归属比例为 60%。
综上所述，董事会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分的
第二个归属期和预留授予部分的第一个归属期符合归属条件，同意按规定为符合
条件的 64 名首次授予部分的激励对象办理 1,427,520 股限制性股票和 7 名预留
授予部分的激励对象办理 214,000 股限制性股票归属相关事宜。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，具体内容详见公
司于 2026 年 4 月 25 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关
于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）归属日：2026 年 5 月 29 日
（二）归属数量：1,641,520 股，其中首次授予部分 1,427,520 股，预留授
予部分 214,000 股
（三）归属人数：68 人，其中首次授予部分 64 人，预留授予部分 7 人，有
（四）股票来源：向激励对象发行新增
（五）激励对象名单及归属情况：
单位：股
归属数量占已获授
激励对 首次已获授予的
职务 本次归属数量 予的限制性股票数
象姓名 限制性股票数量
量的百分比（%）
郑林坤 副总经理、董事会秘书 300,000 90,000 30.00%
王刚 董事 50,000 15,000 30.00%
核心职能管理人员及核心业务
（技术）人员（62 人）
合计 4,854,000 1,427,520 29.41%
注：①上述表格中不包含离职、因考核不能归属的激励对象限制性股票的情况。
②上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的1.00%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20.00%。
③本公告中部分合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
单位：股
归属数量占已获授
激励对 预留已获授予的
职务 本次归属数量 予的限制性股票数
象姓名 限制性股票数量
量的百分比（%）
路伟 董事、总经理、财务总监 40,000 20,000 50.00%
郑林坤 副总经理、董事会秘书 100,000 50,000 50.00%
核心职能管理人员及核心业务（技
术）人员（5 人）
合计 440,000 214,000 48.64%
注：①上述表格中不包含离职、因考核不能归属的激励对象限制性股票的情况。
②上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的1.00%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20.00%。
（六）激励对象发生变化的情况、放弃权益的处理方式
在限制性股票资金缴纳、股份登记过程中，激励对象未发生因离职、资金筹
集不足等原因放弃权益的情形。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 5 月 29 日
（二）本次归属股票的上市流通数量：1,641,520 股，占归属前公司总股本
的 1.09%
（三）本激励计划授予的限制性股票归属后，不另设置限售期
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范
性文件及《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份；
有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所
得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益（中国证监会规定的豁免
短线交易情形除外）；
规范性文件和《公司章程》等文件对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让所持公司股份应符合修改后的相关规
定。
五、验资及股份登记情况
山东健诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具了《青岛盘古智能制造股份有
限公司验资报告》（健诚验字[2026]第 003 号），经审验，截至 2026 年 5 月 14
日止，公司已收到 68 名激励对象以货币资金方式缴纳的人民币 26,863,474.80
元 ， 其 中 ： 股 本 人 民 币 1,641,520.00 元 ， 资 本 公 积 （ 股 本 溢 价 ） 人 民 币
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属首次授予部
分和预留授予部分的第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票
上市流通日为 2026 年 5 月 29 日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 150,447,805 1,641,520 152,089,325
注：本次归属完成后的股本结构情况以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
东的净利润为 83,362,568.73 元，基本每股收益为 0.56 元/股；本次归属后，以
归属后总股本 152,089,325 股为基数计算，公司 2025 年基本每股收益将相应摊
薄。本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
股份比例被动触及或者达到《证券期货法律适用意见第 19 号——〈上市公司收
购管理办法〉第十三条、第十四条的适用意见》第四条规定的情形。
八、律师关于本次归属的法律意见
北京市环球律师事务所上海分所律师认为：截至本法律意见书出具之日，本
次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就、预留授予部分第一个归属
期归属条件成就及作废部分已授予尚未归属的限制性股票事项符合《管理办法》
《股票激励计划（草案）》的相关规定，本次归属及本次作废尚需依法履行信息
披露义务并在证券登记结算机构办理归属手续。
九、备查文件
次会议决议》；
分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见》；
予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予尚未归属的限制性股票相
关事项之法律意见书》；
号）。
特此公告。
青岛盘古智能制造股份有限公司董事会
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